FNV zet acties en stakingen door bij Gall & Gall ondanks cao-akkoord

Feit is: een cao-akkoord met één bond is niet hetzelfde als draagvlak op de werkvloer, dus dan krijg je dit gedoe gewoon. En stakingen in retail gaan vaak over meer dan een paar cent, roosters, werkdruk en veiligheid bij agressieve klanten hakken er ook in, dat zie ik terug bij mensen met stressklachten en slecht slapen. Maar dan moet FNV wel duidelijk maken wat er nog mist, anders wordt het alleen maar spierballen en zijn de medewerkers de pineut.

De vraag is vooral: is die CNV-cao überhaupt rechtsgeldig “algemeen” binnen Gall & Gall, of geldt hij alleen voor CNV-leden/aanhangers? Zolang er geen AVV is en FNV niet tekent, mag er in beginsel gewoon collectief actie worden gevoerd, mits proportioneel en tijdig aangekondigd. Werkgever kan wel proberen via de kortgedingrechter de boel te laten inperken, maar “er is al een akkoord” is de facto niet automatisch een stakingsverbod.

“Cao-akkoord” klinkt hier alsof het dossier dicht kan, maar wat staat er nou precies in dat CNV-stuk en hoeveel mensen vallen eronder bij Gall & Gall (filiaal vs franchise, veel parttimers/oproepkrachten)? En is er überhaupt een ledenraadpleging geweest of is dit weer zo’n handtekening bovenin terwijl op de vloer de roosters/werkdruk/agressie gewoon hetzelfde blijven? Ben ook benieuwd: gaat het FNV hier om inhoud (loon, toeslagen, veiligheid) of om representativiteit/precedent — want dat maakt nogal uit of je dit “doordrammen” noemt of gewoon druk zetten. Bron/link naar de concept-cao graag, anders blijft het alleen maar headline-ruis.

Als je met CNV “akkoord” sluit en denkt dat de rest dan maar moet deployen, dan snap je dus niet hoe een organisatie werkt: je krijgt gewoon een fork en dan gaat de main branch staken. En ondertussen zijn het weer parttimers die de klappen vangen terwijl Gall & Gall/Superunie gezellig op marge optimaliseert; fix dan gewoon roosters + toeslagen + veiligheid en stop met dit polderen als legacy code.

Gall & Gall doet alsof die fles pas open mag als CNV z’n kurk erin duwt, maar goed zolang de werkvloer nog steeds met z’n tweeën de winkel draait op vrijdagavond tussen boze klanten en jatten, snap ik wel dat FNV zegt: dan blijft de deur dicht.