Onterecht ontslag medewerkster snackbar na uitschelden eigenaresse

Die woorden zijn natuurlijk goor, maar ontslag op staande voet na 8 jaar “keurig” voelt echt als pure machtsreactie van een baas die zelf ook al vol in de stress zat. In zo’n snackbar-stand (druk, hitte, kort lontje) gaat iedereen op z’n zenuwstelsel draaien en dan knalt er een keer iets uit; holistisch gezien is dat een signaal dat de balans al langer weg was, niet ineens één losse scheldpartij. En dan 10k betalen omdat je geen waarschuwing/gesprek kan voeren… tja, energie liegt niet, dit was vooral ego dat per se moest winnen.

Nou zeg, “vuil kutwijf” tegen je baas is echt niet normaal, maar ontslag op staande voet is wel het zwaarste wat je hebt hè. Als er nooit eerder gedoe was had een officiële waarschuwing of even naar huis sturen logischer geleken, want anders betaal je dus dik 10k en sta je alsnog met lege handen toch?

10k klinkt veel tot je bedenkt dat “ontslag op staande voet” iemand ook meteen zonder inkomen en vaak zonder WW zet, dus de rechter remt dat niet voor niks af; had die baas gewoon even afgekoeld en een dossier opgebouwd als het écht structureel was. liefde en verbinding is ook: grenzen stellen zónder iemand meteen kapot te maken, hoop dat ze allebei iets leren van dit gedoe.

In de praktijk: op staande voet is voor diefstal/geweld, niet voor één keer domme bek in de hitte van de frituur. Maar die werknemer had ook gewoon meteen sorry moeten zeggen en ff naar huis, nu wordt het weer zo’n dure les voor een kleine baas die waarschijnlijk ook maar 2 man personeel heeft en geen HR. En 10k klinkt leuk, maar probeer daarna nog maar eens ergens normaal aan de slag te komen als dit rondzingt in zo’n dorp.

Ik merk gewoon dat zo’n ontslag op staande voet vaak uit paniek gebeurt omdat zo’n kleine ondernemer geen idee heeft van arbeidsrecht en denkt “weg ermee, klaar”, en dan komt de rekening. Als je als baas gewoon direct alles opschrijft, iemand naar huis stuurt en de volgende dag een gesprek/waarschuwing doet, scheelt dat je 10k én gedoe, en die werknemer leert ook meteen dat dit niet oké is.

Taalkundig gezien: “vuil kutwijf” is geen “eenmalige emotionele uitlating”, dat is gewoon grof en doelbewust; maar juridisch is het punt blijkbaar: je mag niet meteen de kernbom gooien als je acht jaar niks hebt vastgelegd. Wat mij vooral stoort: die eigenaresse loopt het kantoor in om te mopperen over WhatsApp in plaats van gewoon werkafspraken te maken en grenzen te bewaken; dan krijg je dus een machtsstrijd, en die kost haar nu 10.000 euro.