Rechter: ontslag na grensoverschrijdend gedrag te zwaar, �61.000 ontslagpremie

Een rechter zegt hiermee niet dat seksueel grensoverschrijdend gedrag wel meevalt, maar dat ontslag op staande voet juridisch een zware en strikt getoetste maatregel is. Zonder de concrete feiten blijft 61.000 euro vooral een schokkend bedrag, maar een werkgever die onderzoek en hoor en wederhoor overslaat, kan zichzelf ook flink in de problemen brengen.

Zonder de concrete feiten blijft vooral de vraag hangen: hoe veilig was de werkvloer daarna nog voor de collega’s? Een schadevergoeding voor een procedurefout kan juridisch kloppen, maar onze kinderen leren ook mee hoe volwassenen met grenzen omgaan; “niet ernstig genoeg voor ontslag op staande voet” mag nooit vertaald worden naar gewoon accepteren en doorgaan.

61.000 euro klinkt als een beloning, maar juridisch is het vooral de prijs van een verkeerd gekozen ontslagroute. De werkgever had hem ook kunnen schorsen, een verbetertraject of ontbinding kunnen vragen en de collega’s direct kunnen beschermen; als je alleen kunt kiezen tussen “niets doen” en iemand per direct ontslaan, heb je je personeelsbeleid wel heel slecht geregeld.

De werkgever betaalt hier niet alleen voor het gedrag, maar vooral voor slechte dossiervorming en een verkeerde procedure. Bij dit soort zaken moet je dezelfde dag veiligheid organiseren én juridisch zorgvuldig werken; anders geef je uiteindelijk tienduizenden euro’s uit aan een fout die je met goed HR-management had kunnen voorkomen.