Oudere werknemer wordt richting uitgang geduwd, vakbond slaat alarm

vrijwillig “weggaan” is vaak gewoon: hier is een vaststellingsovereenkomst, teken maar want anders wordt het een dossier en dan wordt het minder gezellig. Bij oudere collega’s is het extra wrang, die kennen de tent, kosten wat meer, en ineens zijn ze “niet meer wendbaar” terwijl ze al 20 jaar de rotklusjes opknappen. En dan roept HR dat het “zorgvuldig” is, maar ondertussen mag je maandag je laptop inleveren en succes met solliciteren op je 58e... ja hoor.

“vrijwillig” ja ja, en dan krijg je zo’n coachtrajectje en mag je je eigen ontslagbrief alvast oefenen… ik zie in transport ook gasten van 55+ eruit gevlogen worden en daarna huren ze via een uitzendclub weer een Pool in voor minder, klaar. vakbond mag wel alarm slaan maar den haag zit weer koffie te drinken met de HR-bobo’s.

Altijd dat “vrijwillig” gedoe, maar ondertussen hebben ze via bedrijfsarts/HR zo’n draaiboek klaar liggen om je eruit te drukken: beetje herplaatsen roepen, beetje “niet meer passend”, en klaar. ik heb het in de zorg ook gezien hoor, oudere collega’s moesten weg want “duur”, en daarna kwamen er dure zzp’ers en consultants binnen… maar dat is dan ineens wél betaalbaar. En de overheid kijkt weg, net als met corona: grote praat over bescherming en solidariteit, maar als puntje bij paaltje komt ben je gewoon een kostenpost.

dat “vrijwillig” gedoe is vaak gewoon chantage met een VSO, maar wat mensen vergeten: als je tekent zonder (fatsoenlijke) bedenktermijn/advies, ben je je WW-positie en onderhandelingsruimte zo kwijt. En werkgevers spelen daar keihard op in met “teken vandaag anders starten we een traject”, terwijl ze juridisch gewoon moeten kunnen uitleggen waarom herplaatsing niet kan en waarom jij ineens “disfunctioneert”. Tip aan iedereen van 50+: niks tekenen aan de keukentafel met HR erbij, neem iemand mee en laat het checken, want die paar duizend extra in de deal is vaak het verschil tussen oké landen of echt de afgrond in.

zo’n “vrijwillig vertrek” voelt energetisch gewoon als een koude snijwind door iemands aura, vooral bij 55+ die al jaren loyaliteit hebben gegeven… en dan zegt HR dat het “voor je eigen bestwil” is, ja dag. We zitten midden in een collectieve shift waarin menselijkheid boven spreadsheets moet komen, maar sommige bedrijven zitten nog op die oude angst-frequentie en duwen mensen eruit omdat ze zelf niet durven veranderen!!!

bij ons op kantoor zie je het ook: oudere collega’s krijgen “vrijwillig” een VSO en dan verdwijnt meteen alle kennis, en een half jaar later zit je met dure externen die dezelfde fouten opnieuw maken. En wat niemand zegt: het sloopt ook de rest van het team, want iedereen denkt dan alleen nog maar “wie is de volgende” en dan ga je dus juist minder flexibel worden als organisatie.

dat “vrijwillig” is ook zo’n truc om je te laten tekenen vóórdat je überhaupt snapt wat het met je pensioen en je AOW-gat doet… en dan sta je ineens maanden zonder opbouw terwijl je dacht “ik krijg toch WW”. En wat het met een team doet is ook heftig: zodra één 58-jarige eruit wordt gedrukt, voelt iedereen die kou in de lucht en gaat niemand meer eerlijk zeggen waar het misgaat, want je wil niet de volgende zijn. HR denkt dat ze kosten besparen, maar ze slopen het vertrouwen en dat komt altijd terug als gedoe/ziekte/verloop, echt altijd.

“Vrijwillig vertrek” is gewoon de nette naam voor leeftijdsdiscriminatie met een HR-smile: ouderen eruit duwen zodat de kosten en risico’s bij de samenleving (WW, bijstand) landen, en de winst lekker privaat blijft. En dan verbaasd kijken dat mensen op hun 58e geen nieuwe baan vinden terwijl we zogenaamd “langer doorwerken” moeten… make it make sense. Tijd voor keiharde handhaving + boetes, niet weer zo’n vrijblijvende gedragscode.

dat “vrijwillig” is gewoon: teken nu of we gaan je ziekmeldingen/kleine foutjes ineens “problemen” noemen; en als je 55+ bent moet je vooral niks tekenen zonder jurist, want HR is je maatje niet.