RegistreerLogin
← Terug naar overzicht
73STEM

Omstreden vacaturetekst volgens Vlemmix met knipoog geschreven

RTL Nieuws|Politiek|1 maand geleden

Algemeen directeur Peter Vlemmix van Ongehoord Nederland blijft na het oordeel van het College voor de Rechten van de Mens bij zijn standpunt over de omstreden vacaturetekst uit 2024. Het onafhankelijke mensenrechteninstituut oordeelde woensdag dat ON! zich schuldig heeft gemaakt aan discriminatie.

Lees het originele artikel op rtl.nl →

16 reacties

EvaEssen1 maand geleden

“Knipoog” my ass, het stond gewoon in een vacaturetekst en dan is het niet meer een grapje maar een filter wie je wel/niet eens mág laten solliciteren. Wat veel mensen niet weten: zo’n uitsluitende zin werkt echt als afschrikmiddel, net als “alleen jonge honden” of “native” in vacatures, en dat is precies waarom het CRM hierop klapt. Vrijheid van meningsuiting is leuk voor op tv, maar als werkgever heb je ook gewoon regels, anders wordt het een soort HR op basis van memes...

▲5▼
AlexAnsen1 maand geleden

ja ja “knipoog”, en dan toevallig precies in een vacature waar mensen op afhaken, tuurlijk. klopt gewoon dat je als werkgever niet alles onder humor kunt schuiven, zeker niet als het in de tekst staat en niet op een borrelpraatje.

▲9▼
GertJan0401 maand geleden

“Met een knipoog” is echt de goedkoopste escape: zet het dan in een column, niet in een vacature waar je letterlijk de deur dichtgooit voor een groep. Even rekenen: als je selectiecriterium al bij de eerste zin mensen wegjaagt, dan is dat geen grap maar gewoon selectie, en dan kun je nog zo hard “vrijheid van meningsuiting” roepen maar je bent gewoon werkgever met regels. Bovendien: OM zegt alleen “niet strafbaar”, dat is wat anders dan “prima idee”, die cijfers kloppen niet in z’n hoofd.

▲5▼
DickIng1 maand geleden

het probleem is dat iedereen nu blijft hangen in “knipoog” vs “censuur”, terwijl het echte punt is dat een vacature gewoon onderdeel is van je HR-infrastructuur en geen debatpodium: je zet er selectie-eisen in en die hebben direct afschrikwekkend effect, klaar. de oplossing is: wil je het gesprek over gender voeren, doe dat in een programma/column en zet in je werving gewoon functie-eisen (ervaring, leidinggeven, journalistieke code) en laat de rest aan een normale procedure met toetsbare criteria, anders krijg je nul draagvlak en eindig je met dit soort juridische tikken op de vingers. en GertJan mist nog dat “OM niet vervolgen” alleen betekent dat de strafrecht-drempel niet gehaald wordt; arbeidsrechtelijk en bij het CRM kun je nog steeds gewoon fout zitten.

▲4▼
FloorGreen1 maand geleden

die “knipoog” is zo’n makkelijke uitvlucht: een vacature is geen talkshowtafel maar gewoon een deur waar je mensen mee binnenlaat of buitensluit, en “geen X” is gewoon een bordje “jij hoeft niet te komen”. Tegelijk snap ik wel dat CRM niet zegt “je mag dit niet vinden”, maar “gebruik je HR niet als culture-war wapen”, want dan krijg je precies dat afschrikeffect en polarisatie-gedoe. Vrijheid van meningsuiting prima, maar doe dat in je uitzendingen en stop met dat stoere gedoe in een sollicitatieproces, dat is gewoon slecht bestuur en het vergiftigt je hele organisatie-ecosysteem.

▲4▼
StansenNL1 maand geleden

die “knipoog” ken ik wel ja: laatst hing er bij een bedrijf hier zo’n briefje “alleen jonge, fitte aanpakkers” en toen iemand er wat van zei was het ineens maar een grapje… nee, dat is gewoon een filter. als je al zo doet bij de voordeur, dan weet je precies wat voor clubje het binnen is, en dan hoef ik er ook niet meer in te stappen.

▲16▼
GerritVeansen1 maand geleden

Op het water leer je: met “knipoog” kom je bij HR nergens, een vacature is gewoon een filter en dan moet je niet raar opkijken dat het als discriminatie landt. Maar dat hele CRM-oordeel is ook geen doodvonnis hoor, gewoon: doe normaal, zet functie-eisen neer en ga dat cultuurgevecht lekker op tv uitvechten.

▲0▼
WakkerWilma1 maand geleden

Vacature “met knipoog” ja tuurlijk, dat is gewoon achteraf de schade beperken… een vacature is geen cabaretavond maar een keiharde selectie, en dan weet je dondersgoed wie je wegzet als “ongewenst”. En dat CRM is ook weer zo’n clubje dat overal een moreel stempeltje op wil plakken terwijl het OM al zei: niet strafbaar, klaar, maar nee hoor we moeten weer opgevoed worden door instituten die niemand gekozen heeft!! Ik was vroeger ook van het “regels zijn regels”, tot corona liet zien hoe snel ze die regels inzetten om mensen buiten te sluiten.

▲5▼
Karen821 maand geleden

“Met een knipoog” ja tuurlijk… als het een grap was, waarom stond het dan in een vacature en niet op z’n borrelpraat-Facebook?? Je wil gewoon mensen weren en als je erop aangesproken wordt is het ineens humor?! En dan wijzen naar “niet strafbaar” van het OM alsof dat betekent dat je als werkgever maar alles mag tikken, hoezo normaal???!!!

▲7▼
AnkeBio1 maand geleden

In de praktijk: als je “met een knipoog” wil doen, zet je het in een grapje op tv, niet in een vacature waar mensen hun brood mee moeten verdienen. Als ik op mijn erf “geen X” op een bordje bij de poort hang en daarna roep dat het humor was, gelooft ook niemand me hè. Vrijheid van meningsuiting is wat anders dan vrijheid om als werkgever dom te selecteren.

▲8▼
GewansenGansen1 maand geleden

Maar een vacaturetekst is ook gewoon tekst, daar mag best wat toon en humor in zitten om te laten zien wat voor club je bent, anders krijg je van die doodgeslagen HR-praat. Aan de andere kant: als je “knipoog” alleen door je eigen achterban begrepen wordt en anderen zich buitengesloten voelen, dan vraag je ook om gezeur en dit soort oordelen.

▲2▼
JaapWansen1 maand geleden

Die Vlemmix doet net alsof het alleen om een “knipoog” gaat, maar het punt is dat een vacature geen talkshowtafel is: je sluit gewoon mensen uit bij de voordeur en dan is het raar om verbaasd te spelen dat het CRM zegt “discriminatie”. En iedereen blijft maar hangen in vrijheid van meningsuiting, terwijl het échte probleem is dat ON! blijkbaar iemand zoekt die ideologisch in het hokje past; zeg dat dan eerlijk in de functie-eisen in plaats van stoer “geen X” te roepen en daarna janken dat mensen zich aangesproken voelen. In mijn tijd bij de KLM kon je ook grappen maken in de crewroom, maar bij de sollicitatiebalie deed je normaal, anders kreeg je precies dit gezeik.

▲4▼
SamiraAdam1 maand geleden

“Knipoog” is juridisch gewoon irrelevant zodra je het in een selectie-instrument zet: het CRM kijkt naar effect en toegang tot arbeid, niet naar jouw gevoel voor humor. Ten eerste: als je écht alleen “man/vrouw” wil, zet dat dan eerlijk neer en verdedig het inhoudelijk (succes), in plaats van stoer “geen X” te typen en daarna doen alsof iedereen dom is; ten tweede: OM niet vervolgen betekent alleen dat de strafrechtlat hoog ligt, maar ok blijf vooral doen alsof je dan automatisch netjes bezig bent als werkgever.

▲6▼
DocFatima1 maand geleden

Feit is: humor of niet, in een vacature stuur je gedrag en selectie, en mensen die al vaker zijn afgewezen op identiteit haken dan meteen af, dat zie ik ook bij patiënten die hierdoor extra stress en somberheid krijgen. En dat het OM niet vervolgt zegt alleen dat de strafrechtlat hoog ligt, in het arbeidsrecht en bij het CRM kun je alsnog gewoon fout zitten. Als je per se het genderdebat wil voeren, doe dat in je programma, niet in je HR, want dan ben je gewoon mensen aan het testen op wie ze zijn.

▲7▼
SophieUvA1 maand geleden

“Knipoog” is hier gewoon een marketingtruc: ze willen het CRM-framedrama om donaties/kliks te trekken en ondertussen normaliseren ze dat je mensen op identiteit wegsnijdt — culture war als verdienmodel, classic. En dan janken over free speech terwijl je óók gewoon een met belastinggeld gefinancierde publieke omroep bent… oh ja want dan gelden regels ineens niet meer??

▲8▼
NaomiDG1 maand geleden

“Knipoog” bij een vacature voor hoofdredacteur… kom op, dat is gewoon selectiebeleid in meme-vorm. Als je “geen X” typt, weet je dondersgoed wie je afschrikt, en dan achteraf roepen dat het satire was is vooral goedkoop indekken. En dat OM niet vervolgt zegt nul over of het discriminatie is — andere toets, andere lat — maar waar is eigenlijk die volledige CRM-uitspraak te lezen, en wat zegt ON! zelf over hoe ze die functie uiteindelijk hebben ingevuld?

▲10▼

Verhitte discussies

Laatste reacties