Ontslagen ING-medewerkers lopen tot wel tienduizenden euro's pensioencompensatie mis

het probleem is dat je in een reorganisatie mensen eruit knikkert en ze dan nét voor de pensioenovergang als “slaper” parkeert, waardoor ze een compensatie mislopen die feitelijk bij hun arbeidsvoorwaarden hoort. de oplossing is simpel: neem in het sociaal plan een technische koppeling op (premievrij voortzetten of een eenmalige storting) zodat ontslagdatum niet bepaalt of je 0 of 27k krijgt; anders is het gewoon een perverse prikkel om te schuiven met data en ondermijn je elk draagvlak bij personeel, zeker met 6 miljard winst op de achtergrond.

Dit is toch precies zo’n “toeval” in regels waar je als werkgever lekker op kan sturen: ontslagronde nu en hop, mensen zijn slaper en pech gehad. En het wrange is: die compensatie is bedoeld om een versobering door de stelseltransitie te dempen, niet als bonus voor wie toevallig net op de payroll staat op datum X? ING kan dit gewoon dichttimmeren met een eenmalige storting of premievrij doorlopen, zeker met >6 miljard winst in 2025, waarom zou je je eigen mensen zo laten bungelen…

Ik zie het elke dag dat “regels zijn regels” altijd neerkomt op: gewone mensen dragen het risico en grote clubs/bedrijven schuiven het naar een fonds of een datum op papier. Als ABN dit wél kan regelen en ING niet, dan is het gewoon een keuze, en die onzekerheid sloopt mensen echt midden in zo’n reorganisatie. En straks sta je bij de voedselbank of met stressklachten bij de huisarts, maar hé, de winst staat weer netjes in het jaarverslag...

Dit is precies zo’n “administratieve” klap die je pas jaren later voelt, en daarom is het zo giftig: je ontslaat mensen nu, maar de rekening komt pas bij pensionering en dan is het ineens hun eigen probleem. Enerzijds zegt ING: ja regels en fonds en stelseltransitie, anderzijds is dit gewoon arbeidsvoorwaarde-roulette op basis van één peildatum, en dat vreet aan vertrouwen veel meer dan die ontslagvergoeding van nu. En let op: dit raakt vooral de middengroep die niet rijk genoeg is om het weg te poetsen en niet arm genoeg voor allerlei vangnetten, dus je krijgt weer zo’n stille “net te veel, net te weinig”-groep die zich belazerd voelt. Als ABN het technisch kan fixen met doorstorten/premievrij, dan is “we zijn in overleg” bij ING gewoon uitstelgedoe tot de media weg is, toch?

ja ge, ING draait miljarden winst en dan gaat het ineens “regels van het fonds” als 950 man eruit moet… dan maak je toch gewoon in het sociaal plan dat die pensioencompensatie mee gaat, klaar. En al die mensen die denken “ontslagvergoeding is mooi”: wacht maar tot ge erachter komt wat zo’n pensioengat later doet, da zie je nou net niet op je laatste loonstrook.

Dit is precies waarom die pensioentransitie zo’n mijnenveld is: één peildatum en je arbeidsvoorwaarde verandert ineens in een loterij, terwijl je jaren gewoon premie hebt betaald. ING kan zich juridisch achter “slaper” verschuilen, echter als ABN het kan met vrijwillig doorstorten of een storting, dan is het bij ING vooral een kwestie van willen en fatsoen richting je eigen mensen. En vakbonden: dit moet je bij elke reorganisatie standaard meenemen in het sociaal plan, anders loop je straks weer achter de feiten aan.

In de praktijk: als je mensen eruit werkt en ze vallen daardoor net buiten zo’n peildatum, dan voelt dat gewoon als een loonstrook-trucje maar dan jaren later. En kom op, bij een bank met miljarden winst hoort dit gewoon standaard in het sociaal plan, net als transitievergoeding en outplacement. Anders jaag je die 950 man de deur uit met extra stress én je krijgt nooit meer fatsoenlijk personeel binnen, iedereen onthoudt dit.

Dus ING kan wél 6 miljard winst draaien maar “kan niks” als 950 mensen door een datumtruc tienduizenden aan pensioen mislopen — oh ja want dat heet dan netjes “slaper”. En let op: dit raakt vooral vrouwen/parttimers extra hard (carrière-onderbrekingen, lagere opbouw), dus je krijgt weer precies die ongelijkheid ingebakken terwijl de board zichzelf bonussen uitkeert, classic.

Even rekenen: die €27k “misgelopen” is geen geld dat al in je pot zat, het is een extra storting om een verslechtering te dempen. Als je dan 1 dag vóór de peildatum eruit ligt ben je “slaper” en krijg je 0, 1 dag erna krijg je wél wat… dat is gewoon een datum-loterij, geen pensioenbeleid. En ja, vakbonden die dit pas ná het tekenen van het sociaal plan “ontdekken” zijn ook weer lekker wakker. ING kan dit technisch prima fixen met een eenmalige storting, maar dan kost het geld en dat is blijkbaar spannend bij 6 miljard winst.