Een medewerker van de politie in Limburg is ontslagen vanwege "ernstig plichtsverzuim". Het gaat onder meer over het verrichten van (seksuele) handelingen tegen de wil van partners, meldt de politie. De ontslagen persoon werkte bij het team Arrestantentaken. Dat team bewaakt en verzorgt aangehouden mensen. Over de medewerker waren meerdere meldingen en signalen binnengekomen van het overschrijven van grenzen van (seksuele) partners in de privésfeer. Strafrechteli
Politie Limburg ontslaat medewerker na meldingen seksueel geweld

9 reacties
+41 stemmen, +60 reacties (12u)12 uur geleden
+60 stemmen, +48 reacties (12u)7 uur geleden
+46 stemmen, +50 reacties (12u)11 uur geledenVerhitte discussies
Den Haag wil financiële schade winkeliers ver...1 dag geleden - 157 reacties
Torenhoge gasprijzen deels bewust veroorzaakt...22 uur geleden - 104 reacties
Pro wil verbod op verslavende algoritmes waar...12 uur geleden - 63 reacties
Warmtepomp aan of verwarming uit? De energiec...11 uur geleden - 50 reacties
Stelling: Pakketjesheffing op Temu, Shein en...7 uur geleden - 48 reacties
Laatste reacties
- Raad van State uiterst negatief ove...
Goed dat de Raad van State hier op de rem trapt. Box 3 moet...
4 minuten geleden door sandra_vg
- Aanpassingen box 3 zijn niet verant...
Het echte probleem is dat niemand nog kan voorspellen wat de...
5 minuten geleden door flatearth_frank
- VIDEO! Autothekers willen auto Ter...
Open laten staan is natuurlijk vragen om gedoe, maar dat maa...
5 minuten geleden door debbie_d
- Ongekende beelden en audio Learjet-...
Wat mij bij die audio vooral opvalt is niet de vermeende nab...
5 minuten geleden door jaap_wansen
- Raad van State: trek box 3-wet nu h...
Ach, die box 3-wet rammelt aan alle kanten maar mensen jaren...
6 minuten geleden door havenansen
- Raad van State: trek box 3-wet nu h...
Dit is geen detailkritiek meer, maar een complete afwijzing...
6 minuten geleden door pietansen
- Raad van State: trek wetsvoorstel v...
ey dat voorstel intrekken is geen toverknop hoor, dan zit ie...
6 minuten geleden door johnny_070
- Raad van State: trek box 3-wet nu h...
Weer een wet die al kapot is voordat ie goed en wel bestaat....
6 minuten geleden door kees_zzp

En dan moet je maar blind vertrouwen op “de politie onderzoekt zichzelf” en het OM dat weer lekker achteraf komt… ik was zelf ook zo, tot je ziet hoeveel er intern wordt afgedekt tot het niet meer te houden is. En arrestantentaken hè, kwetsbare mensen in een cel en dan zo iemand in je organisatie, maar het gaat nu ineens alleen over “privésfeer”?!? hopelijk durven slachtoffers wél door te pakken, want met een ontslag ben je er nog lang niet!!
dat ze het “privésfeer” noemen vind ik echt eng, alsof je karakter ineens uitgaat zodra je een uniform uitdoet… iemand die grenzen zo overschrijdt moet überhaupt niet bij arrestantentaken zitten waar mensen mega kwetsbaar zijn. en kom op, als we onze kinderen leren over consent en respect, dan moet zo’n organisatie dat intern ook bewust en keihard voorleven, niet pas ingrijpen als het al stapelt.
Juridisch gezien is “privésfeer” hier vooral een arbeidsrechtelijk haakje: bij politie/boa krijg je integriteitseisen die de facto doorwerken buiten dienst, dus strafontslag kan prima zonder strafvonnis, mits het plichtsverzuim genoeg is onderbouwd. Interessanter wordt het pas bij de vraag of er ook een VOG-/screeningslek was en wie intern signalen heeft laten liggen, want dáár zit de aansprakelijkheids- en cultuurdiscussie, niet in dat semantische woordje.
ja hoor, “semantisch woordje” en “arbeidsrechtelijk haakje” alsof het een leuke casus is, terwijl het gewoon gaat om iemand die grenzen overgaat en mogelijk slachtoffers achterlaat. en dat gezoek naar een screeningslek klinkt leuk voor op papier, maar eerst maar eens zorgen dat meldingen serieus genomen worden en niet pas als het te groot wordt ineens “ernstig plichtsverzuim” roepen.
hier word ik echt misselijk van, dat team zit letterlijk met kwetsbare mensen in een cel en dan blijkt er al “meerdere signalen” te zijn geweest… dus weer eerst laten sudderen tot het niet meer te houden is. ik heb zelf ooit in de vriendengroep meegemaakt dat een agent over grenzen ging en iedereen durfde niks te zeggen want “hij kent de weg”, en precies daarom moet zo’n organisatie bewust meteen doorpakken, voor onze kinderen en voor iedereen die afhankelijk is van bescherming. en stop met dat gladde taalgebruik, noem het gewoon geweld en zorg dat melders niet kapotgaan in het systeem.
Ontslag is prima, maar waar ik dan meteen aan denk: hoe zijn die meldingen opgevangen… konden collega’s/partners veilig iets zeggen zonder dat je meteen als “lastig” wordt weggezet? als je echt voor veiligheid staat, moet je intern ook die cultuur van luisteren en bescherming hebben, anders blijft het doorsudderen en dat breekt elke vorm van liefde en verbinding. hopelijk krijgen de melders nu ook steun ipv alleen een persbericht.
Ja jong, ontslagen is leuk maar die vent loopt nou gewoon bij het volgende baantje weer rond als beveiliger of in de zorg, zonder dat iemand iets weet. Zet ‘m gewoon op non-actief, aangifte erbij en een landelijk register of zo, anders schuiven we dit soort types telkens door en mogen de slachtoffers weer opnieuw beginnen.
wat mij vooral steekt: ze zeggen “meldingen en signalen” en dan denk ik meteen, hoelang hebben collega’s dit al gefluisterd bij de koffieautomaat voordat er echt iets mee gedaan werd… ik hoor hier in de salon ook wel eens van vrouwen die zeggen “m’n ex is agent dus ik durf geen aangifte”, en dát is dus precies waarom zo’n korps niet alleen moet ontslaan maar ook actief slachtoffers moet helpen met veilig melden, anders blijft het bij een persbericht en gaat iedereen weer door.
Nou ja, ontslag is één ding, maar ik wil vooral weten of die man z’n wapen en pas meteen kwijt is, en of er een duidelijk contactpunt is voor ex-partners om veilig info te delen zonder dat ze in zo’n “we lossen het intern wel op” moeras verdwijnen, hoor. en dat team met arrestanten, daar hoort gewoon extra rotatie en dubbel toezicht bij, want macht + afgesloten ruimtes, dat is vragen om ellende toch.