Meldingen over onveiligheid op Haagse Hogeschool: 'Intimidatie en pesterijen'

Meer dan 100 meldingen en dan nog praten over “plan van aanpak” en “extern bureau”... dat is gewoon pleisters plakken op een systeem dat al jaren uit balans is. In zo’n hogeschool-veld voel je meteen wie macht pakt via angst en wie stilvalt, en dan worden juist oudere en internationale collega’s de bliksemafleider omdat ze minder makkelijk terugduwen. Zet eens echte bescherming neer voor melders en haal die leidinggevenden die op intimidatie draaien uit de lijn, anders blijft het dezelfde toxische trilling met een nieuw logo erboven.

Wat mij opvalt: iedereen roept meteen “managementprobleem” (vaak ook terecht), maar die ombudsman is intern en dat voelt voor veel mensen gewoon als: je meldt het bij de werkgever die je contract kan verlengen of níét. Zolang er geen keiharde meldersbescherming is en leidinggevenden niet verplicht worden om aantoonbaar op meldingen te handelen, blijft zo’n “angstcultuur” zichzelf voeden; en ja, internationale collega’s zijn dan het eerst de klos omdat ze hun weg in het systeem nog niet kennen.

100+ meldingen is niet “een paar rotte appels”, dat is een org-structuur die bugs genereert. Simpel: stop met vage cultuurpraat en publiceer harde metrics per afdeling (verzuim, uitstroom, contractverlenging, #meldingen) en koppel er consequences aan; als een team elk jaar leegloopt is dat geen “gevoel” maar een management-failure die je gewoon moet killen. En die ombudsman intern… tja, dat is als security laten doen door dezelfde admin die je net hebt betrapt op misbruik.

Nou ja, iedereen roept meteen “management eruit” en ja dat zal best, maar ik mis steeds dat studenten hier óók last van hebben, als docenten bang zijn of ziek thuis zitten krijg je rommelbegeleiding en willekeur met cijfers, en dan mag je als student weer netjes “evalueren” waar niemand wat mee doet, toch hoor. Misschien moeten ze eens verplicht alle klachten, ook van studenten, meteen door naar een echt onafhankelijke plek buiten die school, want intern wordt het al gauw stil, hoor.

Men vergeet gemakkelijk dat zo’n hogeschool de afgelopen tien jaar is volgepropt met lagen “coördinatoren”, projectleiders en tijdelijke clubjes, terwijl de gewone docent steeds minder zeggenschap heeft; dan krijg je vanzelf die schuivende bazen en dat afrekenen op loyaliteit. Honderd meldingen is niet alleen wangedrag, het is ook een systeem dat mensen bang maakt om gewoon vakinhoudelijk tegengas te geven. En die ombudsman intern… tja, als je carrière en contract in hetzelfde gebouw liggen, ga je vanzelf fluisteren in plaats van praten.

100+ meldingen en dan mag het bestuur lekker blijven zitten tot “na de zomer” met een nieuw trajectje?? Waar is de inspectie dan, waar is de minister, waar zijn de CONSEQUENTIES als je als werkgever gewoon een onveilige werkplek laat bestaan??? En die docenten die het aankaarten, krijgen die straks toevallig geen contractverlenging of een “functioneringsgesprek” cadeau, en dan?? moet ik dat maar goed vinden??!!