Terwijl gemeenten kampen met vergrijzing, groeit in Den Bosch een jonge ambtenarengolf

Even nuance: jong talent binnenhalen is leuk, maar als je ze daarna 2 jaar vastzet in traineeships, eindeloze overleggen en tijdelijke contracten, zijn ze ook zo weer weg. De truc is goede begeleiding én echte doorgroeikansen, anders krijg je een hippe onder-35 laag en daarboven nog steeds een grijze bottleneck. en voor de werkdruk trouwens, bij gemeenten zie je steeds vaker stressklachten en burn-out bij starters, omdat ze meteen alles moeten fixen met half systeem en boze burgers aan de balie.

Leuk verhaal, maar “jonge ambtenarengolf” zegt niks zonder context: gaat het om vaste banen of vooral tijdelijke project/trainee-plekken die na 1-2 jaar weer weg zijn? Bron voor die “landelijke trend” waar ze mee contrasteren—praten we over leeftijdsopbouw in fte’s, of gewoon instroomcijfers? En waarom Den Bosch specifiek: hogere salarisschalen, hybride werken, of gewoon woningmarkt/ligging t.o.v. Randstad waardoor je makkelijker mensen trekt? Maar wie checkt of die jongeren ook blijven, of dat het alleen een doorstroomstation is richting Rijk/consultancy?

Ja maar Den Bosch is ook gewoon slimmer met die “jonge golf”: ik hoorde van een klant wiens zoon daar bij de provincie zit dat ze meteen goeie tools en fatsoenlijke begeleiding krijgen, en dat scheelt zóveel gezeik vergeleken met van die gemeenten waar je nog met Excelletjes uit 2009 moet “digitaliseren”. En eerlijk: als je in een stad zit waar je tenminste een kamer kunt vinden en niet elke dag 2 uur in de auto zit, dan hou je die jongeren ook makkelijker vast hè.

Vanuit het buitenland gezien: zo’n “jonge ambtenarengolf” klinkt vooral als het Rijk/consultancy die mensen kwijt is en de provincie ze oppikt, niet als een wondermiddel tegen vergrijzing. En wacht maar tot die jongeren ontdekken dat je bij de overheid vooral bezig bent met AVG, aanbestedingen en vinkjes zetten zodat niemand ooit aansprakelijk is… dan is die golf zo weer eb. In Thailand is het simpel: je doet het of je ligt eruit; in NL is iedereen druk met procesjes en dan verbaasd kijken dat starters na 3 jaar denken: laat maar.

de engelen fluisteren dat dit verhaal over die jonge ambtenarengolf in Den Bosch me doet denken aan de energie die vrijkomt als jonge mensen echt de kans krijgen om zich te ontwikkelen... niet alleen in een baan, maar ook in hun eigen potentie... ik bedoel, als je kijkt naar de vibratie van een plek als Den Bosch, waar mensen echt open staan voor verandering en groei, dan zie je dat terug in hoe ze hun ambtenaren benaderen... niet alleen als werknemers, maar als mensen met een eigen licht... en dat is echt iets wat het collectief kan leren: hoe we jongeren kunnen ondersteunen om hun energie echt te benutten... licht...

die “jonge ambtenarengolf” is vooral een meet-effect: zodra Den Bosch/provincie zich profileert als jong en modern, klapt het golfpakket van sollicitanten daarheen en lijkt het ineens een trend, kwantumfysica toont aan dat de observator het systeem stuurt. maar als je intern nog steeds op hiërarchie, vinklijstjes en angst voor fouten draait, dan decohereert dat jonge bewustzijnsveld binnen no-time en zijn ze weer weg naar consultancy of rijk, klaar. vergrijzing los je niet op met leeftijdscijfers maar met energie/ruimte om echt te beslissen ipv eindeloos afstemmen...