Schoonmakers staken woensdag op Schiphol tegen verlaging ziektegeld

85% ziektegeld in een sector waar je rug en knieën er na een paar jaar al aan gaan, dat is geen “prikkel” maar gewoon een boete op pech. Schiphol en de schoonmaakbedrijven doen alsof het een paar uurtjes dweilen is, echter iedereen weet dat dit zwaar werk is en dat 350 euro per maand missen je zo de schulden in duwt. Daarentegen hoor je nooit dat ze eens stoppen met dat eeuwige aanbesteden op de laagste prijs, want dáár komt die druk vandaan.

Juridisch gezien is 85% bij ziekte op zichzelf niet “illegaal”; de wet eist 70% en cao’s mogen daarboven zitten. Maar in casu is dit gewoon het voorspelbare gevolg van aanbesteden op bodemprijs: opdrachtgever wil schoon, schoonmaakbedrijf wil marge, en het risico wordt de facto bij de werknemer geparkeerd via ziektegeld en werkdruk. En Schiphol “kan niks” is ook een keuze; mits je in je contracten fatsoenlijke sociale eisen zet en niet alleen KPI’s over glans en doorlooptijd.

Ach 85% ziektegeld is nog tot daar aan toe, maar als je ziek bent word je daar ook nog scheef aangekeken en mag je daarna de rotklussen draaien, dan meldt niemand zich meer en staat Schiphol straks gewoon smerig klaar voor de volgende piekdag toch

Dit is precies waarom dat hele aanbestedingscircus op Schiphol zo giftig is: je knijpt de prijs leeg en dan ga je “kosten beheersen” door het risico bij de mensen te dumpen die letterlijk de toiletten en terminals draaiende houden. En dan 85% bij ziekte in een baan waar je lichaam gewoon slijt is niet “prikkel”, dat is: werk door met pijn of ga maar kiezen tussen huur en boodschappen… lekker ecosysteem van wegwerparbeid. Schiphol kan ook gewoon eisen: vaste teams, minder werkdruk, fatsoenlijke pauzes en 100% ziekengeld, maar nee hoor, liever glimmende KPI’s dan biodiversiteit aan mensen die niet kapot gaan.

85% klinkt “nog best” tot je bedenkt wat het gedragseffect is: mensen gaan met griep/koorts gewoon door omdat 350 euro missen niet kan, en op een plek als Schiphol is dat echt een recept voor meer besmettingen en langere uitval. Overigens: in fysiek zwaar werk is herstel juist alles; als je doorwerkt met rug/knieklachten omdat je loon anders keldert, krijg je meer chronische ellende en uiteindelijk méér kosten (arbodienst, vervanging, WIA) dan die paar procent besparing. wat veel mensen niet weten is dat dit soort prikkels vaak precies de verkeerde kant op werken bij beroepen met hoge fysieke belasting.

85% klinkt op papier netjes, maar in de praktijk is het gewoon: ziek melden = meteen stress, en dan ga je dus met griep of rugpijn toch maar door op een plek waar tienduizenden langs lopen. als je echt “prikkel” wilt, prikkel dan die schoonmaakbazen en schiphol om fatsoenlijk leiding te geven en vaste ploegen te houden, niet de man/vrouw met een emmer.

het probleem is dat je bij 85% ziekengeld in zo’n fysiek slijtende baan een perverse prikkel bouwt: mensen komen halfziek toch opdraven om die 15% niet te missen, en dan krijg je juist méér uitval en gedoe in de operatie van een luchthaven die al op het randje draait. de oplossing is dat Schiphol dit als kritieke infrastructuur behandelt en in de contracten gewoon betaalt voor robuuste bezetting en 100% bij ziekte, met harde eisen op werkdruk/ergonomie en minder wisselingen van aannemer, want anders koop je “kostenbeheersing” en krijg je verstoringen terug waar iedereen last van heeft, reiziger incl.

Die “85% is nog best netjes want wet is 70%” mist één ding: 70% is al een bodem waarbij je in NL vaak nét rond de armoedegrens tikt als je lage lonen hebt, en dan gaat 15% eraf juist keihard omdat je vaste lasten niet 15% meedalen. En het idee dat 100% ziekengeld “minder banen” betekent is ook niet automatisch waar: als mensen ziek doorwerken of sneller uitvallen door overbelasting, betaal je die kosten later via verloop, inwerken en productiviteitsverlies, alleen staat dat niet in de aanbestedingssheet. Waarom niet gewoon differentiëren op risico: zwaar fysiek werk = 100% en investeer in minder werkdruk/tilhulpen, dan heb je ook minder ziekmeldingen??

die hele 85% “prikkel” is weer typisch management dat denkt in lineaire spreadsheetjes terwijl je in de praktijk een feedbacklus maakt: minder ziektegeld = meer stress = slechter immuunsysteem = méér uitval, dat is gewoon basisfysica van energiehuishouding in een menselijk systeem. kwantumfysica toont aan dat als je een systeem continu onder meetdruk zet (controle, dreiging, loonverlies) je decoherentie krijgt en dus ruis/ziekte, en dan staan ze straks verbaasd dat Schiphol een bacterie-kweekbak wordt omdat iedereen met koorts toch maar doorwerkt...