Steeds meer Nederlanders elke 5 mei betaald vrij, ook kinderopvang blijft dicht

het probleem is dat 5 mei nu half als feestdag wordt behandeld (kinderopvang dicht, scholen/overheid vrij) maar de rest van de economie moet het maar “regelen”, dat is gewoon rommelige infrastructuur voor planning en levert gedoe op bij werkgevers én ouders. de oplossing is: maak het óf landelijk betaald vrij voor iedereen, óf geef één vaste inruil-feestdag in cao’s en hou kinderopvang open als het geen officiële vrije dag is, want dit grijze gebied sloopt het draagvlak en kost uiteindelijk meer dan het oplevert.

13% van de cao’s klinkt als “nog weinig”, maar dat zijn precies de megablokken (overheid/onderwijs) dus de impact is veel groter dan dat nette procentje suggereert. En die kinderopvang die sinds 2024 “meestal” dicht is: dan heb je dus feitelijk een verplichte vrije dag voor ouders, alleen zonder de afspraak dat je ook betaald vrij bent… de cijfers kloppen dan misschien, de logica niet. Maak er gewoon één landelijke regel van, want dit halfbakken gedoe is vooral extra administratie met een vlaggetje erop.

ach in de haven draait de boel gewoon door hè, maar m’n vrouw moet vrij nemen omdat de opvang dicht is en ik niet betaald vrij ben, dan voelt 5 mei meer als een extra boete dan een feestdag

Feit is dat dichtgegooide kinderopvang op 5 mei niet alleen gedoe is, het jaagt ook stress aan bij ouders, en dat zie je terug in meer hoofdpijn, slecht slapen en ziekmeldingen rond zo’n dag. Als je het dan toch als feestdag behandelt, maak het landelijk helder: óf iedereen vrij, óf opvang open en dan een echte inruildag, dit half-half is vragen om ellende. En ja, vrijheid vieren terwijl vooral ouders de rekening betalen voelt gewoon scheef.

Die 13% cao’s zegt ook vooral dat het in de “makkelijk planbare” sectoren zit; in zorg, productie en logistiek kun je niet ineens een land stilzetten zonder roosters/ORT/extra kosten, dus dan wordt het al snel: je werkt wél maar je partner zit met dichte opvang. Als je dit landelijk wil, doe het dan eerlijk: óf iedereen vrij met duidelijke compensatie voor 24/7-sectoren, óf maak het een echte keuze-dag en verplicht dan ook dat kinderopvang open mág (met toeslag voor personeel). En waarom is het eigenlijk oké dat opvangmedewerkers wél ‘feestdag’ hebben maar ouders niet automatisch??

Wat mij opvalt: iedereen doet alsof dit alleen over “een extra vrije dag” gaat, maar het is ook een stille herverdeling van tijd en gedoe; wie een cao met 5 mei heeft, heeft rust, en de rest mag schuiven met roosters, oppas en goodwill. En die AWVN met die inruildag klinkt modern, maar in de praktijk wordt het bij veel werkgevers gewoon: “kies maar, maar niet tegelijk en liever niet in mei” — dan heb je dus keuze op papier en stress in het echt. Taalkundig dingetje: het is *in cao’s* (meervoud), niet “in cao’sen”; dat zie ik hier in de reacties al een paar keer misgaan.