'We'll axe tax on overtime' and 'Brolly hot, isn't it' - BBC

Ik merk dat Farage weer precies dat snaartje raakt van mensen die zich kapot werken en tóch voelen dat ze geen stap vooruit komen, dus “geen belasting op overuren” klinkt als pure opluchting-energie. Maar als je tegelijk leest over offshore donoren en gehackte telefoons dan hangt er ook zo’n vieze mist omheen van wie dit feestje straks betaalt… en ondertussen mag je voor een CL-finale wél weer dokken alsof het normaal is.

Feit is ook dat zo’n geen belasting op overuren mensen juist kan duwen richting nóg meer uren draaien, en dat zie ik in de praktijk terug als meer stress, slechter slapen, bloeddruk omhoog, vaker uitval na een paar maanden. Als je echt wil dat werken loont, pak dan ook kinderopvang, vaste contracten en roosters aan, anders beloon je vooral de werkgevers die structureel te krap plannen. En die verhalen over offshore donoren en hacks, tja, transparantie lijkt me het minimum als je met miljarden aan “cadeautjes” gaat strooien.

Nou ja, “geen belasting op overuren” klinkt leuk voor wie al een baan heeft met overuren, maar de mensen in zorg, schoonmaak, winkels, met nuluren of twee baantjes, die hebben vaak niet eens overuren op papier, dus die vissen weer achter het net hoor, toch. En ondertussen gaat niemand het hebben over die rare Britse constructies met allerlei toeslagen en drempels, je maakt het systeem nóg rommeliger, en dan mag de accountant lachen, toch.

Geen belasting op overuren klinkt lekker, maar het is gewoon een verkapte subsidie op structurele overbezetting: werkgevers gaan nóg minder mensen aannemen als extra uren ineens “goedkoper” worden. en wie gaat het gat in de begroting vullen? juist, iedereen via hogere btw/lagere voorzieningen, dus leuk voor de happy few met dikke contracten maar de rest betaalt de rekening, classic short-term win.

Vanuit mijn praktijk: “geen belasting op overuren” klinkt als vrijheid, maar het universum is niet gek hoor… je zet daarmee de trilling op méér doorduwen, en dan krijg je meer adrenaline-levens en minder herstel (burn-outs, scheidingen, vage klachten) en dat komt later alsnog als kosten terug, alleen dan via zorg en uitval. Als je echt working people wil helpen, maak rust en voorspelbaarheid ook financieel aantrekkelijk: kortere werkweek zonder straf, betaalbare kinderopvang, en stop met die permanente stress-economie waar iedereen in blijft hangen.