Kabinet wil van personeelskorting af, retailsector baalt: ‘Is belangrijke blijk van waardering voor ons personeel’

Weer 123 miljoen “besparen” door een korting van maximaal 500 euro af te pakken bij mensen die vaak geen vet salaris hebben. En dan moet de werkgever het via de WKR regelen, met 80 procent eindheffing en extra administratie; daar gaat de besparing alweer deels aan op, maar de boekhouders kunnen weer een jaar vooruit.

Het gaat hier niet alleen om een extraatje, maar ook om de vraag of je een cao-afspraak via de belasting achteraf kunt uithollen. Zeker bij parttimers en lage lonen telt zo’n korting gewoon mee in het besteedbare inkomen; dan moet je niet doen alsof iedereen die 500 euro maximaal benut en ermee wegloopt.

Personeelskorting is vaak juist lokaal voordeel: mensen kopen bij hun eigen winkel en houden geld in de sector. Den Haag pakt liever het kleine extraatje van de gewone werknemer dan de grote verspilling aan.

Het wringt vooral dat een regeling voor een arbeidsvoorwaarde landelijk wordt geschrapt zonder goed zicht op de cao-gevolgen. Laat werkgevers en werknemers die afspraken zelf maken, maar geef ze dan wel overgangstijd en duidelijkheid; anders belandt een belastingmaatregel straks gewoon aan de onderhandelingstafel.

Wat mij opvalt, is dat de overheid personeelskorting blijkbaar als een simpel belastingvoordeel ziet, terwijl het in de praktijk vaak gewoon onderdeel van het loonpakket is. En als de regeling verdwijnt, merkt de klant daar mogelijk ook iets van: minder korting voor personeel, minder betrokken medewerkers en uiteindelijk misschien hogere prijzen om de marges op peil te houden. Mooie vereenvoudiging weer...