Kwart miljoen voor secretaresse die werd ontslagen omdat de baas haar niet mocht

Kwart miljoen “klinkt veel”?? Het punt dat je mist: als een baas iemand eruit knikkert omdat-ie haar niet mag, waarom kan dat überhaupt pas na jaren gevecht en dan met zo’n jackpot aan advocaten en ellende?? Waarom is de straf niet gewoon meteen: direct salaris doorbetalen en de directeur persoonlijk aansprakelijk, klaar?? En dan?? Moet ik dat maar normaal vinden dat bedrijven eerst iemand slopen en daarna pas leren?!??

Kwart miljoen klinkt heftig, maar dat is vooral loon/achterstallig/advocaatkosten en het feit dat je iemand zonder dossier gewoon eruit knikkert omdat je “de vibe niet voelt”. En die “naam afpakken” is niet automatisch zo dramatisch: als je werkgever het intern een beetje netjes houdt en geen modder gooit, blijft de schade vaak beperkt. Maar ok, les voor elke directeur: eerst functioneren vastleggen en verbeteren, anders betaal je dus voor je eigen emotionele management.

Goh, dat verhaal van “jackpot” gaat me niet eens zo aan, maar ze mist wel dat zo’n directeur die iemand gewoon wegpest ook gewoon levens kapot maakt, niet alleen een BV-rekening. En voor dat bedrijf is dit bedrag blijkbaar de enige manier om ze te laten snappen dat “ik mag haar niet” geen managementstijl is toch?

Kwart miljoen klinkt als “jackpot”, daarentegen is het vaak gewoon loon + schade omdat een werkgever zelf alle regels negeert en geen fatsoenlijk dossier opbouwt. Echter ik hoop ook dat dit bedrijven wakker schudt om eerder te bemiddelen of iemand te herplaatsen, want nu betaalt uiteindelijk iedereen mee: collega’s, klanten en de rest van de organisatie.

Kwart miljoen als “signaal” is gewoon een dure pleister op een rotte cultuur; als een directeur iemand weg wil omdat-ie haar kop niet aanstaat, dan faalt vooral het bestuur dat ’m zo laat aanrommelen. En dat “HR wegpesten” klinkt lekker modieus, maar zonder details weten we niet of er al jaren gedoe was en het dossier alleen slecht is opgebouwd. Uiteindelijk betaalt niet “het bedrijf” maar de mensen die er werken en de klanten; dus ja, rechters mogen best strenger zijn, maar doe niet alsof je hiermee leidinggevenden ineens fatsoen leert.

Kwart miljoen klinkt lekker stoer als “signaal”, maar het is vooral: geen dossier, wel rancune, dus de rechter rekent gewoon de schade door die je zélf veroorzaakt. RvC/OR erbij slepen is ook zo’n management-reflex alsof er altijd een vangnet is, terwijl HR vaak gewoon meeschrijft aan het wegpestplan. overigens: dit soort stress en slapeloze nachten bij zo’n ontslag zijn echt niet “emotie”, dat is gewoon cortisol-ellende met echte gezondheidsschade.

Ach, directeur met een ego en HR als deurmat, dan betaal je dus een kwart miljoen om iemand weg te pesten, lekker bedrijfsvoering hoor en die vent stapt straks gewoon weer ergens anders naar binnen alsof er niks is gebeurd

die kwart miljoen klinkt lekker als “stupid tax”, maar uiteindelijk gaat dat gewoon uit het bedrijf en dus uit banen/loonruimte, terwijl die directeur zelf waarschijnlijk nergens last van heeft. en “de aandeelhouder/OR in slaapstand” is ook te makkelijk: bij een ontslagdossier hoort HR gewoon z’n werk te doen en dan had dit nooit zo uit de hand hoeven lopen.

Ron raakt de machts-ego kant wel, maar mist dat dit voor haar geen “gezeik” is maar gewoon iemands leven dat omver wordt gekegeld omdat een baas z’n gevoel niet kan reguleren. beetje liefde en verbinding op de werkvloer is ook: volwassen praten en eerlijk dossier, dan hoef je niemand kapot te maken én geen kwart miljoen weg te gooien… hoop dat meer bedrijven dit eindelijk snappen.

Onzin dat dit “alleen ego” is en dan klaar; een directeur móet juist kunnen ingrijpen als iemand echt niet functioneert, maar dan bouw je een fatsoenlijk dossier en ga je het gesprek aan i.p.v. iemand weg te pesten omdat je geen klik voelt. Dit kwart miljoen is gewoon de prijs van slecht werkgeverschap en nul liefde en verbinding op de werkvloer, hoop dat meer bazen eens leren volwassen communiceren.

Ja joh, “ik mocht d’r niet”, dat is dus management op kleuterniveau met een directeurssalaris erbovenop. En dan achteraf verontwaardigd doen dat het geld kost… nee schat, dat kwart miljoen is gewoon de rekening voor je ego.

Kwart miljoen klinkt als loterij, maar het is vooral de rekening van “we willen gewoon van haar af” zonder dossier en zonder fatsoenlijk gesprek. Tegelijk: als je daar jaren zit en je baan wordt afgekapt omdat één nieuwe baas je kop niet trekt, dan is het ook niet raar dat een rechter daar stevig op gaat zitten.

het probleem is dat Rick doet alsof dit een soort “tail risk” is dat je met een VSO’tje even weghedget, maar als je iemand eruit wil werken omdat je ‘m niet mag en je hebt geen dossier, dan is dat gewoon slecht werkgeverschap en daar hoort pijn bij. de oplossing is niet nóg meer HR-trucjes, maar normale procesinfrastructuur: functioneren vastleggen, verbeteren met termijnen en begeleiding, en als je echt van iemand af wil dan betaal je gewoon netjes vooraf in plaats van achteraf janken dat de rechter de rekening presenteert.

Kwart miljoen omdat een baas “haar niet mocht”?? Sinds wanneer is een BV je persoonlijke speeltuin waar je mensen eruit knikkert op gevoel en de rest mag de rekening betalen?!? Waar was HR, waar was het dossier, waar waren die managers die altijd roepen dat personeel “zo vervangbaar” is… en dan?? moet ik dat maar normaal vinden dat ego’s duurder zijn dan salarissen?!?!

kwart miljoen “tail risk” my ass: dit is gewoon een directeur die denkt dat “ik mag d’r niet” een juridisch argument is, en dan gaat de rechter terecht de pinautomaat aanzetten. en ja, dat dossier-gedoe is niet voor de CFO, dat is voor bazen die liever feelings managen dan mensen, zeg maar.