Praat mee: de een loopt door andere baan pensioencompensatie mis en de ander casht dubbel, acceptabel of niet?

Dit is gewoon een loterij op basis van overstapdatum, niet op basis van wat je hebt ingelegd of opgebouwd. Even rekenen: als de één door een baanwissel 10k compensatie mist en de ander ’m twee keer pakt, dan is het systeem per definitie oneerlijk en ga je dus mensen krijgen die expres blijven zitten tot “na de knip”. En dan noemen we dat moderniseren… nee, dat is excelbeleid met menselijke schade.

het probleem is dat die compensatie nu aan “waar zit je op datum X” hangt in plaats van aan je pensioenpot/risico-opbouw, en dan ga je dus vanzelf rare prikkels krijgen: mensen stellen baanwissel uit, werkgevers gaan met contractjes schuiven, en de arbeidsmarkt-infrastructuur wordt er stroperiger van. de oplossing is simpel: maak compensatie persoonsgebonden en pro-rata op basis van opgebouwde rechten (met een harde anticumulatie-regel), dan kan je gewoon van baan wisselen zonder dat je óf genaaid wordt óf de jackpot pakt... draagvlak win je niet met een datumknip maar met voorspelbaarheid.

In de praktijk gaan gewone mensen dit pas snappen als het al te laat is: je tekent een nieuwe baan omdat je weg wil uit een rotsituatie en dán hoor je “oh ja, pech met die compensatie”. Als je dit zo laat afhangen van een datumknip, moet je iig verplicht bij elke overstap een simpele standaard waarschuwing/rekentool krijgen, anders is het gewoon weer: slimste/HR wint en de rest betaalt.