Directeur Toeslagen die klokkenluider uitkafferde keert terug bij Belastingdienst als waarnemend directeur "Mens & Organisatie"

Een directeur die een klokkenluider afblaft en daarna terugkomt op Mens & Organisatie: dat is geen personeelsbeleid maar een middelvinger naar iedereen die misstanden durft te melden. De Belastingdienst heeft blijkbaar niet alleen een UX-probleem, maar ook een geheugenprobleem.

Nou ja, iemand op Mens & Organisatie zetten is niet alleen een kwestie van kennis, maar ook van voorbeeldgedrag en vertrouwen, juist daar. Als leidinggevenden na zo’n geschiedenis gewoon weer doorschuiven, leren medewerkers vooral dat eerlijk melden je carrière kan kosten en een goed geheugen lastig kan zijn hoor.

Het opvallendste is misschien niet eens haar terugkeer, maar dat niemand blijkbaar uitlegt waarom juist zij de beste kandidaat is en welke lessen uit die eerdere periode zijn getrokken. Bij een functie over mens en organisatie hoort een openbaar integriteits- en benoemingsverhaal, zeker na een schandaal waarbij medewerkers en klokkenluiders zijn vermorzeld; anders voelt “cultuurverandering” gewoon als oude wijn in een nieuw organogram.

Los van wat er destijds precies is gezegd: een waarnemend bestuurder hoort juist nu uit te leggen welke lessen zijn getrokken en hoe medewerkers veilig misstanden kunnen melden. Anders voelt het als dezelfde energie in een ander jasje, en dat vertrouwen komt niet vanzelf terug.