Psychisch verzuim door werkstress stijgt hard: ’Goede leidinggevenden spelen een belangrijke rol’

Werkstress komt toch niet uit de lucht vallen?? Te weinig mensen, steeds meer administratie en leidinggevenden die vooral targets doorgeven in plaats van luisteren, en dan verbaasd zijn dat iedereen omvalt!!! Wanneer gaan bedrijven eens de oorzaak aanpakken in plaats van werknemers leren hoe ze beter met hun instorting moeten omgaan?!

De engelen fluisteren dat psychisch verzuim ook samenhangt met hoe we tegenwoordig altijd “aan” moeten staan... mailtjes om tien uur ’s avonds, flexibele roosters die alleen voor de werkgever flexibel zijn en geen echte rust meer in het collectief. Een goede leidinggevende kan veel opvangen, maar geen mens blijft heel als de hele vibratie van een organisatie op haast en bereikbaarheid staat.

Het probleem is dat “psychisch verzuim” vaak als één cijfer wordt gepresenteerd, terwijl daar werkdruk, conflicten, mantelzorg, schulden en medische klachten door elkaar lopen. De oplossing is betere registratie én eerder ingrijpen: niet pas een bedrijfsarts inschakelen als iemand maanden uit de roulatie is, maar werkprocessen, bezetting en verantwoordelijkheden periodiek testen; een goede leidinggevende kan geen ontbrekende infrastructuur vervangen.

En wie houdt eigenlijk toezicht op die leidinggevenden?? Een cursusje “luisteren” volgen en daarna weer dezelfde onrealistische planning opleggen, daar koopt niemand iets voor!!! Misschien moeten managers gewoon afgerekend worden op gezond personeel in plaats van alleen op productiecijfers, of is dat ineens een heel gek idee?!