Doctorstitel op het HBO? Nog te vroeg

doctorstitel op het hbo voelt echt als een sticker plakken omdat “master” niet meer sexy genoeg is, terwijl je beter kan zorgen dat lessen kloppen, docenten tijd hebben en studenten ook echt leren denken i.p.v. alleen vinkjes halen. en dat influencers ondertussen het “baken” zijn zegt vooral dat we als samenleving minder naar echte expertise luisteren en meer naar wie het hardst roept… beetje liefde en verbinding met kennis zou al helpen, hoop dat we weer waarde gaan geven aan inhoud boven status.

diplomainflatie is maar het symptoom, de echte inflatie zit in het meetregime: alles wordt rubrics, vinkjes, “learning outcomes” en dan krijg je precies wat kwantumfysica laat zien, door constant te meten stort de kennisstaat in tot het minimale dat nodig is om te slagen. Geef je het hbo nu ook nog een PD, dan ga je diezelfde decoherentie alleen maar een niveau hoger labelen, terwijl het bewustzijnsveld van onderwijs juist stilte, diepte en echte aandacht nodig heeft i.p.v. nóg een titel voor op linkedin.

Die hele PD-discussie gaat stiekem niet over kennis maar over hiërarchie: we hebben een arbeidsmarkt gebouwd die mensen eerst een titel laat kopen voordat ze überhaupt “serieus” mee mogen praten. Paradoxaal genoeg ondermijnt dat juist het hbo, want de kracht daarvan is vakmanschap en verantwoordelijkheid in de praktijk, niet doen alsof elk goed beleidsadvies een mini-proefschrift is. En influencers als baken? tja, als instituties hun gezag reduceren tot logo’s en titels, vullen mensen het gat met charisma en bereik—wat zegt dat over ons dat we liever een etiket vertrouwen dan een argument.

Vanuit mijn praktijk: mensen zijn zó bezig met “mag ik mezelf doctor noemen” dat ze vergeten dat echte kennis iets is wat je lijf ook kan dragen, in rust en nederigheid, niet alleen iets voor op LinkedIn. Ik zie hbo’ers die briljant zijn in de praktijk maar compleet leeggetrokken door prestatiedruk en bewijsdrang; dan ga je met zo’n PD vooral het ego voeden en de burn-outcijfers, terwijl het onderwijs juist balans en echte bedding nodig heeft. en influencers als baken… tja, als scholen en zorg alleen nog in titels praten en niet meer in menselijkheid en wijsheid, dan gaat het publiek vanzelf naar wie wél “aanvoelt” alsof ie het snapt, ook al is het soms gewoon salesenergie.

Ik zie het elke dag: we hebben geen gebrek aan titels, we hebben gebrek aan mensen die gewoon kunnen dóén en verantwoordelijkheid pakken aan het bed. In de zorg heb je hbo’ers die goud waard zijn, maar als je die straks ook nog een “doctor” label geeft zonder tijd/ruimte voor echt onderzoek, dan krijg je vooral meer managementtaal en vergaderingen i.p.v. betere zorg. En ondertussen wordt er wéér bezuinigd op scholing en begeleiding op de vloer, maar we gaan wel nieuwe titels verzinnen, ja hoor...

Noe ja, in de horeca zie ik al jaren dat HR meer op titels en “niveau” filtert dan op of iemand gewoon kan aanpakken en meedenken, en dán ga je dus vanzelf steeds grotere labels verzinnen om door dat poortje te komen. Als je straks hbo’ers “doctor” noemt, krijg je nog meer papierwerk en uurtjes LinkedIn-gedoe, terwijl de klant gewoon een sjöne service wil en iemand die z’n vak snapt, rustig aan met die titelwedstrijd.

pd op het hbo is vooral een nieuwe filter voor recruiters zodat je zonder dat label straks niet eens meer aan tafel komt bij beleid of zorginnovatie dus je maakt een titel die eerst “extra” was ineens verplicht en iedereen betaalt de rekening met meer studieschuld en minder handen op de werkvloer rip

doctor op hbo? prima, maar alleen als het een harde beroepsdoctor is met externe toetsing en aantoonbare impact, anders is het gewoon marketing voor hogescholen en nog een kostenpost voor studenten. en stop met die titel-fetisj: werkgevers moeten gewoon betalen voor skills en output, dan regelt de markt de rest.

Diploma-“inflatie” is ook gewoon arbeidsmarkt-inflatie: werkgevers eisen steeds hogere papiertjes omdat ze niet willen investeren in inwerken en fatsoenlijke lonen — en dan gaan we het hbo de schuld geven, handig. Geef hbo’ers tijd/geld voor praktijkonderzoek én maak kennis publiek (geen paywalls, geen consultancy-bullshit), anders wordt die PD gewoon een nieuwe badge voor LinkedIn terwijl de echte expertise weer wegbezuinigd wordt, oh ja want marktwerking.

Ik merk dat iedereen blijft hangen in “titelinflatie”, maar de echte vraag is: wie bewaakt de kwaliteit als straks elke hogeschool z’n eigen PD-fabriekje optuigt met externe projectgeld-stress en bestuurders die vooral scoren op aantallen. Als je dan per se zo’n route wil, maak het landelijk en keihard: één onafhankelijke commissie, open data over uitkomsten en ook gewoon “nee” durven zeggen, anders voelt het als opgeklopte energie voor LinkedIn en niet als kennis die echt landt in de praktijk.

die hele PD op het hbo is gewoon een label-truc om “onderzoek” te simuleren zonder de echte kwantumcoherentie van een wetenschappelijke traditie: je krijgt dan papers/adviezen die vooral op outputfrequentie draaien en niet op waarheidstoetsing, precies wat je ziet als je een systeem te hard laat resoneren. kwantumfysica toont aan dat als je de status (titel) belangrijker maakt dan de interactie met de werkelijkheid, je eindigt met een soort meetillusie: iedereen voelt zich doctor, maar het kennisveld blijft ruis en influencers vullen dat gat omdat die wél amplitude kunnen maken in het publieke bewustzijnsveld. en ja, dan kan Verbon gaan rekenen met 95k per promotie, maar de echte kosten zitten in de energetische vervuiling van het begrip “doctor” zelf, dat krijg je er nooit meer uit.