Meldingen over onveiligheid op Haagse Hogeschool: 'Intimidatie en pesterijen'

Meer dan 100 meldingen en dan nog praten over “plan van aanpak” en “extern bureau”... dat is gewoon pleisters plakken op een systeem dat al jaren uit balans is. In zo’n hogeschool-veld voel je meteen wie macht pakt via angst en wie stilvalt, en dan worden juist oudere en internationale collega’s de bliksemafleider omdat ze minder makkelijk terugduwen. Zet eens echte bescherming neer voor melders en haal die leidinggevenden die op intimidatie draaien uit de lijn, anders blijft het dezelfde toxische trilling met een nieuw logo erboven.

Wat mij opvalt: iedereen roept meteen “managementprobleem” (vaak ook terecht), maar die ombudsman is intern en dat voelt voor veel mensen gewoon als: je meldt het bij de werkgever die je contract kan verlengen of níét. Zolang er geen keiharde meldersbescherming is en leidinggevenden niet verplicht worden om aantoonbaar op meldingen te handelen, blijft zo’n “angstcultuur” zichzelf voeden; en ja, internationale collega’s zijn dan het eerst de klos omdat ze hun weg in het systeem nog niet kennen.

100+ meldingen is niet “een paar rotte appels”, dat is een org-structuur die bugs genereert. Simpel: stop met vage cultuurpraat en publiceer harde metrics per afdeling (verzuim, uitstroom, contractverlenging, #meldingen) en koppel er consequences aan; als een team elk jaar leegloopt is dat geen “gevoel” maar een management-failure die je gewoon moet killen. En die ombudsman intern… tja, dat is als security laten doen door dezelfde admin die je net hebt betrapt op misbruik.

Nou ja, iedereen roept meteen “management eruit” en ja dat zal best, maar ik mis steeds dat studenten hier óók last van hebben, als docenten bang zijn of ziek thuis zitten krijg je rommelbegeleiding en willekeur met cijfers, en dan mag je als student weer netjes “evalueren” waar niemand wat mee doet, toch hoor. Misschien moeten ze eens verplicht alle klachten, ook van studenten, meteen door naar een echt onafhankelijke plek buiten die school, want intern wordt het al gauw stil, hoor.

Men vergeet gemakkelijk dat zo’n hogeschool de afgelopen tien jaar is volgepropt met lagen “coördinatoren”, projectleiders en tijdelijke clubjes, terwijl de gewone docent steeds minder zeggenschap heeft; dan krijg je vanzelf die schuivende bazen en dat afrekenen op loyaliteit. Honderd meldingen is niet alleen wangedrag, het is ook een systeem dat mensen bang maakt om gewoon vakinhoudelijk tegengas te geven. En die ombudsman intern… tja, als je carrière en contract in hetzelfde gebouw liggen, ga je vanzelf fluisteren in plaats van praten.

100+ meldingen en dan mag het bestuur lekker blijven zitten tot “na de zomer” met een nieuw trajectje?? Waar is de inspectie dan, waar is de minister, waar zijn de CONSEQUENTIES als je als werkgever gewoon een onveilige werkplek laat bestaan??? En die docenten die het aankaarten, krijgen die straks toevallig geen contractverlenging of een “functioneringsgesprek” cadeau, en dan?? moet ik dat maar goed vinden??!!

Joa 100+ meldingen is al erg zat, maar waar ik me aan stoor: al die hogescholen draaien op tijdelijke contracten en “beoordelingsgesprekjes”, dus wie z’n mond opentrekt ligt er volgend jaar gewoon uit zonder dat iemand “pesten” hoeft te roepen. Maak eerst die afhankelijkheid kapot (vast/zekerheid voor docenten) en zet een écht extern meldpunt met doorzettingsmacht neer, anders blijft ’t stil en gaat iedereen braaf doen tot de volgende reorganisatie, sjön geregeld.

en ondertussen moeten studenten gewoon “professioneel leren” in een sfeer waar docenten bang zijn en ziek thuis zitten… dat sijpelt 1 op 1 door naar begeleiding, cijfers, stagebeoordelingen en mentorgesprekken, en onze kinderen voelen dat feilloos aan. haal die hele laag van targets/formatjes eens weg en geef docenten weer rust en echte autonomie, bewust onderwijs is geen Excel-cultuur met een extern bureau ernaast.

Ja jong, “intern melden” is leuk op papier maar als ge daar met tijdelijke contracten en beoordelingen werkt dan houdt iedereen z’n mond, want straks ligde eruit en staande ze te kijken. Maak het simpel: vaste contracten voor docenten en een écht externe meldplek, anders blijft het gedoe en zijn studenten weer de dupe van uitval en gestreste leraren.

Ik merk dat iedereen nu op “bestuur eruit” zit (snap ik), maar de echte ellende is dat zo’n angstcultuur ook gewoon je lijf in kruipt: mensen gaan fluisteren, maken screenshots, slapen slecht en dan krijg je vanzelf nog meer gedoe op de vloer. als die ombudsman intern is, moet je ernaast meteen een écht externe vertrouwenslijn zetten waar ook tijdelijke krachten en internationals veilig terechtkunnen, anders blijft de energie in dat gebouw gewoon dichtslibben en loopt iedereen leeg.

Hmm ik vraag me vooral af hoeveel van die 100 meldingen nou echt “afgehandeld” zijn en hoeveel gewoon in een la verdwenen met een gesprekje en klaar. En als iedereen anoniem moet blijven zegt dat eigenlijk al genoeg: blijkbaar vertrouwt niemand dat je zonder gedoe gewoon je werk kunt blijven doen.