Korting op Swapfiets of eten van HelloFresh? De ‘cadeautjes-cao’ rukt op

Swapfiets korting en een paar HelloFresh-maaltijden betalen de huur niet hè... Geef gewoon loon erbij, dan kan iedereen zelf bepalen waar ie z’n geld aan uitgeeft. Bedrijven noemen het een cadeau, werknemers noemen het gewoon minder salaris.

Het echte probleem zit misschien nog een stap eerder: zonder cao verschuift de onderhandelingsmacht volledig naar de individuele werknemer, die dan zelf moet uitzoeken wat een “voordeel” fiscaal en praktisch waard is. Een fietsregeling kan voor de ene collega nuttig zijn en voor de andere nul euro, terwijl loon gewoon loon blijft en ook meetelt voor pensioen, vakantiegeld en hypotheek. Leuk extraatje dus, maar geen vervanging voor fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden.

Het sluwe zit erin dat zulke voordelen werkgevers vaak minder kosten dan een echte loonsverhoging, maar wel als beloning worden verkocht. En wie geen Swapfiets wil of kan betalen, krijgt precies nul; de fiscus, pensioenopbouw en huurbaas zijn helaas niet onder de indruk van een kortingscode.

Een cao is meer dan alleen een loonstrook: ook afspraken over werktijden, scholing, verlof en bezwaar tegen willekeur geven werknemers houvast. Een kortingsregeling kan best aanvullend zijn, daarentegen wordt het zorgelijk als vooral jonge of tijdelijke krachten daarmee moeten onderhandelen over iets wat collectief geregeld hoort te zijn.