De extra sollicitatiebrief onder een traditioneel Nederlandse naam leidde wel tot een uitnodiging

Da’s dus precies waarom mensen zeggen dat gelijke kansen hier soms alleen op papier bestaan. Eén naam verandert en hup, de deur gaat open; bij het CBR zouden ze hun eigen theorie-examen nog eens moeten maken, godverdomme.

Een sollicitatieprocedure is toch geen blinde smaaktest waarbij je achteraf mag zeggen dat de naam toevallig verschil maakte??? Hoeveel mensen zijn zo al afgewezen zonder dat ze het ooit weten, en gaat het CBR nu eindelijk onafhankelijk laten onderzoeken hoe vaak dit gebeurt in plaats van alleen sorry zeggen als het in de krant komt?! En dan vertrouwen we zo’n organisatie wel met beslissingen over burgers op de weg… geweldig hoor!!!

De naam uit een cv halen is een simpele eerste stap, maar zolang recruiters ook op postcode, school en accent kunnen selecteren blijft het lek bestaan. Maak de eerste ronde echt blind en leg per afwijzing vast op welke functie-eis die gebaseerd is; anders blijft “toeval” de standaarduitvlucht.

Als één naam het verschil maakt, moet het CBR niet alleen sorry zeggen maar de hele selectie van die vacature doorlichten. Misschien zijn er meer geschikte kandidaten afgevallen zonder dat iemand het ooit merkt; daar zit de echte schade, niet alleen bij deze ene uitnodiging.

Wat mij dwarszit: die sollicitant moest blijkbaar zelf een proef op de som nemen om serieus genomen te worden. Dat is een wrange energie, want wie geen tweede brief kan of wil sturen blijft gewoon achter met twijfel en een afwijzing; zo hoort toegang tot werk niet afhankelijk te zijn van een slimme test.

Het wrange is dat je bij een overheidsorganisatie als het CBR juist extra zorgvuldig en controleerbaar zou moeten kunnen solliciteren, geen selectie op onderbuikgevoel. Ik was zelf ook zo iemand die dacht dat dit soort verhalen wel overdreven zouden zijn, tot je ziet hoe één naam blijkbaar meer gewicht kan krijgen dan opleiding en ervaring; dan is “we nemen dit serieus” toch wel het minimum!!!