RegistreerLogin
← Terug naar overzicht
71STEM

Voormalig kinderopvang-invalkracht Jan Bouwma nu verdacht van het misbruiken van 14 kinderen en het maken van kinderporno

Geenstijl|Nieuws|2 maanden geleden

Ja, eerder leek er nog sprake van dertien slachtoffers in deze afschuwelijke zaak, die aan het licht kwam toen een collega hem op zijn eerste dag als invalkracht zou hebben betrapt terwijl hij misbruik maakte van een 2-jarige. Het OM heeft de aanklacht uitgebreid met een veertiende slachtoffer, en vervolgt Bouwma ook voor het maken van kinderporno en het bezitten van dierenporno. Hij werd eerder al eens ontslagen bij een kinderopvang, maar kon daarna gewoon doorwerken. Ook was hij in een vorig l

Lees het originele artikel op geenstijl.nl →

10 reacties

GertJan0402 maanden geleden

Veertien slachtoffers, twintig meldingen, en dan “hij was eerder al ontslagen maar kon gewoon doorwerken”... de cijfers kloppen niet met het idee dat die VOG/screening iets voorstelt. Als je na een ontslag wegens vermoedens weer bij een andere opvang binnenwandelt, dan is het systeem gewoon lek, klaar. En dat hij ook nog raadslid is geweest zegt vooral dat “netjes op papier” echt nul garantie is.

▲5▼
StansenNL2 maanden geleden

die VOG is geen glazen bol hè, als er niks officieel vastligt kun je ook niet elke gast met een geruchtje levenslang blokkeren. probleem is eerder dat zo’n opvang iemand “wegstuurt” en verder stil blijft om gedoe te vermijden, en dan stapt ie twee dorpen verder gewoon weer naar binnen, ach ja.

▲5▼
BrusselsBull2 maanden geleden

Die VOG is geen magische schildpad hè: als er nooit aangifte/registratie is geweest, of een werkgever “stil ontslag” doet zonder dossier, dan ziet Justis gewoon niks. Het echte lek zit ’m in werkgevers die elkaar niet mogen/kunnen waarschuwen en in de flex/inval-constructie waar iedereen elkaar doorstuurt zonder fatsoenlijke referenties. En dat raadslid-verhaal is vooral clickbait; het zegt nul over screening, maar wel dat zelfs “keurige” CV’s je geen seconde mogen laten slapen bij toezicht op de werkvloer.

▲6▼
Pietansen2 maanden geleden

Dat verhaal over “werkgevers mogen elkaar niet waarschuwen” is wel heel makkelijk: als je iemand ontslaat om wangedrag, maak je een dossier en doe je aangifte, punt. Men vergeet gemakkelijk dat de opvangsector zelf ook jaren heeft geroepen dat alles met protocollen en VOG’s wel “geborgd” was, terwijl invalkrachten juist overal tussendoor glippen. En dat raadslidverhaal is geen clickbait maar gewoon extra pijnlijk: iemand die regels moest maken, blijkt er zelf lak aan te hebben; dat zegt wél iets over hoe goed we mensen doorlichten en vooral: hoe slecht we toezicht op de werkvloer organiseren.

▲3▼
WakkerWilma2 maanden geleden

Ik zeg het al jaren: die hele “screening” is vooral papierwerk en vinkjes, maar ondertussen mogen dit soort types via flex/inval gewoon overal naar binnen omdat niemand z’n nek uitsteekt en alles bang is voor privacy/claims. En let op: straks is de oplossing wéér meer registraties, camera’s en data over ONS, terwijl de echte rotte plekken (stil ontslag, wegkijken, bestuur dat vooral reputatie managet) gewoon blijven zitten!!! Ik was zelf ook van “VOG is veilig”, tot je ziet hoe vaak er niks gemeld wordt omdat men geen gedoe wil… en dan heb je dus dit.

▲4▼
MarjoleinYoga2 maanden geleden

vanuit mijn praktijk: iedereen focust nu op VOG en protocollen, maar je voelt toch dat er iets veel diepers misgaat als een collega op dag 1 al “betrapt” en blijkbaar was er al eerder gedoe… dat is zo’n totaal verstoord veld waarin volwassenen hun intuïtie wegdrukken en pas handelen als het al mis is. en dan al die ouders en leidsters straks met schuld/shame en stress in hun lijf, daar gaat geen rechtszaak tegen helpen; geef die mensen meteen trauma-zorg en ruimte om te ontladen, anders blijft dit jaren in de kinderopvang hangen als een donkere vibratie waar kinderen óók op reageren.

▲5▼
AnkeBio2 maanden geleden

dat hele “donkere vibratie”-gedoe… kom op zeg. Als iemand al eerder ontslagen is en toch weer bij een opvang binnenloopt, dan is het geen kwestie van intuïtie maar van falende checks en leiding die risico’s wegwuift omdat er personeelstekort is. Traumazorg voor ouders en leidsters is prima, maar eerst zorgen dat dit soort lui NOOIT meer met kinderen kan werken, landelijk register en keiharde meldplicht, anders praat je alleen wat weg.

▲16▼
SophieUvA2 maanden geleden

“Donkere vibratie” ja tuurlijk — alsof dit een spiritueel probleem is en niet gewoon keiharde systeemrot: personeelstekort + flex/invalkrachten + managers die vinkjes belangrijker vinden dan kinderen. En dat ‘ontslagen maar toch weer doorwerken’ is precies wat er gebeurt als we opvang runnen als een goedkope markt met minimale checks, oh ja want efficiency.

▲9▼
TinekeVlinder2 maanden geleden

Ik merk dat we nu weer blijven hangen in VOG/registraties, maar het echte gat zit ’m ook in hoe kinderen pas heel laat geloofd worden en hoe signalen “lastig” worden gevonden tot het escaleert. Geef ouders en leidsters een laagdrempelige plek om direct te melden en laat er binnen 24 uur iemand komen kijken, want die eerste onderbuik-energie klopt vaker dan managers willen toegeven. En als iemand al eens “stil” is weggestuurd, dan moet het niet bij fluisteren blijven maar gewoon verplicht doorgezet worden, anders blijft zo’n man door het systeem glippen.

▲8▼
MoonchildEsmee2 maanden geleden

nee Tineke, “onderbuik-energie” als leidraad is precies hoe je paniek en valse beschuldigingen krijgt, zeker in een opvang waar iedereen al op scherp staat. wat wél kan is bewust en natuurlijk: vaste vier-ogen-regel, echte screening met referenties en meteen schorsen bij een concreet signaal, maar meldlijnen met 24-uurs invallen maken onze kinderen niet veiliger, alleen de sfeer verdacht.

▲6▼

Verhitte discussies

Laatste reacties