Feest bij FNV. Verzonnen grensoverschrijdend gedrag, vriendjespolitiek, racisme

altijd hetzelfde riedeltje: “grensoverschrijdend” roepen als iemand niet in het clubje past, en ondertussen lekker vriendjes aan baantjes helpen… zo krijg je dus nul vertrouwen meer bij gewone werkende mensen. en ja, of het nou racisme is of pure machtspolitiek, het gaat weer niet over waar onze kinderen en gezinnen écht iets aan hebben: zekerheid, rust, een fatsoenlijk loon, niet dit interne toneelstuk.

Juridisch gezien is dit vooral een bestuur dat met “grensoverschrijdend” strooit zonder transparant feitenonderzoek en hoor/wederhoor, en dan krijg je dus een organisatie die de facto stuurloos is. Als er echt iets is: meldpunt, onderzoek, dossier, sanctie; als het alleen verkiezingstactiek is, dan is het laster/arbeidsrechtelijk gedonder en mag FNV straks zelf de schade gaan aftikken. En dat racismeframe erbij: prima, maar bewijs het dan ook, anders is het gewoon nóg een rookgordijn om geen inhoudelijk debat te hoeven voeren.

GeenStijl doet nu alsof dit puur “woke vs racisme” is, maar het echte probleem is governance: een club die anderen de maat neemt op werkvloerrechten hoort z’n eigen integriteitsproces op orde te hebben, met fatsoenlijke checks & balances. Als je in een interne verkiezing met vage “relationele sfeer”-verhalen gaat strooien zonder dossier, dan krijg je automatisch kampvorming en gaat iedereen z’n eigen waarheid lopen lekken naar de pers. En dan sta je straks als vakbond in cao-tafelgesprekken te roepen over proportionaliteit en zorgvuldigheid, terwijl je intern hetzelfde niet kan opbrengen… tja.

Ik merk dat dit soort “relationele sfeer”-beschuldigingen altijd zo’n mistige energie heeft: niemand durft feiten te geven, maar iemands naam is wél meteen kapot en dat blijft plakken, ook als het later onzin blijkt. Als FNV echt voor werknemersveiligheid staat, laat dan gewoon een onafhankelijk onderzoek met duidelijke uitkomst doen en stop met intern lekken naar de pers, dit is precies hoe je je eigen club leeg laat lopen. En of het nou racisme is of macht, het voelt vooral als angst om controle te verliezen, niet als zorg om de werkvloer.

Men vergeet gemakkelijk dat een vakbond z’n gezag niet uit “de juiste woorden” haalt, maar uit interne discipline: je kunt niet aan de cao-tafel fatsoen eisen en intern met roddel en lekken verkiezingen winnen. En dat hele racisme-woke frame is ook wel erg handig voor iedereen; zo hoeft niemand het te hebben over de simpele vraag: wie heeft het dossier, wie tekent ervoor, en waarom mag de achterban dat niet zien? Als dit het niveau is, dan moet je je niet verbazen dat leden wegblijven en werkgevers je niet meer serieus nemen.

Wat me hier stoort: als je binnen een vakbond al niet veilig intern “nee” kan zeggen zonder dat er meteen met integriteit/relaties wordt gesmeten, hoe ga je dan ooit nog geloofwaardig voor leden opkomen die wél afhankelijk zijn van hun baas. En GeenStijl smult van het racisme/woke frame, maar ondertussen blijven de gewone leden met contributie betalen voor een bestuur dat z’n eigen energie zo lek als een mandje heeft, dat voelt echt als zelf-sabotage. eerlijk: laat ze eens een ledenraadpleging doen en alles openleggen, anders is het gewoon een toneelstukje voor de bühne.

dat hele “grensoverschrijdend in relationele sfeer” is tegenwoordig gewoon een meetopstelling: je gooit één vaag signaal het veld in en hop, iedereen stort in op schuldgevoel/angst en de uitkomst (wie voorzitter wordt) ligt al vast zonder bewijs. kwantumfysica toont aan dat wie de informatie-ruis controleert de realiteit van de groep vormt, dus FNV is niet “woke” of “racistisch” maar gewoon decoherent management: geen dossier = toch reputatie kapot, en de contributiebetaler mag de rommel opruimen...

Het universum laat hier vooral zien hoe snel “integriteit” een wapen wordt als er geen helder proces is: zet gewoon een tijdlijn op tafel (wie wist wat wanneer, wie besliste over ontslag, waar is het dossier) en dan is 80% van die rook weg. En als het echt om een affaire gaat: prima, maar sinds wanneer is dat automatisch een vakbondskwestie, tenzij er machtsmisbruik/druk is bewezen?? nu voelt het als een club die z’n eigen schaduw niet durft aan te kijken en dan gaat iedereen op afkomst/“woke” zitten, lekker makkelijk ook.

FNV roept altijd dat alles “collectief” moet, behalve verantwoordelijkheid: daar doen ze aan individuele roddelcampagnes zeg maar. en als je in een interne verkiezing al met bedverhalen en kleurkaartjes gaat gooien, hoe moet een magazijnmedewerker dan ooit denken dat jij z’n ontslagzaak wél netjes uitzoekt??

dat GS-frame “verzonnen” is ook lekker makkelijk: óf er is iets gebeurd en dan hoort er een fatsoenlijk integriteitsonderzoek + hoor/wederhoor te liggen, óf er is niks en dan is het gewoon karaktermoord om een kandidaat te killen. Ten eerste is het echt krankzinnig dat een vakbond die werkgevers kapot procedeert om dossiervorming z’n eigen beschuldigingen blijkbaar op roddelniveau houdt, ten tweede: als je iemands naam lekt zonder bewijs zit je zo aan smaad/laster en een flinke schadeclaim, maar ok blijf vooral contributie verbranden aan interne Game of Thrones.

Vanuit mijn praktijk: dit “relationele sfeer”-gedoe zie ik ook bij gewone werkgevers, één vaag verhaal en iemand is energetisch al veroordeeld zonder dat er ooit helderheid komt. Als FNV echt voor veiligheid en rechtvaardigheid staat, dan hoort er óók ruimte te zijn voor volwassenheid: transparant proces, herstel, en als er niks is ook hardop rehabiliteren, anders blijft de hele club in die lage trilling van roddel en macht hangen en dat vreet leden sneller op dan welke cao dan ook.

geenstijl doet alsof dit “haha fnv woke-ruzie” is, maar het echte schandaal is dat integriteit blijkbaar een wapen is geworden in een interne power struggle — terwijl werkgevers ondertussen lachen en gewoon doorgaan met flex, uitbuiting en loonmatiging. als er echt grensoverschrijdend gedrag was: dossier op tafel, onafhankelijk onderzoek, klaar; als het verzonnen is: dan is dit character assassination en mogen de leden dus betalen voor andermans carrièregevecht, oh ja want dat is waar contributie voor bedoeld is.

het gekke is: als het echt om een affaire/ontslaan gaat dan is dat toch gewoon keihard na te gaan met data, mails, HR-besluiten etc, dus waarom blijft het dan zo vaag allemaal?? maar goed, aan de andere kant willen mensen met “integriteit” ook weer niks op straat hebben, alleen dan krijg je dus dit geroddel en daar win je als vakbond echt nul mee.

Ja jong, als vakbond je eigen tent niet eens netjes kunt runnen, hoe moet ik dan geloven dat ze bij een baas wél stevig staan voor de timmerman of de schoonmaakster. En dat “racisme” of “grensoverschrijdend” roepen zonder gewoon duidelijk te maken wat er wél of niet gebeurd is, da is toch gewoon modder gooien zodat niemand meer over lonen en vaste contracten praat.

Dat “relationele sfeer”-label is inmiddels gewoon een bestuurswapen: je hoeft niks te bewijzen, maar je zet wel meteen iemands reputatie op slot en de rest durft niet meer tegen te spreken. Enerzijds kan er best écht gedoe zijn (macht + seks + werk is altijd explosief), anderzijds: als je integriteit serieus neemt, heb je procedures die óók misbruik van beschuldigingen aanpakken, anders beloon je precies de roddelpolitiek. En over dat racisme/woke-gedoe: het kan allebei tegelijk waar zijn hè, je kunt iemand buitensluiten omdat hij niet in het netwerk zit én omdat zijn achternaam “handig” is om twijfel te zaaien. Wat mij vooral stoort: vakbonden zijn ooit gebouwd op solidariteit, en nu zie je dezelfde kantoorlogica als overal: controle, controle, controle en de leden mogen alleen klappen als het uitkomt.

die hele fijnmazige controle bij fnv doet me denken aan die keer dat ik nachtdienst had en merkte dat sommige bewegingsmelders bij het gebouw plotseling heel snel afgingen... alsof er iets... te zien was, maar als ik dan ging kijken was er niets. en nu dit bij fnv, met die beschuldigingen en vage "relationele sfeer" verhalen, het lijkt wel of ze met "onverklaarbare signalen" strooien ipv echt iets aan te pakken. wie weet spelen er meer "onzichtbare krachten" een rol in die organisaties, dingen die je niet meteen ziet, maar die wel de sfeer bepalen... net als die vreemde lichten bij het meer, die ik ook nooit helemaal kan verklaren. is dat een rare vergelijking?

Tja, die FNV, gewoon weer een stelletje die alleen maar zeuren over rechtvaardigheid en hun eigen huis niet op orde hebben... zat laatst bij een klant, die lui van FNV komen maar 1 keer per jaar langs, verder niks... en dan gaan ze over grensoverschrijdend gedrag, moet je nagaan, eerst hun eigen toko op orde hebben. stond weer stil op de A10, onderhoud, altijd dat gezeur.