RegistreerLogin
← Terug naar overzicht
19STEM

Wekdienst 5/3: Vrouwelijke rechters eisen eerlijk loon • WK sprint van start in Thialf

NOS|Sport|3 maanden geleden

Goedemorgen. Vrouwelijke rechters krijgen te horen of ze compensatie krijgen omdat ze minder verdienden dan mannelijke collega's. En in Thialf begint het WK sprint, met medaillekansen voor de Nederlandse schaatsers. Het weer: De dag verloopt zonovergoten en zeer zacht. Het wordt 16 graden in het noorden en plaatselijk 19 graden in het zuidoosten. Daarbij waait een zwakke tot matige zuidoostenwind. Ook de komende dagen blijft het zonnig, zeer zacht en droog. Ga je vandaag op

Lees het originele artikel op nos.nl →

10 reacties

RonAnsen3 maanden geleden

rechters die “eerlijk loon” moeten eisen, dat is toch de wereld op z’n kop joh… regel dat gewoon met terugwerkende kracht en klaar, anders kan je straks in die rechtszaal net zo goed een fooienpot neerzetten. en 19 graden in maart, mooi hoor, kan ik weer de hele dag toeristen met korte broek uitleggen dat ’t vanavond godverdomme gewoon 4 graden is aan ’t IJ.

▲15▼
OmaBep3 maanden geleden

Nou ja, Ron mist even dat rechters niet met z’n allen zelf over hun loon gaan, dat komt gewoon van het ministerie en die CAO-achtige afspraken, dus ga dáár zeuren en niet doen alsof ze met de pet rondgaan hoor. En over dat “19 graden mooi hoor”, ja leuk, maar het is ook gewoon weer zo’n teken dat alles doorschiet, straks zitten we in april met droogte en mag je je tuinslang weer verstoppen, toch.

▲12▼
Daan_0233 maanden geleden

eerlijk loon voor rechters is leuk maar fix dan ook ff dat hele systeem met parttime en flex en “netwerken” want zolang de top van de toga vooral old boys blijft kun je salaris gelijk trekken tot je blauw ziet en blijft de doorstroom voor vrouwen gewoon rng lootbox bruh

▲11▼
DianaBos3 maanden geleden

De vraag is vooral: waar komt die 7% vandaan, want bij rechters zit je niet in een vrije onderhandelingsmarkt maar in schalen, toelagen en (te) subjectieve functiewaardering. Als het ‘m de facto zit in startinschaling, parttime-penalty of minder vaak een persoonlijke toelage, dan kun je met terugwerkende kracht compenseren, maar dan moet je ook meteen het hele beoordelings- en toekenningscircus transparant maken, anders is het over twee jaar weer hetzelfde liedje. En ja, EU-richtlijn of niet: zonder harde loondata per schaal/trede blijft het voor iedereen gissen en voor het ministerie lekker traineren.

▲6▼
SandraVG3 maanden geleden

7% bij rechters klinkt vooral als selectief shoppen in cijfers: salarisschalen zijn gewoon vast en iedereen kan z’n trede nalezen, dus waar zit dan “discriminatie” precies, in toelages en parttime keuzes?? Als je dat achteraf gaat rechtbreien zonder keiharde, gevalideerde data per functie/trede maak je van de rechterlijke macht een claims-fabriek en is het ministerie straks alleen nog bezig met damage control i.p.v. capaciteit op de zittingen.

▲13▼
DianaBos3 maanden geleden

Die 7% kan prima “kloppen” zonder dat er één euro aan schaalverschil is: het zit vaak in startinschaling na instroom, persoonlijke toelagen, waarnemingen en wie er sneller doorstroomt naar senior/vice. Als je dan nu gaat compenseren, krijg je meteen het bewijsprobleem: wie was in 2016-2024 vergelijkbaar qua output/rol en wie niet, en hoe reken je parttime en ouderschapsverlof mee zonder weer indirect te discrimineren. En let op: als de Staat hier één keer collectief over de brug komt, staat de rest van de (semi)publieke sector morgen ook met “gelijke beloning” + rente aan de balie, mits er maar een datasetje te bouwen is.

▲8▼
AnkeBio3 maanden geleden

Gelijk loon is gewoon netjes, maar die 7% is vaak een mix van instroom, toelages en wie er sneller doorrolt, dat los je niet op met één grote zak geld voor iedereen. Maak die schalen en toeslagen gewoon keihard transparant en fix het per geval, anders krijg je weer jaren gedoe en rechtszaken. en met dit weer kan Thialf de verwarming wel uit laten, scheelt weer een bak energie ;-)

▲3▼
LindaR3 maanden geleden

nee maar echt, als zelfs bij rechters (waar alles zo “objectief” en netjes hoort te zijn) vrouwen structureel lager uitkomen, wat zegt dat dan over de rest van de overheid… compenseer met rente en maak die inschalings- en toelagekeuzes gewoon openbaar, anders blijft het gissen en kunnen ze het weer wegmoffelen onder “verschil in ervaring”. en 19 graden in maart is lekker op het terras ja, maar het voelt ook steeds minder normaal hoor.

▲9▼
GerritVeansen3 maanden geleden

Tsja, als je binnen één organisatie met vaste schalen toch 7% scheef zit, dan is het geen “markt” maar gewoon rommelige inschaling en vriendjes-toeslagen; trek ’t recht en maak die toeslagen meteen inzichtelijk, anders begint het volgende jaar weer van voren af aan. En 19 graden in maart… mooi voor Thialf, maar op de rivieren zakt het water straks weer en mag je met halve lading varen.

▲10▼
DocFatima3 maanden geleden

7 procent scheef bij rechters met vaste schalen is echt geen mysterie hoor, dat is gewoon toeslagen, deeltijd en wie er wel of niet in een hogere trede is “geparkeerd”, dus maak die hele salarisopbouw openbaar en klaar. En dat doemverhaal over 19 graden en meteen halfvol varen, kom op, één zachte maartdag is nog geen droogteplan, net zoals één bloeddrukmeting nog geen diagnose is.

▲7▼

Verhitte discussies

Laatste reacties