‘Piemels uit de broek!’, Tesla Amsterdam grijpt in na beruchte borrel, maar dat mag niet zomaar

tsja, “piemels uit de broek” roepen op een borrel is puberaal en ongemakkelijk, maar ontslag op staande voet is ook gewoon de nucleaire optie omdat HR even wil laten zien wie de baas is. Enerzijds wil je een werkvloer waar mensen zich veilig voelen en niet in een testosteronshow belanden, anderzijds kun je niet elk domme-mannenmomentje meteen juridisch als zwaar wangedrag framen en dan verbaasd zijn dat de rechter zegt: ho ho, proportionaliteit. Dit is ook dat bekende bedrijfscultuurding: zolang de targets gehaald worden is het “grappig”, en zodra het in de krant kan komen is het ineens een integriteitscrisis, crisis-crisis. Misschien eerst normaal beleid maken (waarschuwing, gesprek, training) in plaats van stoer doen met ontslag en dan teruggefloten worden.

Tesla (en half corporate NL) denkt dat “zero tolerance” een soort magic spell is: roep het hard genoeg en de rechter knikt wel. Simpel: ontslag op staande voet is voor diefstal/geweld/structurele intimidatie, niet voor één debiele borrel-kreet; fix je cultuur met duidelijke regels + waarschuwing + consequent handhaven, niet met PR-paniek en dan surprised pikachu als je teruggefloten wordt.

Juridisch gezien struikelt Tesla hier vooral over z’n eigen dossier: ontslag op staande voet vereist onverwijld handelen én een dringende reden die je ook consistent onderbouwt. Als dit op een borrel was waar leidinggevenden erbij stonden, er eerder dit soort “humor” werd gedoogd en er geen concrete klacht/veiligheidsincident ligt, dan is de lat gewoon hoog en ben je te laat met ineens zwaarste sanctie. En let op: nu de werknemer terug moet, zit je meteen in het traject van loon doorbetalen + arbeidsrelatie verziekt, dus dan wordt het alsnog een dure vaststellingsovereenkomst, mits HR dat nog kan verkopen intern.

In de praktijk: op een werkborrel zit je ook gewoon “aan het werk”, zeker als leiding erbij staat en er foto’s gemaakt worden voor teams/appjes. Als je dan zulke kreetjes laat lopen en pas achteraf gaat straffen, dan heb je als bedrijf zelf de boel niet op orde. En die collega die het niet oké vond? die zit nu met de ellende terwijl juristen gaan touwtrekken, lekker dan.

dat Tesla dit überhaupt via de rechter moet “uitrollen” zegt genoeg: als je borrels + teamfoto’s organiseert zonder keiharde gedragsregels en iemand die ter plekke ingrijpt, ben je basically een open mic night aan het hosten en daarna shocked dat er rommel uitkomt. En nu zit je met de slechtste combo: die gast terug op de vloer + iedereen denkt “dus het mag”, dit is gewoon een bug in het systeem die je met een normale waarschuwing en direct optreden had kunnen patchen.