Werkgevers willen hogere AOW-leeftijd van tafel: 'Zet dit plan in de ijskast'

Het zij zo: als zelfs VNO‑NCW nu roept “stop met die AOW‑verhoging”, dan weet je dat het in de praktijk vastloopt; bedrijven willen geen 67‑plusser die op z’n tandvlees door moet omdat Den Haag een rekensommetje rond wil krijgen. Al die praat over solidariteit klinkt mooi, maar de rekening komt gewoon bij mensen met zware beroepen en bij werkgevers die weer een re-integratietraject mogen optuigen. Misschien eerst eens zorgen dat ouderen echt kúnnen doorwerken (lichter werk, omscholing, minder regels) voordat je de eindstreep weer een jaar opschuift.

Nou ja, werkgevers roepen nu “stop”, maar dat is ook omdat ze al jaren iedereen eruit werken met 60+ en dan verbaasd zijn dat de AOW omhoog niet “haalbaar” is, maak het dan verplicht dat je mensen normaal in dienst houdt, met fatsoenlijke uren en een stoel die niet uit 1998 komt, anders is het gewoon rekenen over ruggen heen hoor, toch.

Ach in de haven zie ik zat gasten van 62 die nog best willen, maar die zijn kapot van nachtdiensten en sjouwen, fix dan eerst eerder stoppen voor zware beroepen en laat kantoorvolk desnoods langer doortikken, niet iedereen over dezelfde kam scheren toch

alsof werkgevers ineens bezorgd zijn om oma’s knieën lol ze willen gewoon geen hogere premies en minder doorstroom voor jongeren dus maak aow flexibel per gewerkt jaar en stop met die one size fits all rekensom uit den haag rip

Werkgevers roepen nu “ijskast” maar op de werkvloer zie ik vooral dat 60-plussers die uitvallen niet eens tot de AOW komen: die belanden in ziektewet/WIA, met stress thuis en een werkgever die ze liever kwijt is. Dan schuif je de AOW op papier op, maar in het echt schuif je mensen gewoon een uitkering in en iedereen doet alsof dat goedkoper is… regel eerst fatsoenlijke preventie en normaal aangepast werk ZONDER dat iemand meteen als “last” wordt weggezet.

VNO roept nu “ijskast” omdat ze eindelijk doorhebben dat je met een hogere AOW-leeftijd vooral de WIA en ziektewet opblaast: je schuift de rekening gewoon van AOW naar andere potjes en noemt dat “houdbaar beleid”, maar ok. Ten eerste: maak het financieel neutraal per sector (zware beroepen eerder eruit, kantoorbaan later) en stop met die one-size-fits-all leeftijd. Ten tweede: dwing werkgevers dan ook mee te betalen als iemand op z’n 64e uitvalt door werk, anders is dit weer typisch privaat winst, publiek verlies.

Ik zie op de afdeling zat mensen die “net 66” zijn en al maanden in een soort tussenland hangen: te ziek om te werken, te “jong” voor AOW, en dan mag je met formulieren en keuringsstress hun laatste beetje energie opvreten. En Den Haag doet alsof je met een jaartje schuiven geld bespaart, maar je duwt ze gewoon de WIA/ziektewet in en wij mogen het opvangen met te weinig personeel, thanks bezuinigingen. Maak het dan tenminste eerlijk: zwaar werk eerder klaar en stop met doen alsof iedereen een kantoorbaan heeft.

In de bus zie ik zat 64-plussers die nog best willen, maar je merkt gewoon: reactietijd trager, sneller moe, en dan komt er weer zo’n “effe invallen”-dienst van 10 uur met spits erbij… dat hou je niet vol tot 68. Den Haag kan wel met leeftijden schuiven, maar de roosters en het werk zijn niet mee gaan schuiven, ach jong.