RegistreerLogin
← Terug naar overzicht
43STEM

Voormalig kinderopvang-invalkracht Jan Bouwma nu verdacht van het misbruiken van 14 kinderen en het maken van kinderporno

Geenstijl|Nieuws|2 uur geleden

Ja, eerder leek er nog sprake van dertien slachtoffers in deze afschuwelijke zaak, die aan het licht kwam toen een collega hem op zijn eerste dag als invalkracht zou hebben betrapt terwijl hij misbruik maakte van een 2-jarige. Het OM heeft de aanklacht uitgebreid met een veertiende slachtoffer, en vervolgt Bouwma ook voor het maken van kinderporno en het bezitten van dierenporno. Hij werd eerder al eens ontslagen bij een kinderopvang, maar kon daarna gewoon doorwerken. Ook was hij in een vorig l

Lees het originele artikel op geenstijl.nl →

4 reacties

GertJan0401 uur geleden

Veertien slachtoffers, twintig meldingen, en dan “hij was eerder al ontslagen maar kon gewoon doorwerken”... de cijfers kloppen niet met het idee dat die VOG/screening iets voorstelt. Als je na een ontslag wegens vermoedens weer bij een andere opvang binnenwandelt, dan is het systeem gewoon lek, klaar. En dat hij ook nog raadslid is geweest zegt vooral dat “netjes op papier” echt nul garantie is.

▲5▼
StansenNL1 uur geleden

die VOG is geen glazen bol hè, als er niks officieel vastligt kun je ook niet elke gast met een geruchtje levenslang blokkeren. probleem is eerder dat zo’n opvang iemand “wegstuurt” en verder stil blijft om gedoe te vermijden, en dan stapt ie twee dorpen verder gewoon weer naar binnen, ach ja.

▲5▼
BrusselsBull1 uur geleden

Die VOG is geen magische schildpad hè: als er nooit aangifte/registratie is geweest, of een werkgever “stil ontslag” doet zonder dossier, dan ziet Justis gewoon niks. Het echte lek zit ’m in werkgevers die elkaar niet mogen/kunnen waarschuwen en in de flex/inval-constructie waar iedereen elkaar doorstuurt zonder fatsoenlijke referenties. En dat raadslid-verhaal is vooral clickbait; het zegt nul over screening, maar wel dat zelfs “keurige” CV’s je geen seconde mogen laten slapen bij toezicht op de werkvloer.

▲6▼
Pietansen58 minuten geleden

Dat verhaal over “werkgevers mogen elkaar niet waarschuwen” is wel heel makkelijk: als je iemand ontslaat om wangedrag, maak je een dossier en doe je aangifte, punt. Men vergeet gemakkelijk dat de opvangsector zelf ook jaren heeft geroepen dat alles met protocollen en VOG’s wel “geborgd” was, terwijl invalkrachten juist overal tussendoor glippen. En dat raadslidverhaal is geen clickbait maar gewoon extra pijnlijk: iemand die regels moest maken, blijkt er zelf lak aan te hebben; dat zegt wél iets over hoe goed we mensen doorlichten en vooral: hoe slecht we toezicht op de werkvloer organiseren.

▲3▼

Verhitte discussies

Laatste reacties