Zorgen over baan door AI: 'Ik lig er weleens wakker van'

Ik merk gewoon dat die AI-angst vooral komt omdat werkgevers het verkopen als “efficiëntie” en jij daarna mag bewijzen dat je nog nut hebt, met dezelfde targets of hoger. misschien moeten we eens stoppen met doen alsof omscholen een gratis hobby is naast je kinderen en je huur, want daar gaat het in de praktijk altijd mis.

Vanuit het buitenland gezien is het vooral komisch dat NL nu ineens doet alsof AI “plots” banen kost, terwijl ze 20 jaar alles al hebben uitgekleed met outsourcing, flex en consultants die PowerPoints schuiven. Hier in Thailand zie je bedrijven juist mensen houden en AI als hulpmiddel gebruiken, maar in NL wordt het meteen een bezuinigingsknop omdat managers afgerekend worden op headcount, niet op kwaliteit. En dan roepen vakbonden “omscholen!” terwijl de overheid tegelijk alles dichtregelt met privacy/AVG en compliance, succes met innoveren als je eerst 6 maanden formulieren moet invullen...

Iedereen doet alsof AI een natuurkracht is, maar het is vooral een managementkeuze: je kunt het inzetten om rotklusjes weg te halen óf om headcount te schrappen en de rest op te zadelen met “controleer even de output” als nieuwe baan. Wat ik mis in dit soort stukken: waar is de OR en waar zijn de afspraken over herplaatsing/opleiding vóórdat er een tool wordt uitgerold? en ja, AVG is niet het probleem; het probleem is dat bedrijven geen fatsoenlijke datakwaliteit en governance hebben, dus dan krijg je AI die hallucinaties spuugt en alsnog iemand moet tekenen voor de fouten.

AI pakt vooral de “middenlaag”: mensen die info copy-pasten, mailtjes samenvatten, rapportjes tikken, dat soort admin-werk dat eigenlijk al jaren een inefficiënte API tussen systemen was. Als je werk grotendeels = tekst omzetten naar andere tekst, dan gaat dat gewoon geautomatiseerd worden, maar de echte pijn komt omdat NL alles dichttimmert met diploma’s/beroepen/CAO-functies alsof je niet kunt refactoren naar een nieuwe rol zonder 3 jaar papierwerk… lmao de overheid is echt legacy code hier.

11% ligt wakker, maar 77% gebruikt AI al… dus de meesten slapen blijkbaar prima terwijl ze zelf de schop aan het slijpen zijn. En dat “10-15 uur per week besparen” bij dat accountantskantoor: even rekenen, dat is 1 à 2 werkdagen, dus óf je vult het met extra werk (zelfde loon) óf er gaat gewoon een FTE uit en dan heet het ineens “innovatie”. Werkgevers die roepen “omscholen!” mogen er meteen bij zeggen: onder werktijd en op hun kosten, anders is het gewoon een hobbyproject met stressbonus.

Grappig hoe “AI vervangt banen” altijd betekent: winst omhoog, mensen eruit, en de stress mag je zelf weg-ademen via een psychologenplatform dat je werkgever dan weer als *benefit* verkoopt. Als AI 10-15 uur per week vrijspeelt, waarom is de default niet: 32-urige werkweek met hetzelfde loon — oh ja want aandeelhouders moeten ook slapen. En die OpenUp-enquête? leuk, maar waar is de politiek die dit gewoon regelt: herverdeling van productiviteitswinst i.p.v. een mindfulness-app en een ontslagronde.

Ja jong, iedereen zit naar kantoorbanen te kijken maar in de zorg, bouw en techniek komen ze nu al handen tekort, daar gaat AI echt geen steiger op of een oud mens uit bed tillen. Misschien moeten we eens stoppen met doen alsof iedereen per se “data” moet worden en gewoon weer vakken leren waar ge nog echt nodig bent.

Die slapeloosheid is niet alleen “baanangst”, het is ook gewoon chronische stress omdat je brein de hele dag alert staat op: ben ik nog relevant? wat veel mensen niet weten: dat tikt door in slaap/immuunsysteem en zelfs je eetgedrag (meer snaaien, minder herstel), dus zo’n OpenUp-abonnementje is symptoombestrijding als je werkgever geen tijd vrijmaakt om te leren. Overigens zou ik het veel eerlijker vinden als bedrijven gewoon standaard 2-4 uur per week onder werktijd AI-training + taakherontwerp doen, dan haal je de paniek eruit en krijg je betere output dan “hier is een tool, succes ermee”.