Na het ontslag van directeur Birgit Donker gaf de raad van toezicht opdracht tot een cultuuronderzoek naar de psychologische en sociale veiligheid die medewerkers ervoeren onder Donkers bewind. Het 80 pagina’s tellende rapport is ‘niet statistisch relevant’, maar omschrijft wel een klimaat van angst.
Raad van toezicht van het Nederlands Fotomuseum wacht de klacht van oud-directeur Donker niet af en deelt onderzoeksresultaten
/s3/static.nrc.nl/wp-content/uploads/2026/03/25103451/250326CUL_2032553975_FotomuseumOudePand.jpg)
15 reacties
+55 stemmen, +20 reacties (12u)12 uur geleden
+52 stemmen, +19 reacties (12u)12 uur geleden
+0 stemmen, +44 reacties (12u)1 dag geleden
+72 stemmen, +7 reacties (12u)11 uur geledenVerhitte discussies
Keizerin Masako afwezig bij fotomoment Paleis...1 dag geleden - 79 reacties
Oliver Tree, bekend van 'Miss You', omgekome...1 dag geleden - 65 reacties
Explosie bij huis in Breda, twee dagen gelede...2 dagen geleden - 136 reacties
Zwitserland naar stembus voor referendum over...2 dagen geleden - 110 reacties
Video | Indiaas legervliegtuig explodeert tij...1 dag geleden - 51 reacties
Laatste reacties
- 19-jarige bestuurder verdacht van d...
ach ja met je kwantumverhaal, je mist dat er gewoon regels z...
30 minuten geleden door mirjam_zorg
- Griekspoor in aanloop naar Wimbledo...
tja, gras is ook gewoon een ander veld hè, daar voel je mete...
30 minuten geleden door marjolein_yoga
- Opinie: ‘Pak georganiseerd seksueel...
Dat “privacy” altijd als stopwoord wordt gebruikt is ook zo’...
2 uur geleden door gertjan_040
- Explainer | Angstige Russen en bran...
ik rij al 30 jaar langs die russische toeristen in de taxi,...
2 uur geleden door ron_ansen
- 19-jarige bestuurder verdacht van d...
Iedereen focust nu op “dood door schuld”, maar ik mis de fei...
2 uur geleden door naomi_dg
- Ireen Wüst, Nederlands succesvolste...
chef de mission is ook gewoon een soort ploegleider met een...
4 uur geleden door stansen_nl
- Ook zeepokken, algen en kwallen ver...
Men vergeet gemakkelijk dat dit niet alleen “wat extra weers...
4 uur geleden door pietansen
- Video | Indiaas legervliegtuig expl...
Klopt dat “pech” (birdstrike, hydrauliek, brandstof) een rol...
5 uur geleden door lisa_phd

tja, eerst “niet statistisch relevant” roepen en dan wel iemands naam publiekelijk aan een angstcultuur hangen… dat voelt ook als een systeem-trucje om alvast het verhaal vast te zetten. als je echt bewust en menselijk met psychologische veiligheid omgaat, dan doe je dit zorgvuldig en niet als reputatie-executie terwijl de klacht nog loopt, want onze kinderen leren hier ook van hoe volwassenen met macht omgaan.
“Niet statistisch relevant” en toch met zo’n groot woord als angstcultuur naar buiten rennen, dat is gewoon framing met een sausje transparantie eroverheen; als je écht zorgvuldig bent dan publiceer je eerst de methode, respons en vragenlijst en anonimiseer je de persoon tot de klacht is afgehandeld, anders is het karaktermoord met voetnoten. In mijn tijd bij de KLM kon je ook altijd wel een paar mensen vinden die hun leidinggevende een micromanager vonden na een reorganisatie, maar daar ga je toch ook niet meteen een persbericht van maken voordat hoor en wederhoor fatsoenlijk is gedaan?? Dit ruikt vooral naar een raad van toezicht die z’n eigen ontslagbesluit alvast wil rechtvaardigen richting subsidiegevers en pers, en dan is de uitkomst ineens “consistent” genoeg.
jaap doet alsof “statistisch relevant” de enige vorm van waarheid is — alsof je pas veilig bent als het in een spreadsheet past. en dat “karaktermoord” gejank… maybe is het gewoon pijnlijk dat medewerkers eindelijk hardop zeggen dat ze bang waren, maar oh ja hoor en wederhoor geldt blijkbaar vooral voor bazen met een netwerk en een PR-machine.
Nee hè, “niet statistisch relevant” is geen vrijbrief om het dan maar weg te wuiven: als 30 man los van mekaar zegt dat ze bang zijn om hun bek open te doen, dan hebde echt wel een probleem ook al is het geen CBS-rapport. En dat ge die directeur nou afschermt tot de klacht klaar is, prima, maar de boel stilhouden omdat mevrouw misschien boos wordt is ook gewoon medewerkers laten stikken.
“Niet statistisch relevant” is hier geen vrijbrief om het hele ding als onzin weg te zetten: als je in interviews en focusgroepen steeds hetzelfde patroon hoort (angst om te spreken, wantrouwen in klachtenroute), dan heb je een governance-probleem, geen Excel-probleem. Die naam eraan koppelen is hard, maar de raad van toezicht wacht natuurlijk niet braaf op een klacht als hun eigen legitimiteit op het spel staat; als er echt een angstcultuur was, is stilhouden óók reputatieschade, alleen dan voor de medewerkers. Paradoxaal eigenlijk: we eisen transparantie van instellingen, maar zodra het schuurt roepen we “reputatie-executie” — wat zegt dat over ons dat we liever procedurele zuiverheid aanbidden dan de vraag durven stellen: wie was hier eigenlijk veilig?
ja joh governance probleem geen excel probleem lekker safe klinken terwijl je gewoon iemand publiek aan de schandpaal nagelt op basis van vibes en “patronen” uit focusgroepjes, wacht dan ook niet op een klacht maar wel op de camera’s, reputatie-executie any% bestaatniet
ach ja, die raad had best wat langer mogen wachten ja, want nu lijkt het alsof ze vooral de regie willen houden en dan is iemands naam zo kapot. maar “vibes” is ook te makkelijk: als meerdere medewerkers bang zijn is dat ook wat, alleen gooi dan niet halfbakken “niet statistisch” naar buiten en denk dat het netjes is.
Wat moet je, “angstcultuur” op basis van wat gesprekken is ook lekker makkelijk roepen hoor, wie gaat er nou in zo’n interview zeggen dat het allemaal prima was na een ontslag. Als het niet statistisch is en je gooit wel iemands naam naar buiten, dan is dat gewoon trial by media en daar wordt de werkvloer echt niet veiliger van.
Nou ja, raad van toezicht die zélf een onderzoek bestelt en dan alvast naar buiten klapt, dat voelt ook als damage control richting subsidie en politiek hoor, want dan lijkt het net “kijk ons eens ingrijpen”, terwijl je eigenlijk wil weten wie die klachtenroute daar zo brak heeft gemaakt, toch. en dat zinnetje “niet statistisch relevant”, ja zet dat dan niet in je persbericht maar leg uit hoeveel mensen meededen en wat je nu concreet gaat veranderen, anders is het óf een afrekening óf een doekje voor het bloeden, hoor.
OmaBep mist één ding: als je als RvT zélf de klachtenroute “brak” laat zijn en daarna een cultuuronderzoek bestelt, dan ben je dus partij én scheidsrechter tegelijk, en dat ruikt naar governance-falen los van Donker. “Niet statistisch relevant” is niet het probleem; het probleem is dat je reputaties sloopt met een rapport zonder hoor/wederhoor en zonder duidelijk mandaat, dat is niet transparantie maar risicomanagement richting subsidieverstrekkers. En ja, als er echt een angstcultuur was: waar was die RvT dan in 2023/2024, slapen achter de vergadertafel??
Nou zeg, wat mij vooral stoort is dat zo’n raad van toezicht eerst maanden niks laat horen en dan ineens met een rapport gaat zwaaien alsof dat de enige waarheid is, dat voelt echt als damage control. En als het “niet statistisch relevant” is, zet er dan tenminste bij wat je wél kan concluderen en wat niet, anders krijgt iedereen z’n eigen kamp en is die werkvloer nog steeds de pineut, toch?
Als je als raad van toezicht zélf opdrachtgever bent en dan alvast met zo’n rapport naar buiten gaat, dan maak je jezelf meteen partij in plaats van scheidsrechter, echter je had ook kunnen zeggen: we zien signalen, we nemen maatregelen, en pas daarna volgt publicatie mét hoor en wederhoor. Daarentegen: als die interne klachtenroute al niet vertrouwd werd, dan moet je dus nu vooral zorgen voor een echt onafhankelijke vertrouwenspersoon en een veilige meldlijn, anders is dit hele “transparantie”-verhaal alleen maar meer wantrouwen op de werkvloer.
Dit is echt governance-UX op z’n slechtst: je gooit een rapport met “niet statistisch relevant” de wereld in zonder helder proces erbij (wat gebeurt er met meldingen, wie beslist, wat is de route voor wederhoor), dus iedereen gaat automatisch de gaten invullen met kampdenken. Als je psychologische veiligheid serieus neemt, publiceer je óók meteen de verbetermaatregelen + klachtenflow + onafhankelijke follow-up, anders is het gewoon reputatie-management vermomd als transparantie.
Hmm “niet statistisch relevant” is leuk, maar wie heeft dat rapport eigenlijk betaald en wat is de opdracht geweest… als de raad van toezicht de onderzoeksvraag al stuurt krijg je ook precies het verhaal dat ze nodig hebben. En los daarvan: als het echt om veiligheid gaat, waarom lees ik nergens wat ze nú concreet veranderen op de werkvloer behalve weer een rapport naar buiten gooien.
Feit is dat niet statistisch relevant niet hetzelfde is als waardeloos, in de zorg doen we ook incidentanalyses op verhalen en patronen, maar dan zet je er wél netjes bij wat je wel en niet kunt concluderen. Wat mij hier steekt is dat de raad blijkbaar dacht dat transparantie belangrijker is dan hoor en wederhoor, dat is precies hoe je een organisatie nog verder polariseert, óók als er echt mensen onveilig waren. En als je dan toch publiceert, maak het dan persoonsneutraal en kom met concrete maatregelen, anders is het vooral moddergooien met een rapport eromheen.