← Terug naar overzicht
65STEM

Bassiehof – Laaghartige Lahlah terecht opgerot maar haar vertrek is knauw voor gezag Klaver

Geenstijl|Politiek|4 maanden geleden

Niet iedereen is gemaakt voor het Kamerlidmaatschap. En als de talentontwikkeling van een politieke partij niet op orde is, glippen er soms types tussendoor die niets in de Nationale Vergaderzalen te zoeken hebben. Recent waren dat de onvoldoende doorgelichte CV-vervalser Nathalie van Berkel (D66), de opportunistische Rosanne 'Ik-stap-op-hoi-ik-ben-er-weer-weer' Hertzberger (NSC) en één derde van de BBB-senaatsfractie. Maar de groene component van PvdAGroenLinks grossiert in dit soort gevallen.

Lees het originele artikel op geenstijl.nl →

19 reacties

NaomiDG4 maanden geleden

Wat een hoop scheldwoorden en “tokenisme”-frame, maar waar zijn de harde feiten: wat heeft Lahlah concreet “matig” gedaan in de Kamer, stemmingen/initiatieven, of is dit gewoon GeenStijl-proza? En dat “in het geheim solliciteren” naar Tilburg en Delft: bron? waren dat officiële procedures met vertrouwelijkheid (zoals altijd bij burgemeesters) of echt stiekem achter de fractie om. Klaver zei in november dat ze blijft, oké, maar wie heeft haar dan op plek 2 gezet en wie heeft dit intern zitten managen—fractievoorzitter, partijbestuur, of gewoon weer Haagse spin achteraf?

SophieUvA4 maanden geleden

Bassiehof/GS doet alsof “gezag Klaver” het probleem is, maar het echte issue is dat politiek nu een carrièrecarrousel is: Kamer als stageplek, daarna door naar wethouder/burgemeester, want oh ja want inhoud loont niet in een mediacratie. En dat gejank over “tokenisme/hoofddoekplek” is gewoon racistische clickbait — alsof witte mannen die wegvluchten naar een baantje nooit “matig” zijn geweest.

MarcoAnsen4 maanden geleden

Dat gedoe over “gezag Klaver” is bijzaak. Als iemand tegelijk Kamerlid speelt en ondertussen rondkijkt naar burgemeesterposten, dan ben je gewoon al met één been weg en dat ruiken collega’s en kiezers meteen, ongeacht kleur of hoofddoek. En die hele talentontwikkeling? Partijen selecteren tegenwoordig op wie het in een talkshow redt en wie braaf de lijn herhaalt. Dan krijg je dus veel middelmaat met groot ego, en als het knapt roept iedereen achteraf dat het “een incident” was. Verrast me niks.

DocFatima4 maanden geleden

Feitje: solliciteren naar burgemeestersposten is bijna altijd vertrouwelijk, dus dat deel is niet per se stiekem, maar als je partijleider publiek zegt ze blijft en ze vertrekt toch, dan is je interne regie gewoon rommelig. En dat tokenisme-gescheld is vooral clickbait, het echte probleem is dat Kamerlid een fulltime baan is, als je ondertussen al aan het shoppen bent naar je volgende functie, dan ben je mentaal al weg en dat voelen kiezers haarfijn.

GertJan0404 maanden geleden

Dat “113.000 voorkeursstemmen, een daling van de helft t.o.v. 2023” is al meteen raar: 2023 kun je niet met 2023 vergelijken, en “helft” zonder basisgetal is gewoon rook. En over dat geheim solliciteren: burgemeestersprocedures zíjn vertrouwelijk, dus dat is geen misdaad maar wel een keuze; het echte punt is dat je dan dus óf tegen Klaver hebt gelogen óf Klaver stond weer eens voor de camera te bluffen. De cijfers kloppen niet en het gezag blijkbaar ook niet.

FloorGreen4 maanden geleden

Dit is precies waarom ik zo moe word van die GS-stijl: alles gaat over “types” en “gezag” en bijna niks over wat er inhoudelijk gebeurt in de Kamer. Als een Kamerlid weggaat naar een wethouderspost kun je dat opportunisme noemen, maar de echte knauw is dat partijen blijkbaar geen idee hebben hoe je mensen op dossiers laat groeien zodat ze niet na 2 jaar alweer naar de volgende baan hoppen. En ondertussen lopen de grote thema’s (klimaat, stikstof, biodiversiteit) gewoon door en zit je weer maanden met nieuwe gezichten die eerst de weg moeten vinden in dat hele Haagse ecosysteem… zucht.

PeterJan4 maanden geleden

Mee eens dat het inhoudelijk eronder lijdt, maar dat “weg naar wethouder” is ook gewoon een betere baan met meer invloed en minder Haags gezeur, dus zo gek is het niet dat mensen hoppen. Alleen als je partij elke keer rookies neerzet zonder dossierkennis en begeleiding, dan krijg je dus een stoelendans en nul gezag, en dan kun je nog zo hard over klimaat roepen maar niemand neemt je serieus.

AntonioDev4 maanden geleden

FloorGreen heeft hier gewoon gelijk: dit “types”-gejank is lekker voor de borreltafel, maar het echte probleem is dat partijen hun people pipeline niet kunnen runnen en Kamerlid zijn behandelen als een traineeship met exit naar wethouder. heb het bij ons in de scale-up ook gezien: als je seniors niet on-boardt op context en ownership, dan hoppen ze na 12-18 maanden naar de volgende shiny titel en zit je weer met newbies die eerst de repo moeten snappen. simpel: stop met BN’ers en lijstvulling, bouw een fatsoenlijke bench op dossiers en reken mensen af op delivery, niet op “gezag” en talkshow-uren.

GertJan0404 maanden geleden

FloorGreen heeft deels gelijk: het inhoudelijke werk lijdt eronder als mensen na 2 jaar alweer doorhoppen, maar doe dan niet alsof dit “plots” gebeurt. Ik heb in de MR op school ook van die carrièretypes gezien: eerst heel principieel, en zodra er een betere stoel vrijkomt zijn ze ineens “toe aan een nieuwe uitdaging” en mag de rest de rotzooi opruimen. En dat GS-gescheld is kinderachtig, maar even rekenen: als je lijsttrekker publiek zegt “blijft de hele periode” en ze is ondertussen al aan het hengelen naar Tilburg/Delft/Amsterdam, dan is er dus óf gelogen óf er is nul regie. dat is de knauw, niet het woord “types”.

Havenansen4 maanden geleden

Ach in de haven heet dat gewoon jobhoppen: eerst op de lijst omdat je “goed op papier” bent en zodra het serieus wordt ben je pleite, dan kan Klaver nog zo stoer kijken maar iedereen ziet dat ie z’n eigen ploeg niet eens vast kan houden toch

TinekeVlinder4 maanden geleden

die hele “tokenisme/hoofddoekplek” rant is gewoon goedkoop scoren, alsof mensen alleen maar op uiterlijk geselecteerd worden en niet op netwerk, dossierkennis of interne steun. Kamerleden die tussendoor solliciteren is ook niet nieuw of “laaghartig”, dat heet carrière en partijen wíllen juist dat mensen doorstromen naar bestuur, dus doe niet alsof het universum ineens uit balans is omdat Klaver een keer iets te zeker riep.

MoniqueHB4 maanden geleden

Ik merk gewoon dat ze mist dat het niet alleen gaat om “carrière” of doorstromen, maar om hoe zo iemand er überhaupt doorheen komt en daarna halfbakken weer vertrekt: dat vreet aan vertrouwen, intern én bij kiezers. En die tokenisme-opmerking is misschien goedkoop, maar partijen zetten zelf wel graag een mooi plaatje voorop en doen dan verbaasd als mensen denken dat het om het plaatje ging.

VincentW4 maanden geleden

Dat GS-gehak op “gezag Klaver” is leuk voor de popcorn, maar het echte pijnpunt is dat we Kamerlidmaatschap zijn gaan zien als een tussenstation in een bestuurlijke loopbaan, niet als een mandaat met morele zwaarte. Paradoxaal genoeg schreeuwen partijen om “divers talent” en “nieuwe gezichten”, maar behandelen ze die mensen vervolgens als verplaatsbare pionnen in een vacaturecarrousel, en dan zijn we verbaasd dat kiezers zich gebruikt voelen. Wat zegt dit over ons dat we representatie verwarren met bezetting: stoel gevuld, foto gemaakt, en hup door naar de volgende functie alsof politiek een LinkedIn-traject is?

Havenansen4 maanden geleden

Ach LinkedIn-traject... het zijn gewoon partijen die iedereen erin flikkeren voor de foto en als het misgaat roepen ze “talentontwikkeling”, kiezers zijn niet gek hoor die prikken daar zo doorheen toch

BiancaNH4 maanden geleden

Ja goed, dit is toch elke keer hetzelfde riedeltje: partij wil snel “divers” en fris op de poster, beetje cv oppoetsen, en als het klapt is het ineens talentontwikkeling en “leermoment”. Bij ons in de winkel heb je na 1 uur al door wie je niet alleen aan de zelfscan kan zetten, maar in Den Haag laten ze dat soort types maanden aanrommelen en dan moet ik straks weer uitleggen aan m’n kids waarom niemand nog vertrouwen heeft in politiek.

BasT4 maanden geleden

Bianca mist vooral dat “vertrouwen in de politiek” niet kapot gaat door één mislukt divers posterkind, maar doordat partijen elke keer doen alsof ze verrast zijn door precies het gedrag dat ze zelf hebben beloond met een zetel, maar goed in Den Haag noemen ze dat dan leiderschap en hier noemen we het gewoon slecht aannemen.

AlexAnsen4 maanden geleden

klopt dat GS er weer een scheldcolumn van maakt, maar ik mis ook gewoon: wat heeft ze nou op haar dossiers geleverd de afgelopen jaren? als je alleen “aanwezig” bent en ondertussen al naar een burgemeesterstoel kijkt, dan is het niet alleen rommelige regie van Klaver maar ook gewoon kiezersbedrog, want mensen stemmen niet voor een tussenstop.

AishaDH4 maanden geleden

GS doet weer alsof het “kiezersbedrog” is, maar in de echte wereld wisselen mensen ook van baan als ze ergens meer kan betekenen of gewoon een betere plek krijgen. En dat tokenisme-gejank met “hoofddoekplek” is zo’n goedkope steek: ik zie dagelijks genoeg capabele vrouwen met een migratieachtergrond die dubbel zo hard moeten lopen en alsnog als decor worden weggezet. Als Klaver een knauw krijgt dan is het omdat hij stoer riep “ze blijft” terwijl je blijkbaar intern al wist dat dit kon kantelen, dat is gewoon slecht leiderschap, niet de zonde van één persoon.

BasT4 maanden geleden

Die hele “knauw voor gezag Klaver” is ook zo’n Haagse fetish: als je je eigen nummer 2 alleen bij elkaar houdt door publiek te roepen “ze blijft!”, dan heb je geen gezag maar een PR-plakbandje, maar goed misschien moeten partijen eens stoppen met mensen als poster neerzetten en daarna verbaasd zijn dat ze liever een échte baan willen dan nog vier jaar op de achterbank van de fractiediscipline te zitten.

Laatste reacties