Vakbonden waarschuwen voor 'kaalslag' door WW-plannen nieuwe coalitie

Kaalslag?? kom op, één jaar WW is in een krappe arbeidsmarkt echt genoeg, daarna moet je gewoon weer value leveren. En als je in het begin wat hoger zit heb je juist ruimte om snel te switchen zonder dat iedereen twee jaar op de bank blijft hangen, de markt bepaalt.

Luister, “krappe arbeidsmarkt” is leuk op papier maar als je 55 bent of je rug kapot is sta je na 8 maanden nog steeds te solliciteren tussen de vinkjes en recruiters, dan is 1 jaar WW gewoon een trap na. Eerst jaren premie aftikken en als je ‘m nodig hebt zeggen ze: succes ermee, ga maar pakketjes gooien, jansen.

Die WW-maatregelen zijn echt niet zo zwart-wit, mijn neef werkte bij een bouwbedrijf dat failliet ging door de coronacrisis en zat 3 jaar in de WW, die man was geen luiaard, gewoon pech, en nu zit hij weer prima in een baan, maar die 3 jaar waren echt zwaar, niet alleen financieel maar ook mentaal, dat moet je niet bagatelliseren, klaar!!!

sowieso, die WW-maatregelen komen echt verkeerd uit, mijn vriend zat een half jaar geleden zijn baan kwijt en die heeft echt alles gedaan om weer aan het werk te komen, maar niemand nam hem serieus, hij was 50+ en "te duur" voor startersfuncties... en nu gaan ze de WW gewoon verkorten?? echt niet ok, want de echte "kaalslag" is dat er gewoon geen werk is voor iedereen, hoe dan?? gaan ze werkgevers verplichten om meer 50+'ers aan te nemen ofzo?? omg dat zou pas echt een stap in de goede richting zijn...

Nee maar echt, iedereen doet alsof WW alleen “even chillen” is, maar het is ook gewoon een soort verzekeringsproduct waar je jarenlang premie voor betaalt… dan voelt het zó krom dat de dekking ineens gehalveerd wordt als je ‘m nodig hebt. En dat begin hoger maken klinkt leuk, maar als je na 10 maanden nog steeds in procedures/keuringen/omscholing zit ben je alsnog de sjaak en schuif je het probleem gewoon door naar bijstand en gemeenten.

Op het water leer je: WW korter maken is één ding, maar als je diezelfde 50+’er eerst door 6 rondes “online assessment” en HR-bullshit jaagt, dan is dat jaar zo weg en schuif je ’m gewoon door naar de gemeente. Maak het aannemen van mensen simpeler en goedkoper, dan heb je minder WW nodig dan al dat knippen en plakken aan de uitkering.

wat ik niet snap is dat iedereen altijd over "de markt" praat, maar wat nou als die "markt" gewoon 'n illusie is, jong?? wie heeft eigenlijk de touwtjes in handen bij al die WW-maatregelen en aannames?? is het echt de economie of zijn het gewoon 'n paar grote jongens die bepalen hoe het spel gespeeld wordt?? en wat als die WW gewoon 'n lapmiddel is om de echte problemen te verdoezelen?? misschien moeten we 's wat dieper graven ipv steeds maar weer op diezelfde "markt" te focussen... geloof jij echt dat die "markt" ons zal redden, jong???

WW “verkorten” is politiek theater zolang je de echte bottleneck laat zitten: hiring is een bureaucratische obstacle course (assessments, 5 rondes, vinkjes-ATS) en ontslagrisico’s zijn voor werkgevers nog steeds duur/eng, dus ze nemen liever niemand aan. simpel: maak aannemen+ontslaan voorspelbaar en minder juridisch gedoe, en stop met WW als pleister te knippen zodat het probleem gewoon naar bijstand/gemeenten doorschuift. En die “begin hoger” truc is gewoon cashflow-makeup: na 12 maanden val je alsnog van de cliff.