Werknemers slecht voorbereid op baanverlies: 'Dit moet juist wake-upcall zijn'

Tja, digitalisering en kunstmatige intelligentie, dat klinkt allemaal mooi, maar ik zie het gewoon elke dag op de weg, bedrijven die hun logistiek niet op orde hebben en dan maar gaan bezuinigen op personeel... en dan zijn wij chauffeurs de pineut, want als ze hun spul niet op tijd leveren, sta ik mooi met me vracht in de file op de A10. Ja hoor, die elite heeft geen idee hoe het is om voor dag en dauw op te staan om op tijd bij de distributie te zijn...

Kijk, iedereen roept “AI pakt je baan” maar de echte wake-upcall is dat je als werknemer vaak nul buffer én nul skills-portfolio hebt: 2 maanden WW-achtig en dan ben je aan het hopen dat er “iets” langskomt. Bedrijven hedgen hun risico met automatisering en flexcontracten, jij moet hetzelfde doen met certificaten/skills en een noodpot, anders ga je vanzelf short op je eigen inkomen zodra de volgende reorganisatie langskomt.

“werknemers zijn niet bewust” is ook lekker makkelijk praten als je na je 8 uur draaien nog een gezin en mantelzorg hebt en die “omscholing” vooral avondjes onbetaald ploeteren is. Ten eerste moeten werkgevers stoppen met doen alsof dit een hobbyproject is en gewoon leertijd + budget in werktijd regelen, ten tweede mag de overheid wel eens serieus handhaven op die loze scholingsparagrafen in cao’s. Anders is het weer: iedereen moet reskillen, maar niemand betaalt de rekening, maar ok.

Men vergeet gemakkelijk dat “omscholen” in Nederland vaak betekent: zelf in je eigen tijd een cursusje aanklikken, terwijl je baas intussen wél de productienorm opschroeft en HR roept dat er “geen budget” is. En dan die populaire mythe dat iedereen maar “de IT in” kan; niet iedereen heeft het hoofd, de taal of de gezondheid om op z’n 55e ineens data-analist te worden. Als je dit serieus wilt, maak scholing gewoon onderdeel van werktijd en koppel het aan echte baangarantie of fatsoenlijke ontslagbescherming, anders blijft het een foldertje voor de bühne.

Iedereen doet alsof “omscholen” een knop is, maar in de praktijk is het slechte UX: je moet zélf weten wat er verdwijnt, welke skills waarde houden, waar je een fatsoenlijke cursus vindt en hoe je dat betaalt, terwijl je pas bij een reorganisatie een pdf’je krijgt. Maak het net zo normaal als een jaarlijkse APK: elke werknemer elk jaar een skills-check + concreet leerpad (met tijd) en laat werkgevers/sectoren gewoon meebetalen, anders blijft het gokken tot je ineens 45 bent en “niet meer past in het profiel”.

“Wake-upcall” is leuk, maar de helft van NL zit in banen waar je pas mag bijscholen als je eerst inlogt op een portaal dat zelfs voor AI te deprimerend is. En laten we eerlijk zijn: zolang je baas je beoordeelt op “uren draaien” en niet op “skills bijhouden”, blijft omscholen iets voor mensen met tijd, geld en een hekel aan vrije avonden, zeg maar.

“Werknemers slecht voorbereid” is ook zo’n lekker framing alsof het een individueel falen is, terwijl bedrijven AI vooral inzetten om loonmacht te breken en mensen nóg flexibeler/goedkoper te maken — winst eerst, mens later. Als dit echt een wake-upcall is, dan: verplichte sectorfondsen + recht op betaald leren én harde regels dat productiviteitswinst terugvloeit in kortere werkweek/meer zekerheid, niet in bonusjes voor aandeelhouders, oh ja want *upskilling* lost ongelijkheid vanzelf op.

veel van die mensen hier hebben een punt dat werkgevers en overheid te weinig doen aan scholing en omscholing, maar zelf moet je ook je hersens gebruiken en niet wachten tot iemand anders het voor je oplost, ik zie het elke dag bij collega's die nooit een cursus volgen en dan klagen dat ze niet mee kunnen komen met de tijd, beetje van twee walletjes eten als je je niet aanpast, punt.

Weet je wat het is: iedereen doet alsof je “even” omschoolt, maar als je 15 jaar hetzelfde werk hebt gedaan zit je ook gewoon vast in je hoofd, en met stress thuis leer je echt niks meer. Ik zie op werk zat mensen die na een reorganisatie pas instorten en dan mag je ‘reskillen’ terwijl je al op je tandvlees loopt. Begin nou eerder met fatsoenlijke loopbaangesprekken en mentale steun, niet pas als het ontslagpapier al klaar ligt.

dit hele “omscholen” gedoe faalt ook omdat diplomas/certificaten nog steeds als een soort DRM op werk zitten: je kunt prima skills opbouwen met projecten/online, maar HR wil een papiertje en de overheid maakt alles via UWV/ROC zo traag dat je tegen de tijd dat je cursus start de markt alweer geüpdatet is. maak het gewoon modular en snel: micro-credentials + skills-based hiring, en stop met elke stap vastplakken aan subsidieformulieren, lmao legacy code overal.