Ruim kwart miljoen euro voor man die hamburgers van baas stal

Vier hamburgers meenemen zonder te betalen is natuurlijk niet netjes, maar een ontslag op staande voet na 25 jaar dienstverband moet wel passen bij de regels en de bedrijfscultuur. Als personeel vaker vlees mocht meenemen of overschotten kreeg, heeft de werkgever zelf de onduidelijkheid laten bestaan. Bijna 270.000 euro betalen voor vier hamburgers klinkt absurd, maar de rekening is vooral het gevolg van een veel te zwaar en slecht onderbouwd ontslag.

Die 270.000 euro komt niet door vier hamburgers, maar door een werkgever die 25 jaar ervaring blijkbaar in één klap waardeloos vond en daarna ook nog zijn dossier niet op orde had. Wel een dure les: zet regels duidelijk op papier en handhaaf ze voor iedereen, anders betaal je uiteindelijk geen broodje maar een complete bedrijfskantine.

Het opvallendste is dat die bijna 160.000 euro geen cadeautje voor hamburgers is, maar compensatie voor een werkgever die iemand van 64 na 25 jaar zonder fatsoenlijke proportionaliteit op straat zet — ontslagrecht is geen wraakknop. Oh ja want werknemers moeten wel elke fout meteen met hun hele inkomen betalen, maar werkgevers mogen regels vaag houden en gokken dat de rechter het later wel slikt.

Vier hamburgers worden hier wel heel handig als compleet verhaal verkocht. Als ge na 25 jaar nog steeds niet weet wat ge wel of niet mee moogt nemen, ligt er óók iets mis bij de baas... maar een kwart miljoen voor een paar stukken vlees blijft van de zotte.