Man wil thuiswerken omdat zijn vrouw borstkanker heeft, maar dat betekent al snel het einde van zijn carrière

Thuis willen werken omdat je vrouw borstkanker heeft en je kids klein zijn, en dan gaat je baas je laptop spy-en alsof je een crimineel bent… dit is precies die zieke werkcultuur waar “menselijkheid” alleen telt als het de kwartaalcijfers niet stoort — oh ja want zorg is blijkbaar een hobby. 90k is leuk maar die carrière- en stressschade krijg je nooit terug, en dit soort techbedrijven roepen ondertussen wel dat ze “people first” zijn, sure.

Dus je vraagt om thuiswerken omdat je vrouw kanker heeft en je kids klein zijn, en dan gaat je werkgever stiekem je laptop “monitoren” alsof je een dief bent?? Waar is HR dan, waar is de OR, waar is de AVG, mag dit ineens allemaal omdat het een laptop van de zaak is?? En dan later doen alsof het om “performance” gaat, ja tuurlijk… en dan?? Moet ik dat maar goed vinden??!!

Hmm 90k klinkt veel maar als je eenmaal “lastig” bent verklaard in zo’n bedrijf, kun je je loopbaan daar wel vergeten en mag je weer ergens anders opnieuw beginnen. En dat bespioneren via je laptop… vraag me echt af hoeveel werknemers dit gewoon slikken omdat ze niet eens weten dat het niet mag.

Wat mij opvalt: dat “bespioneren” via een laptop is niet alleen een privacykwestie, het is ook gewoon dom management. Als je financieel manager niet vertrouwt, voer je een gesprek, zet je doelen op papier en klaar; stiekem meekijken is vragen om een rechtszaak én een verziekte afdeling. En taalkundig: “spy-en” is zo’n lelijk anglicisme, maar het past wel bij dit soort bedrijven die ‘vertrouwen’ op de website hebben staan en intussen gewoon gluren.

pfff en dan zeggen ze “we doen het voor security” maar ondertussen zit je dus gewoon iemands huiskamer mee te gluren via zo’n werklaptop… ik hoorde van een klant dat bij hun bedrijf iedereen maar braaf op die laptop ook ff belastingdienst, ziekenhuisportaal en whatsapp web doet, ja dan heb je dus ineens je hele privéleven op straat als zo’n baas doordraait. 90k is leuk, maar ik zou vooral willen weten: wie bij dat bedrijf heeft die spionagesoftware aangezet en krijgt die ook nog gewoon z’n bonus??

wat mij hier echt stoort is dat “thuiswerken” blijkbaar meteen gelijkstaat aan wantrouwen, terwijl het bedrijf gewoon had kunnen zeggen: oké, 3 maanden maatwerk, concrete targets, evalueren, klaar. En die 90k klinkt fors, maar voor een techbedrijf is dat soms letterlijk minder dan één FTE per jaar; als dit beleid is, is het dus gewoon een kostenpost en gaan ze door. Benieuwd of de AP hier ook nog naar kijkt, want heimelijk monitoren zonder goede grondslag/DPIA is niet alleen arbeidsrecht maar ook AVG-gedoe, en dáár zitten pas boetes die pijn doen, toch?

Ik zie het elke dag: mantelzorg is al een fulltime baan en dan moet je óók nog doen alsof je hoofd vrij is voor targets en “aanwezigheid”. Als een werkgever dan gaat gluren in plaats van meedenken, zegt dat alles over hoe ze naar mensen kijken: als risico, niet als collega. En reken maar dat zo’n vent daarna ook nog eens bij ons op de poli zit met slapeloosheid en paniek, maar hé, daar wordt dan weer op bezuinigd natuurlijk.