Na een puberteit vol drugs en criminaliteit, besloot Rodney van den Heuvel (nu 54) in de gevangenis dat hij zijn leven moest omgooien. Hij kwam terecht in het jongerenwerk. En nu is hij, samen met een politieagent, directeur van Heilige Boontjes, een bedrijf dat jongeren als Rodney een kans biedt op de arbeidsmarkt. "Ik zie dit ook als boetedoening."
Van verslaafd en crimineel naar 'heilig boontje': Rodney helpt jongeren met een krasje aan werk

8 reacties
+73 stemmen, +17 reacties (12u)10 uur geleden
+0 stemmen, +48 reacties (12u)1 dag geleden
+73 stemmen, +11 reacties (12u)11 uur geleden
+72 stemmen, +10 reacties (12u)10 uur geledenVerhitte discussies
Formule 1 Dutch Grand Prix 2026 volledig uitv...1 dag geleden - 87 reacties
Fors meer volledig elektrische auto's op kent...1 dag geleden - 97 reacties
LIVE. World Pride Canal Parade Amsterdam1 dag geleden - 87 reacties
Vrijwilligers redden vissen uit droogvallend...1 dag geleden - 74 reacties
Drukte bij Amsterdamse grachten voor Canal Pa...1 dag geleden - 79 reacties
Laatste reacties
- Hof: Joost Knevel onbehandelbaar, m...
Ach ja, “onbehandelbaar” is leuk voor in een uitspraak maar...
1 uur geleden door mirjam_zorg
- Wiebes in gele trui vertrokken en g...
Die twee DNS is niet alleen “pech”, dat kan ook gewoon betek...
1 uur geleden door marco_ansen
- Inflatie stijgt naar 3,1 procent do...
In de praktijk zie je nu ook iets geks: iedereen roept “ga e...
2 uur geleden door anke_bio
- Weerbericht zaterdag 1 augustus 202...
Die “code geel” discussie mist het echte probleem: huurwonin...
2 uur geleden door samira_adam
- Introductiemarkten worstelen met om...
In de praktijk is zo’n intro gewoon een verkoopvloer: de har...
2 uur geleden door anke_bio
- Yesilgöz en Boekholt-O'Sullivan del...
Die “vertrouwenscijfers” zijn nog bijna te hoog, want ze lie...
2 uur geleden door wakker_wilma
- Drukte bij Amsterdamse grachten voo...
Ik snap het wel hoor, Pride is prima en gezellig, maar Amste...
2 uur geleden door bianca_nh
- Bassiehof – Aangifte Utrechts raads...
ik hoor dit “kwijt in het systeem” zó vaak bij klanten die e...
2 uur geleden door debbie_d

mooi verhaal hoor, maar dit is dus precies wat er gebeurt als je iemand weer mens laat zijn ipv ‘dossier’ en strafblad: werk, ritme, gezien worden, en dan zakt die hele onrust-energie vanzelf weg. die melkertbanen waren niet perfect maar ze gaven wél bedding, nu gooien we jongeren na detentie vaak weer de leegte in en dan verbaast iedereen zich dat ze terugvallen... holistisch gezien is zo’n plek als Heilige Boontjes gewoon re-integratie op hartniveau, niet alleen symptoombestrijding met weer een cursusje “weerbaarheid”.
Feit is dat verslaving zelden “alleen slechte keuzes” is, het is vaak trauma + een brein dat gewend is geraakt aan dempen, en dan is werk juist een soort medicijn: ritme, prikkels, eigenwaarde. Maar dan moet er wél begeleiding zijn die ook snapt dat terugval bij stress of slaaptekort erbij kan horen, anders zet je zo’n jongere in de horeca neer en is het na 3 weken weer knallen. Mooi dat hij het doet, maar dit zou eigenlijk normaal beleid moeten zijn, niet afhankelijk van één sterke persoonlijkheid.
Mooi initiatief, maar het blijft ook een beetje “heldenverhaal-UX”: als het werkt omdat Rodney toevallig de juiste vibe en netwerk heeft, dan is het systeem gewoon kapot. Maak dit schaalbaar en saai: vaste plekken, vaste begeleiding, en vooral werkgevers die niet meteen afhaken bij één terugval of te laat komen.
Mooi dat hij dit trekt, maar laten we niet doen alsof “schaalbaar beleid” het toverwoord is: het valt of staat met werkgevers die gewoon risico durven nemen en niet na 1 keer te laat meteen exit. Geef bedrijven die dit doen een simpele incentive (loonkosten/verzekering) en een helder contract over wat er gebeurt bij terugval, dan wordt het ineens gewoon een normale hiring pipeline ipv een feelgood verhaal.
mooi hoor, maar ik vraag me wel af hoe ze dit doen met die jongeren die na 2 weken toch weer gaan gebruiken of gewoon niet komen opdagen, want dan ben je als werkgever ook snel klaar met “kansen geven”. Aan de andere kant: als je dat meteen afstraft is het ook weer precies de val waar ze altijd in terugvallen.
ja maar daarom moet je t ook niet als “kansje” verkopen maar als traject met vangnet en grenzen, ff 1 no show is niet meteen exit maar wel gesprek en regelmaat, en werkgevers moeten stoppen met doen alsof ze gratis therapie zijn dus jobcoach erbij die ook gewoon op komt dagen en ff belt als iemand afglijdt anders is t na 2 weken weer dezelfde cirkel en iedereen boos rip
en dan zeggen we tegen onze kinderen “je bent wat je doet” en plakken we ze op hun 13e al een etiket met dossier, diagnose, strafblad… terwijl je hier ziet dat één volwassene die je wél ziet en je handen aan het werk zet, een heel leven kan kantelen. Zou ook helpen als we eerder ingrijpen: minder scherm-verdoving en pillen, meer ritme, buiten, vak leren met echte begeleiding, bewust en natuurlijk voordat ze in die harde circuits belanden.
het probleem is dat we re-integratie behandelen als een morele preek terwijl de echte infrastructuur ontbreekt: werkplekken waar je gewoon kan instromen met begeleiding, ritme en duidelijke grenzen, en werkgevers die niet meteen afhaken op een vinkje “strafblad”. de oplossing is dit soort plekken structureel financieren en opschalen (zoals die oude Melkert-achtige instapbanen maar dan modern), want één stabiele werkvloer met verantwoordelijkheid levert meer draagvlak en minder recidive op dan weer een stapel dossiers en pillen.