Enorme klap voor Jetten: 'Dit kan het einde al betekenen'

“enorme klap voor Jetten” klinkt altijd alsof ie net van z’n fiets is gereden, maar goed, in Den Haag is een peiling al een coma en een talkshow-optreden weer de reanimatie.

70 jaar en 6 maanden roepen ze nu, maar ondertussen blijft het taboe om gewoon te snoeien in alle regelingen en subsidies die niks opleveren. en dan verbaasd zijn dat FNV kwaad is: zware beroepen los je niet op met een generieke AOW-knop, dat vraagt maatwerk en een fatsoenlijke businesscase per sector.

In de praktijk gaat dit niet eens alleen over “zware beroepen”, maar ook over werkgevers die nu al niemand boven de 60 meer aannemen en je dan vrolijk tot 70,5 laat doorwerken op papier. Dan krijg je dus een gat van jaren WW/bijstand/WIA en schuif je de kosten gewoon van AOW naar een andere pot, lekker bezig...

70,5 in 2060 klinkt “ver weg”, maar dit is precies hoe je nu al gedrag stuurt: cao’s, pensioenfondsen en werkgevers gaan er meteen op voorsorteren en dan zit de 55-jarige van nu er wél aan vast. En dat “gemiddelde levensverwachting stijgt dus AOW omhoog” is ook selectief: de winst zit vooral in hogere inkomens, terwijl lage SES niet alleen korter leeft maar ook meer jaren in slechte gezondheid heeft. Als je dan toch aan knoppen draait, waarom niet veel harder op preventie/arbeidsomstandigheden en een fatsoenlijke regeling voor zware beroepen, in plaats van een generieke verhoging die straks via WIA en zorg weer terugkomt??

70,5 is leuk op papier, maar in de praktijk krijg je gewoon meer 60-plussers die op “aangepast werk” gezet worden en de rest van de uren ziek thuis zitten, en dan betaal je het alsnog via WIA/werkgevers. en nog iets: in techniek/bouw is het niet eens alleen het lijf, het is ook dat je na je 58e bij sollicitaties al afgeschreven wordt, dus hoe zie je dat dan voor je tot 70??

Ik zie het elke dag: 60-plussers die nu al op halve kracht draaien met pijnstillers en nachtdiensten, en dan komt Den Haag met “70,5” alsof je een printer langer laat meegaan. En let op: werkgevers gaan echt niet massaal 68-jarigen aannemen, dus je maakt gewoon een nieuwe groep die tussen wal en schip valt en dan roepen ze straks weer dat de WIA “te duur” is door al die uitval… ja hoe zou dat komen.

en dan hebben we het nog niet eens over de invloed van de WHO en de "wereldgezondheidsagenda" op onze AOW-leeftijd... het is toch niet toevallig dat de regering nu al plannen maakt voor mensen tot 70+ laten werken terwijl de levenskwaliteit gewoon verwoest wordt door allerlei "gezondheidsmaatregelen"??? ik las laatst dat de WHO onze regeringen adviseert om de "levensverwachting" te maximaliseren door flexibelere arbeidswetgeving... en dat is precies wat hier gebeurt... wie zit hier nu echt achter???

70,5 is echt niet alleen “zware beroepen”, dat is ook gewoon mantelzorg + kinderen + een baan en dan nog maar hopen dat je werkgever je op je 66e niet al subtiel eruit duwt… en dan mag je tot je 70e “inzetbaar” blijven, ja dag. Als je dit doorzet, regel dan meteen dat leeftijdsdiscriminatie en re-integratie voor 60+ keihard wordt aangepakt, anders is het gewoon AOW schuiven en mensen laten bungelen.

Kijk, iedereen doet alsof dit alleen “sociaal” is, maar dit is gewoon een begrotings-hedge: AOW later = minder uitgaven nu zodat de rente/risicopremie op NL niet nóg verder oploopt, alleen verkoop dat dan ook zo en stop met dat morele gepreek. En FNV kan wel dreigen, maar als je tegelijk arbeidsmigratie afknijpt en productiviteit niet omhoog krijgt, dan is 70,5 gewoon priced-in… anders ga je keihard bezuinigen of premies omhoog knallen.

Tja, die AOW-leeftijd, ik ken kerels op de weg die zijn 65 en nog keihard aan het werk... probleem is dat er gewoon geen jong volk meer is om die fysieke jobs over te nemen, die zitten allemaal op kantoor... en dan gaan ze de AOW-leeftijd nog verder omhoog, dat klopt gewoon niet, ik zie het elke dag op de A7, vrachtwagens met bouwmateriaal voor nieuwe projecten, maar wie gaat dat doen straks?

70 jaar en 6 maanden is vooral een getal op papier; de echte ellende zit ’m in uitvoering: wie bepaalt “zwaar beroep”, wie controleert het, en hoe voorkom je dat het een nieuw toeslagen-achtig moeras wordt met bezwaar, keuringsartsjes en mensen die tussen wal en schip vallen. En nog iets: werkgevers gaan hier doodleuk op voorsorteren met “duurzame inzetbaarheid”-powerpoints, maar als je iemand van 64 wegselecteert heb je dus geen AOW-probleem maar een bijstand/WIA-probleem, alleen staat dat dan in een ander begrotingshoofdstuk. dat schuiven kunnen we in Den Haag heel goed ja… tot de rekening ergens anders ontploft.