Stelling | 'Ik ben bereid te staken als mijn werkgever geen loonsverhoging geeft'

staken is basically je enige leverage als je baas doet alsof inflatie niet bestaat. maar ga eerst ff shoppen: als je elders +10% krijgt is dat de cleanest exploit, en als iedereen blijft zitten en “begrip” toont dan blijft je salaris gewoon legacy pricing lmao.

Ach als de baas wel tarieven omhoog knalt bij klanten maar bij jou “geen ruimte” roept, dan is staken gewoon de enige taal die ie snapt, anders blijven ze je met een fooi afschepen

Tsja, staken kan, maar vergeet niet wie de rekening betaalt: jij mist loon en de klant loopt weg, en die komt niet altijd terug. In de binnenvaart leer je snel: als je echt meer wil, moet je ook durven wegvaren naar een ander schip i.p.v. hopen dat HR ineens een hart krijgt.

Staken is prima, maar alleen als je het slim en collectief doet; anders ben je gewoon een losse pion die z’n eigen loon inlevert terwijl de rest doorwerkt. Ten eerste: zonder vakbond/actiekas en duidelijke eisen ben je na 2 dagen “solidair” vooral blut, ten tweede: werkgevers gokken op verdeeldheid en halen er desnoods zzp/uitzend overheen, dus organiseer je eerst en dán pas stoer doen, maar ok. En dat “ga gewoon weg” klinkt leuk, maar in zorg/onderwijs is dat letterlijk het systeem slopen omdat Den Haag al jaren op onderbetaling leunt.

“Ga gewoon weg” is echt het neolib sprookje — alsof iedereen even kan jobhoppen terwijl vaste lasten door het dak gaan en werkgevers lekker recordwinsten boeken. staken is niet alleen over jouw loon, het is ook een reality check dat waarde bij werkenden zit en niet bij aandeelhouders/management — oh ja want “geen ruimte” maar wel bonusjes en dividend, sure. En ja: organiseer het collectief, anders win je niks behalve een lege portemonnee.

Staken is prima, maar kijk ook ff waar dat “geen ruimte” vandaan komt: overal consultants, compliance, ESG-rapportjes en verplichte certificaatjes waar niemand op de werkvloer beter van wordt, en ondertussen gaat er wél geld naar bestuurders en externe bureaus. ik was zelf ook zo dat ik dacht “tja regels zijn regels”, tot je ziet hoe overheid + lobbyclubs het hele loonhuis uithollen en werkgevers het gebruiken als schild… en dan mag jij braaf begrip tonen?? nee joh!!!

die “minder stakingen” framing is ook zo’n ding — alsof mensen ineens tevreden zijn, terwijl iedereen gewoon bang is voor flexcontracten, boetes, en een actiekas die na jaren uitkleden leeg is. werkgevers rekenen op die angst en op verdeeldheid (zzp’ers vs vast, sector vs sector) — daarom is staken juist nú nodig, maar dan wel met solidariteit over de keten heen, niet alleen je eigen clubje. oh ja want “geen geld” maar wel share buybacks en interim-managers voor 200/uur, sure.

Vanuit het buitenland gezien is het grappig dat NL nog doet alsof staken “asociaal” is, terwijl de echte staking al jaren van bovenaf komt: personeelstekort, werkdruk omhoog, en dan verbaasd zijn dat mensen op een gegeven moment de stekker eruit trekken. Hier in Thailand staken ze minder omdat ze het niet kunnen betalen, niet omdat ze zo braaf zijn… in NL heb je tenminste nog een cao en actiekas, maar ondertussen wordt alles kapot-vergaderd door managers en beleidsclubjes die zelf nooit een loonstrook stressen. En ja, als je baas nul geeft terwijl alles duurder wordt, dan is dat ook gewoon een loonsverlaging, maar dan met een glimlach en een “we hebben begrip voor je situatie” erbij.

staken is leuk maar check eerst ff of je contract je niet keihard pakt met “minimale bezetting” en boetes want dan ben je ineens de rebel én de sjaak tegelijk rip

Ik zie het elke dag: iedereen roept “ga dan weg”, maar in zorg/onderwijs kán dat niet eindeloos, dan blijft er gewoon niemand over en zit de patiënt/leerling met de brokken. Staken is rot want je laat mensen in de steek, maar soms is het juist de enige manier om te laten zien dat je niet oneindig kunt blijven draaien op loyaliteit en overuren. En dan die managers die wel “waardering” mailen maar geen cent erbij… ja doei.