Kabinet geeft niet toe aan oppositie: WW- en WIA-plannen blijven overeind

tuurlijk blijven die ww en wia plannen overeind bro want als je het “hervorming” noemt klinkt bezuinigen ineens als management speak en de oppositie mag dan boos tweeten terwijl mensen straks gewoon meer formulieren krijgen en minder zekerheid lol

Het zij zo: WW inkorten klinkt altijd lekker “activerend”, maar in de praktijk is het gewoon een duw richting bijstand en spaargeld opeten; dat heet dan succes in de statistiek. En die 50+’ers kunnen wel “omscholen”, maar werkgevers willen vooral goedkoop en jong, niet iemand met 30 jaar ervaring en een hoger loon. Als je echt aan de WIA wil sleutelen, pak dan eerst die werkgeversprikkels en re-integratiecowboys aan; nu wordt het risico gewoon verder naar de werknemer geschoven.

kortere WW, sleutelen aan WIA… maar waar is het plan voor mensen die nét boven modaal zitten met een hypotheek en kinderen en ineens 3 maanden zonder werk?? gaan jullie dan ook even de vaste lasten “hervormen” of mag je gewoon je huis verkopen en bij je ouders op zolder?? en wie gaat dit allemaal uitvoeren, UWV dat nu al maanden achterloopt, nog meer keuringen en bezwaar en loketten erbij, en dan heet het “sneller naar werk”?!?! en dan?? moet ik dat maar goed vinden??

Kijk, WW inkorten is gewoon een verborgen loonoffer: je verschuift de risicopremie van werkgevers/overheid naar de werknemer, dus mensen gaan meer sparen en minder besteden en dan roep je straks weer verbaasd dat de economie “afkoelt”. En met WIA sleutelen terwijl UWV al overbelast is… dat is alsof je short gaat zonder stop-loss, je weet nu al wie de klap vangt.

Ik heb genoeg van de wereld gezien om te weten dat je een arbeidsmarkt niet “actiever” maakt door het vangnet dunner te knippen, je maakt ’m vooral nerveuzer: mensen durven minder te wisselen, nemen minder risico, en dan blijven ze juist hangen in banen waar ze eigenlijk weg moeten. En dat gedoe over 50+ wordt weer weggezet als “eigen verantwoordelijkheid”, maar probeer als 58-jarige maar eens een nieuwe baan te scoren terwijl leeftijdsdiscriminatie gewoon dagelijks gebeurt en niemand het hard durft te zeggen. Als je dan tóch wil hervormen, maak ontslagprocedures en loondoorbetaling bij ziekte eerlijker en simpeler, dan durven werkgevers ook weer iemand met grijze haren aan te nemen, nu is het alleen maar afschuiven richting burger en UWV dat al op z’n tandvlees loopt.

Dit soort WW/WIA-“hervormingen” zijn ook gewoon een disciplineringstruc: als het vangnet dunner wordt, ga je minder snel je mond opentrekken op werk, minder snel weg bij een rotbaas, en pak je maar die tijdelijke klus “want anders…”. Enerzijds roept men dat het gaat om prikkels richting werk, anderzijds weet iedereen dat de echte prikkel vooral is: accepteer slechtere voorwaarden, dan blijft de statistiek mooi. En die 50+ paniek is niet alleen leeftijdsdiscriminatie, het is ook dat hele idee van “employability” alsof je een app bent die je ff update… terwijl werkgevers intussen doodleuk selecteren op goedkoop, flexibel en geen risico. Maar hee, als je het risico bij de werknemer legt, lijkt het alsof de arbeidsmarkt ineens super dynamisch is, op papier dan.