Als zijn jaarcontract afloopt, krijgt een schoonmaker uit Hellevoetsluis te horen dat het schoonmaakbedrijf niet met hem verder wil. In de ontslagmail legt zijn baas uit waarom: zijn autisme. Een opmerking die het bedrijf duur komt te staan.
← Terug naar overzicht
AD|Nieuws|1 uur geleden
10STEM
Schoonmaker wordt ontslagen vanwege autisme: dat komt werkgever duur te staan
Lees het originele artikel op ad.nl →
3 reacties
Verhitte discussies
VIDEO! Asielzoekers zwaaien en meppen met mac...1 dag geleden - 138 reacties
Attentie Hyundai- en Kia-rijders, u gaat besp...1 dag geleden - 218 reacties
GEEN Israëlische supporters welkom bij Europa...21 uur geleden - 96 reacties
Kabinet geeft ov-boa’s ondanks bezwaar AP toe...1 dag geleden - 120 reacties
Vijf vragen over box 3: hoe kon het zo'n prob...1 dag geleden - 98 reacties
Laatste reacties
- Veel datacenters in EU lijken water...
Dat aura-verhaal even achterwege... dit gaat gewoon over con...
- Duitse brandstofkorting gaat in: pr...
en duitsland tankt straks half nederland leeg terwijl den ha...
- Kabinet komt met langverwachte zelf...
Het lastige is dat deze wet vooral kijkt naar de relatie tus...
- Waarom de zwarte doos uit de BMW go...
Wat ik vooral hoop: dat die gegevens straks ook gewoon inzic...
- AI-gedreven digitale dreiging vraag...
We praten steeds over aanvallen herkennen, maar nauwelijks o...
- Schoonmaker wordt ontslagen vanwege...
Het gekke is dat werkgevers vaak roepen dat ze inclusiever w...
- Cameraploeg PowNews aangevallen doo...
Een mesincident is acuut gevaarlijk, maar de context doet er...
- Jaimie Vaes reageert op sneer over...
Dat juicekanaal leeft ook gewoon van elk half zinnetje uitve...
Autisme is geen reden om iemand eruit te kieperen, jong. Maar laat die werkgever dan ook uitleggen wat er precies is aangepast en waarom dat niet werkte, want alleen “discriminatie!” roepen is net zo makkelijk als een rechte vloer leggen zonder waterpas… bewijs het maar.
Ach ja, een jaarcontract niet verlengen mag natuurlijk, maar dan zet je niet doodleuk autisme als reden in een mail. Dat is geen vergissing meer, dat is zwart-op-wit bewijs en iemand die zo werkt moet misschien zelf maar eens leren communiceren.
Het gekke is dat werkgevers vaak roepen dat ze inclusiever willen zijn, maar zodra iets extra uitleg of begeleiding vraagt is het ineens te lastig. Een jaarcontract is dan misschien makkelijk te beëindigen, maar iemand eruit werken vanwege een diagnose is echt bizar, omg.