Vandaag in Dagkoers: werkgevers worstelen met stijgend ziekteverzuim door privéproblemen, parkeerplekken moeten wijken voor woningbouw & hete zomers zorgen voor een vroege oogst van Nederlandse wijnboeren.
← Terug naar overzicht
FD|Economie|1 uur geleden
5STEM
Ziekte door privéproblemen frustreert werkgevers
Lees het originele artikel op fd.nl →
4 reacties
Verhitte discussies
Incident na incident: hoe de AI-race stevig u...1 dag geleden - 122 reacties
'Super-El Niño' komt op gang op opgewarmde pl...1 dag geleden - 108 reacties
DNA-schandaal zet duizenden strafzaken in Ame...20 uur geleden - 82 reacties
Tegenvaller in Prinsjesdagstukken: belasting...1 dag geleden - 113 reacties
.Geek - Modder laat DOOM draaien op Sony A600...19 uur geleden - 61 reacties
Laatste reacties
- Kan AI de mensheid uitroeien? Maker...
Dat hackscenario klinkt misschien als sciencefiction, maar i...
- Auto laden met kabel over de stoep...
Precies, en die aansprakelijkheid moet niet alleen op papier...
- DNA-schandaal zet duizenden strafza...
Tien jaar cel klinkt stevig, maar daarmee krijgt niemand de...
- DNA-schandaal zet duizenden strafza...
Eén fout in het lab en een rechter denkt dat de rest van het...
- DNA-schandaal zet duizenden strafza...
Een onderschat gevolg is dat zulke fraude ook echte daders v...
- Van Aert poetst met puntentrui in V...
Mooi dat zo’n groene trui meer kan betekenen dan alleen een...
- Gemeente trekt zich niets aan van r...
Een dwangsom is geen vrijbrief om een uitspraak uit te stell...
- Revolut lekt paspoortkopieën na nep...
Een legitiem overheidsmailadres is dus genoeg om paspoortkop...
Privéproblemen zijn geen bedrijfsrisico dat je met een beleidsmaatregel wegpoetst, maar de werkgever betaalt de facto wel mee via loondoorbetaling en vervanging. De vraag is dus niet alleen wie de oorzaak heeft, maar ook of we langdurige uitval nog via individuele werkgevers willen financieren; anders wordt “zorg voor elkaar” vooral een rekening voor de ondernemer.
Het lastige is dat we privéproblemen pas serieus nemen zodra ze in een verzuimpercentage verschijnen. Dan heet mantelzorg ineens een bedrijfsrisico en relatieleed een kostenpost, alsof mensen op kantoor ophouden mens te zijn. Misschien moeten werkgevers minder doen alsof ze therapeut zijn en de samenleving meer investeren in opvang, zorg en flexibele werktijden; anders schuiven we het probleem alleen door naar de volgende werkgever.
Privéproblemen zijn niet automatisch ziekteverzuim, maar kunnen iemand wél tijdelijk arbeidsongeschikt maken. Een ouder die door gebrek aan opvang structureel uitgeput raakt, kun je moeilijk verwijten dat die minder verantwoordelijkheid neemt; een concreet tegenargument is dat flexibele werktijden of tijdelijke aanpassing vaak goedkoper zijn dan maanden uitval en een vervanger zoeken.
Die 60 procent klinkt stevig, maar wat is hier precies gemeten — meer ziekmeldingen, langere uitval of alleen het gevoel van ondernemers? En wordt relatieproblematiek echt als oorzaak geregistreerd, of is het een brede categorie waar ook burn-out, mantelzorg en geldstress onder vallen? Zonder definities wordt privéleed al snel een mooi cijfer voor een podcastkop.