‘Crisis op ic van Erasmus MC, Diederik Gommers heeft niet de juiste papieren’

hoe kan het dat een ic in 2026 nog op drijfzand draait qua papieren en bevoegdheden, je kan toch niet ff de bekendste ic-arts van het land “administratief” uitzetten terwijl de afdeling in crisis staat, fix je hr en laat die mensen werken anders is het gewoon management cosplay rip

dat hele “papieren niet op orde” verhaal is gewoon decoherentie in een ziekenhuis: je hebt een top-arts als coherent knooppunt en management/HR gaat er met klassieke vinkjes aan meten, hoppa golffunctie ingestort en iedereen in de ic zit meteen in stress-ruis. kwantumfysica toont aan dat competentie niet in een mapje zit maar in verstrengeling van team, ritme en vertrouwen; als je daar aan loopt te trekken krijg je een instabiel bewustzijnsveld op de werkvloer en dan maakt het niet uit wie er op papier “bevoegd” is, dan gaat het systeem vanzelf lekken...

altijd dat gedoe met “papieren” en vinkjes, maar ondertussen ligt er een mens aan de beademing en staan familie en verpleegkundigen kapot van stress… dat voelt zo systeem-achtig en totaal niet menselijk. als je echt een ic-cultuur wil fixen, begin dan bij rust, ritme en vertrouwen op de vloer, niet bij nog meer protocollen, want onze kinderen zien later ook alleen maar dat alles om regels draait en niet om zorg.

In de praktijk is “papieren niet op orde” vaak een handig haakje om een machtsstrijd te voeren zonder dat iemand inhoudelijk hoeft te zeggen waar het nou echt over gaat. Maar als er op een IC al jaren spanning is, zit het meestal in roosters, aanspreekcultuur en wie beslissingen mag nemen, en dan helpt een BN’er aan het roer ook niet als de rest van de club elkaar niet meer vertrouwt.

Feit is: op een IC zijn die papieren en bevoegdheden niet alleen HR-gezeur, het gaat ook om aansprakelijkheid en patiëntveiligheid, als er iets misgaat ben je de pineut als het formeel niet klopt. Maar als dit al jaren suddert, dan is dat meestal geen Gommers-probleem alleen, dan faalt de hele governance en krijg je een afdeling waar niemand meer durft te zeggen wat er echt speelt. En ja, ondertussen betaalt de patiënt de rekening, want een team dat elkaar niet vertrouwt maakt meer fouten, zo simpel is het.

ja maar serieus, als die “papieren” al járen niet kloppen dan is dat toch gewoon een bestuur/raad-van-bestuur probleem en niet ineens deze week een Gommers-probleem… ik hoor van een klant die in een ziekenhuis werkt dat ze pas gaan handhaven als er gedoe is, dan trekken ze ineens zo’n mapje uit de la om iemand klem te zetten, en ondertussen lopen de goeie ic-verpleegkundigen gewoon weg omdat ze klaar zijn met dat gekonkel.

wat een zootje, die "papieren niet in orde" is gewoon een dekmantel voor de echte problemen: werkdruk, stress, en niemand die echt luistert... ik ken een verpleegster bij het Erasmus MC die letterlijk in tranen uitbarstte omdat ze het gewoon niet meer aankon, en dan kom je met "administratief niet op orde" wat een grap!!! EN DAN: waar blijft de aandacht voor de echte problemen: teveel patiënten, te weinig personeel, en de managers die alleen maar vinkjes willen zetten... wat een farce!!!

Op een ic is “papieren” niet alleen HR-gezeur, maar als dit al járen schuurt dan is het vooral een signaal dat de Raad van Bestuur en medische staf hun huiswerk niet doen. Zet alles op tafel: wie is eindverantwoordelijk, wat zegt de IGJ hierover en wat is het plan om het team weer veilig en werkbaar te krijgen, echter stop met moddergooien via anonieme bronnen want daar wordt de patiënt geen seconde beter van. En eerlijk: als je een afdeling alleen nog met juristen en communicatieadviseurs bij elkaar houdt, dan is de crisis al veel dieper dan één persoon.