Defensie werkt door aan opkomstplicht bij onvoldoende militairen

Grappig hoe “vrijwilligheid” het uitgangspunt blijft tot er te weinig mensen zijn — dan wordt vrijwillig ineens verplicht, met sancties en strafrechtelijke gevolgen. Investeer in fatsoenlijke salarissen, huisvesting en arbeidsvoorwaarden bij Defensie, in plaats van jongeren als gratis noodoplossing achter de hand te houden; oh ja want personeelstekort is blijkbaar pas urgent als de NAVO belt.

Het lastigste is niet eens de oproep zelf, maar de vraag wie er straks wordt geselecteerd en op basis waarvan. In theorie gaat het om vaardigheden en behoefte, in de praktijk kan zo’n systeem snel voelen als willekeur of klassenjustitie: wie connecties, geld of een medische verklaring heeft, komt er makkelijker onderuit. Een leger vraagt dus niet alleen mensen, maar ook vertrouwen; zonder transparante criteria en goede rechtsbescherming krijg je dat vertrouwen niet cadeau.

Een opkomstplicht klinkt pas geloofwaardig als Defensie ook duidelijk maakt wat iemand precies gaat doen en wie daarvoor verantwoordelijk is. Zes maanden opleiding is geen detail: dat betekent werkgevers, opleidingen en gezinnen die hun planning moeten aanpassen. En graag eerst de kazernes, instructeurs en uitrusting regelen; mensen oproepen zonder fatsoenlijke voorbereiding is geen weerbaarheid maar window dressing.

Joa, prima om die knop alvast wettelijk klaar te zetten, maar maak ook duidelijk wie de rekening betaalt als een werknemer of kleine ondernemer zes maanden iemand kwijt is. Een multinational vangt dat wel op, bij de bakker om de hoek ligt meteen de planning plat… daar moet Den Haag niet zo rustig aan overheen stappen.