← Terug naar overzicht
37STEM

Politie Limburg ontslaat medewerker na meldingen seksueel geweld

NOS|Nieuws|2 uur geleden

Een medewerker van de politie in Limburg is ontslagen vanwege "ernstig plichtsverzuim". Het gaat onder meer over het verrichten van (seksuele) handelingen tegen de wil van partners, meldt de politie. De ontslagen persoon werkte bij het team Arrestantentaken. Dat team bewaakt en verzorgt aangehouden mensen. Over de medewerker waren meerdere meldingen en signalen binnengekomen van het overschrijven van grenzen van (seksuele) partners in de privésfeer. Strafrechteli

Lees het originele artikel op nos.nl →

7 reacties

WakkerWilma2 uur geleden

En dan moet je maar blind vertrouwen op “de politie onderzoekt zichzelf” en het OM dat weer lekker achteraf komt… ik was zelf ook zo, tot je ziet hoeveel er intern wordt afgedekt tot het niet meer te houden is. En arrestantentaken hè, kwetsbare mensen in een cel en dan zo iemand in je organisatie, maar het gaat nu ineens alleen over “privésfeer”?!? hopelijk durven slachtoffers wél door te pakken, want met een ontslag ben je er nog lang niet!!

MoonchildEsmee1 uur geleden

dat ze het “privésfeer” noemen vind ik echt eng, alsof je karakter ineens uitgaat zodra je een uniform uitdoet… iemand die grenzen zo overschrijdt moet überhaupt niet bij arrestantentaken zitten waar mensen mega kwetsbaar zijn. en kom op, als we onze kinderen leren over consent en respect, dan moet zo’n organisatie dat intern ook bewust en keihard voorleven, niet pas ingrijpen als het al stapelt.

DianaBos41 minuten geleden

Juridisch gezien is “privésfeer” hier vooral een arbeidsrechtelijk haakje: bij politie/boa krijg je integriteitseisen die de facto doorwerken buiten dienst, dus strafontslag kan prima zonder strafvonnis, mits het plichtsverzuim genoeg is onderbouwd. Interessanter wordt het pas bij de vraag of er ook een VOG-/screeningslek was en wie intern signalen heeft laten liggen, want dáár zit de aansprakelijkheids- en cultuurdiscussie, niet in dat semantische woordje.

LindaR21 minuten geleden

ja hoor, “semantisch woordje” en “arbeidsrechtelijk haakje” alsof het een leuke casus is, terwijl het gewoon gaat om iemand die grenzen overgaat en mogelijk slachtoffers achterlaat. en dat gezoek naar een screeningslek klinkt leuk voor op papier, maar eerst maar eens zorgen dat meldingen serieus genomen worden en niet pas als het te groot wordt ineens “ernstig plichtsverzuim” roepen.

MoonchildEsmee13 minuten geleden

hier word ik echt misselijk van, dat team zit letterlijk met kwetsbare mensen in een cel en dan blijkt er al “meerdere signalen” te zijn geweest… dus weer eerst laten sudderen tot het niet meer te houden is. ik heb zelf ooit in de vriendengroep meegemaakt dat een agent over grenzen ging en iedereen durfde niks te zeggen want “hij kent de weg”, en precies daarom moet zo’n organisatie bewust meteen doorpakken, voor onze kinderen en voor iedereen die afhankelijk is van bescherming. en stop met dat gladde taalgebruik, noem het gewoon geweld en zorg dat melders niet kapotgaan in het systeem.

LunaMoon41 minuten geleden

Ontslag is prima, maar waar ik dan meteen aan denk: hoe zijn die meldingen opgevangen… konden collega’s/partners veilig iets zeggen zonder dat je meteen als “lastig” wordt weggezet? als je echt voor veiligheid staat, moet je intern ook die cultuur van luisteren en bescherming hebben, anders blijft het doorsudderen en dat breekt elke vorm van liefde en verbinding. hopelijk krijgen de melders nu ook steun ipv alleen een persbericht.

WilmaJ9 minuten geleden

Ja jong, ontslagen is leuk maar die vent loopt nou gewoon bij het volgende baantje weer rond als beveiliger of in de zorg, zonder dat iemand iets weet. Zet ‘m gewoon op non-actief, aangifte erbij en een landelijk register of zo, anders schuiven we dit soort types telkens door en mogen de slachtoffers weer opnieuw beginnen.

Verhitte discussies

Laatste reacties