Mantelzorger met baan ernaast: 'De zorg gaat altijd voor, je wordt geleefd'

omg, dat herken ik echt... mijn oma woonde bij ons in en mijn ouders werkten allebei fulltime. ik moest echt veel doen naast school, boodschappen doen, koken, haar helpen met wassen en aankleden... het was echt heel zwaar, maar je doet het gewoon omdat het moet. en dan verwachten mensen ook nog dat je een 'normaal' leven leidt, dat je gaat stappen en lol hebt?? echt niet te doen. soms ging ik echt over de rooie, maar dan dacht ik weer: zij kan er niks aan doen dat ze ziek is, dus moet ik maar even doorbijten. hoe doen andere mantelzorgers dat toch?? ik ging echt bijna kapot aan die combinatie van school en zorgen voor...

Die SER-adviezen zijn prima, echter zolang je bij Wmo/thuiszorg nog steeds weken moet wachten op respijtzorg en alles “eerst een keukentafelgesprek” is, blijven mantelzorgers gewoon het vangnet. Werkgevers kunnen best wat flex doen, daarentegen ligt er óók een taak bij gemeenten en zorgkantoren: regel één loket en snel tijdelijke overname, anders val je uit op je werk en zijn we straks én personeel kwijt én zorg. En die belastingkorting klinkt leuk, maar de meeste mensen willen vooral een paar nachten doorslapen en weten wie ze kunnen bellen als het misgaat.

en dan hebben we het nog niet eens over de echte belasting voor mantelzorgers... niet alleen de zorg zelf, maar ook de emotionele stress en de continue onzekerheid... TOEVALLIG net de dingen die de "zorg" en "werkgevers" niet zien... alsof het gewoon "erbij hoort" om 24/7 klaar te staan... en dan die "SER-adviezen"... klinkt allemaal leuk, maar wie gaat dat nou echt uitvoeren?? ik denk dat het gewoon weer een stapeltje papier is dat in een bureaulade verdwijnt... en de echte problemen? ho maar. Gemeenten en zorgkantoren die elkaar tegenspreken, "loket" dat niet werkt... en ondertussen gaan mantelzorgers gewoon door het lint...

Ach al die SER-adviezen leuk hoor, maar op de werkvloer kan je niet “even flexibel” als je ploeg gewoon door moet en je moeder belt om 03:00 dat ze gevallen is geef mantelzorgers gewoon recht op snelle vervangzorg en een fatsoenlijke noodlijn die wél opneemt, dan kan je tenminste blijven werken zonder dat je kop knapt

Ja goed, iedereen roept “mantelzorg is zo waardevol” maar zodra je bij werk zegt dat je ff eerder weg moet kijken ze alsof je staakt. En ondertussen moet je ook nog alles regelen en invullen online, alsof je naast zorgen ook nog projectmanager bent, ik word al moe van de formulieren alleen al.

Wat ik mis in die SER-plannen: mantelzorgers lopen ook vast op de “regelstress” rond dementie en chronisch ziek, van machtigingen tot bankzaken en medische info die je nét niet krijgt. Geef één wettelijk erkend mantelzorg-contactpersoon met inzage/mandaat, echter mét goede waarborgen, dan scheelt dat al de helft van het geleur en bellen. En werkgevers kunnen dan echt beter meewerken, daarentegen moet de overheid stoppen met doen alsof iedereen naast z’n baan ook nog jurist en case-manager kan zijn.

Joa, iedereen heeft ’t over “flexibele werkgever” en loketten, maar in de horeca of zorg/ploegendienst kun je niet ff thuiswerken als er om 03:00 iets misgaat… geef mantelzorgers dan gewoon fatsoenlijk betaald noodverlof en vervanging die je meteen kunt inzetten, want anders vallen mensen uit en dan ben je als baas óók je personeel kwijt, sjön geregeld.

SER kan nog 10 pdf’s tikken, maar het echte probleem is dat mantelzorg nu “gratis on-call” is zonder SLA: geen 24/7 back-up, geen escalatiepad, wel eindeloze formulieren en wachtrijen. simpel: maak acute vervangzorg/netwerk van nacht- en weekendteams landelijk geregeld (zoals storingsdienst), en stop met die gemeente-loterij per postcode, want daar breekt iedereen op.