Gajes Erasmus Universiteit past discriminerende vacaturetekst voor 'scholars of color' aan

Feit is, als je in een vacature letterlijk zegt alleen scholars of color, dan sluit je gewoon mensen uit en dat is juridisch én praktisch dom, hoe nobel je doel ook is. Diversiteit kun je prima sturen met brede werving, transparante criteria en een eerlijke selectie, niet met zo’n rassenlabel in de kop. En dat progressive gedoe werkt net zo, je jaagt er meteen iedereen mee weg die bang is dat de uitkomst al vaststaat.

ze kunnen die tekst wel “neutraler” maken, maar iedereen snapt toch dat de uitkomst al een beetje gewenst is, anders had je dat hele label niet bedacht. ik zie dagelijks mensen die keihard werken en alsnog op “culture fit” of “progressive vibe” worden afgeschreven, dat is óók gewoon selectie op smaak en netwerk, alleen netter verpakt. als je diversiteit wil, fix dan eerst die stages/aanstellingen via-via en die tijdelijke contractcarrousel, daar vallen de meeste talenten (van elke kleur) al af.