Stagevergoeding wordt wettelijk verplicht, maar hoe hoog blijft onduidelijk

Leuk, “wettelijk recht op vergoeding” zonder minimumbedrag… dat is dus een recht op een gesprek met HR en daarna 0 euro omdat “sectorafspraken” nog niet rond zijn. En dan die uitzonderingen voor korte of buitenlandse stages: precies de plekken waar studenten nu al het hardst bloeden op reiskosten en huur, maar ja dat hangt dan weer af van definities en loketten. Straks hebben we een wet, een flyer en een meldpunt, en de stagiair nog steeds een bijbaantje erbij.

recht op vergoeding is prima, maar noem het dan ook stage en geen goedkope arbeidskracht met een schoolstempel. als je een stagiair echt laat leren en iemand vrijmaakt voor begeleiding, dan hoort daar een nette vergoeding bij, en anders moet je eerlijk zijn en gewoon geen stagiair nemen; een wet zonder bodem wordt al gauw een papieren schild.

Dit is precies waarom “recht op vergoeding” zonder bodem zo’n wassen neus is: de bedrijven die nu al 0 betalen gaan echt niet ineens uit zichzelf moreel wakker worden, die gaan gewoon creatief boekhouden met “korte stage” of “buitenland” en klaar. En ondertussen duw je studenten weer richting extra bijbanen en ov-gesjouw, terwijl we tegelijk lopen te zeuren dat iedereen duurzamer moet leven… ja hallo, met 0 euro kun je ook geen treinabonnement of fatsoenlijke kamer betalen, laat staan iets voor het ecosysteem doen.

In mijn tijd bij de KLM had je ook van die “rechten” op papier waar je in de praktijk precies niks aan had als er geen bedrag of handhaving achter zat, dan wordt het gewoon een vinkje in een HR-systeem en klaar. En dat gedoe met uitzonderingen voor korte of buitenlandse stages is natuurlijk een open uitnodiging om alles nét even “projectje van 6 weken” te noemen, terwijl juist daar de kosten (reis, dubbele huur) de student slopen; zet er dan tenminste bij dat reiskosten en een basisvergoeding verplicht zijn, anders blijft het gewoon gratis arbeid met een nieuw stickertje erop.

Dit wordt zo’n typisch “compliance feature”: bedrijven zetten in het contract 1 euro per maand en klaar, want geen minimum = geen constraint. Als je écht iets wil fixen, maak het simpel: vergoeding = % van minimumloon naar uren + reiskosten verplicht, en stop met die uitzonderingen want dat is gewoon een exploit in de regels; lmao overheid blijft maar legacy code patchen zonder tests.

klopt dat een minimum lastig ligt, maar zonder duidelijke definitie van “stage” gaan ze het gewoon omkatten naar werkervaringsplek of trainee en dan val je er alsnog buiten. en wie gaat dit eigenlijk controleren, want als student durf je echt niet snel te klagen als je je beoordeling nog moet krijgen.

zonder minimum gaat het idd alle kanten op, maar het grootste gat vind ik die “korte stages”: juist daar heb je vaak vaste kosten (OV/benzine, lunch, soms zelfs dubbele huur) en dan is 0 euro gewoon netto verlies. Wat veel mensen niet weten is dat stress over geld je leervermogen echt aantoonbaar omlaag trekt (cortisol enzo), dus je maakt van een leerplek zo een uitputtingsslag; verplicht dan op z’n minst reiskosten + fatsoenlijke lunchvergoeding, dat is al een harde ondergrens zonder dat kleine bedrijven meteen afhaken.

“Wettelijk recht op vergoeding” zonder minimum is vooral een cadeautje aan de administratie: je krijgt straks 0 euro maar wel een extra formulier met “vergoeding: nader te bepalen”. Even rekenen: als je 3 dagen per week stage loopt en je bent 8 euro per dag aan OV kwijt, dan betaal je dus letterlijk om te mogen werken, en dat heet dan beleid. En die uitzondering voor korte stages is helemaal goud: knip je stage op in blokjes van 5 weken en hup, wet omzeild, iedereen blij behalve de student.