Kabinet wil strengere regels voor concurrentiebeding

Kijk, concurrentiebeding is nu vaak gewoon een gratis call-optie voor de baas: jou vastzetten zonder premie, terwijl jij alle downside pakt als je wilt switchen. Laat ze maar betalen als ze ‘m willen handhaven, dan zie je ineens hoeveel “strategisch belangrijk” werk er écht is en hoeveel bedrijven gewoon bang zijn voor concurrentie omdat ze zelf te weinig loon/ontwikkeling bieden.

Eindelijk een beetje proportionaliteit: als je iemands arbeidsmobiliteit afknijpt, hoort daar gewoon een prijskaartje aan te hangen, anders is het pure machtsasymmetrie. Maar let op het “max €10k” ding: voor hogere functies is dat wisselgeld en dan blijft het beding gewoon standaard in elk contract staan, terwijl de junior in het mkb juist de pineut is. En die sector-excepties (OV/veiligheid) moeten niet de nieuwe afvalbak worden waar elke werkgever zichzelf in lult met “continuïteit”, daar gaat de rechter het druk mee krijgen.

mooi al die regels maar zolang werkgevers je bij uitdienst nog ff laten tekenen voor “finale kwijting” met ergens verstopt een nieuw concurrentiebeding ben je alsnog cooked dus maak het gewoon verboden om na opzeggen nog zo’n ding erin te fietsen tenzij je er cash voor krijgt meteen dezelfde dag anders blijft het trucendoos mkb bestaannot