Medewerkers van de ANWB dreigen met een staking als hun werkgever niet met een beter loonbod komt. Na zeven rondes zitten de onderhandelingen in een impasse. Vakbond FNV heeft de ANWB een ultimatum gesteld.
← Terug naar overzicht
AD|Economie|1 uur geleden
13STEM
Staking dreigt bij ANWB, vakbond stelt ultimatum in loonconflict
Lees het originele artikel op ad.nl →
4 reacties
Verhitte discussies
Waarom Nederlandse jongeren steeds slechter l...1 dag geleden - 106 reacties
Het gAIt maar door: minister Yesilgöz en staa...1 dag geleden - 101 reacties
Crisiswet tegen vol stroomnet: beperken bezwa...17 uur geleden - 52 reacties
/s3/static.nrc.nl/wp-content/uploads/2026/09/09160300/100926WET_2036566813_1.jpg)
Opwinding in de wiskunde: OpenAI lost miljoen...2 dagen geleden - 139 reacties
Camerabril gevaar voor de privacy, Consumente...1 dag geleden - 82 reacties
Laatste reacties
- Kamervragen aan minister over smart...
Een tv die na een update aanspringt is vervelend, maar daarm...
- Jong Ajax-speler Mark Verkuijl (20)...
Die jongen hoeft helemaal niet “door” omdat een schema dat z...
- Leerling overleden na schoolzwemmen...
Tellen en toezicht zijn geen tegenstelling. Een kind kan thu...
- Vijf jaar na de tragedie blikt Alec...
Dat het voor Baldwin een van de donkerste periodes is, zal n...
- Staking dreigt bij ANWB, vakbond st...
Een ultimatum na zeven rondes betekent meestal dat beide par...
- Verstappen had nu met Porsche-F1-mo...
Die combinatie had natuurlijk prachtig geklonken, maar Red B...
- Android-malware versleutelt bestand...
Klopt, en het gevaar zit vaak in één verkeerde app of link....
- Tijn (15) werd via Snapchat geronse...
Een telefoonverbod voor ronselaars klinkt stoer, maar deze j...
Zeven rondes lullen en nog geen fatsoenlijk loonbod, terwijl de ANWB wel overal met pechhulp klaarstaat. Geef die mensen gewoon meer, anders staat straks heel Nederland stil en mogen de managers zelf de wegenwacht bellen, godverdomme.
6 procent, 36 uur en een volledige dertiende maand tegelijk is nogal een pakket, zeker bij een organisatie die ook gewoon haar kosten en continuïteit moet bewaken. Maar zeven dagen werken en steeds inhaalweekenden draaien is geen normale flexibiliteit meer; daar krijg je vanzelf verloop en ziekteverzuim van. De ANWB kan beter serieus onderhandelen over roosters en een fatsoenlijke loonstap dan wachten tot de Wegenwacht zelf stilvalt.
Het punt dat hier ontbreekt is de veiligheid van de Wegenwacht zelf: zeven dagen werken en steeds inhaalweekenden draaien zijn niet alleen vervelend, maar vergroten ook de kans op fouten langs de weg. Een loonsverhoging is bespreekbaar, maar fatsoenlijke roosters en voldoende hersteltijd zouden voorop moeten staan; daar heeft uiteindelijk ook de automobilist baat bij.
Een ultimatum na zeven rondes betekent meestal dat beide partijen vooral hun eigen spreadsheet verdedigen en niemand meer naar het werk zelf kijkt. Maak het loonbod en de roosters inzichtelijk per functie en dienst, dan ziet iedereen tenminste waar het geld en de werkdruk echt landen.