← Terug naar overzicht
49STEM

Nieuwe wet geeft miljoenen Australiërs recht op thuiswerken

NOS|Buitenland|3 maanden geleden

In de Australische staat Victoria krijgen werknemers vanaf 1 september definitief het recht om twee dagen thuis te werken, zonder aan bepaalde voorwaarden te voldoen. Die wet werd deze week goedgekeurd door het parlement. Voor zover bekend is het wereldwijd voor het eerst dat dit recht wordt vastgelegd in de wet. De wet geldt voor alle mensen die hun werk "behoorlijk" kunnen uitvoeren vanuit huis, meldde de premier van Victoria, Jacinta Allan, toen de wet vorig jaar werd bedacht. Het

Lees het originele artikel op nos.nl →

6 reacties

RickCrypto3 maanden geleden

Kijk, twee dagen thuiswerken als wettelijk “recht” klinkt lekker, maar bedrijven gaan het gewoon terugpakken via lagere loonschalen/tragere promoties en meer micromanagement, die risicopremie komt altijd ergens vandaan. Bullish voor tools als Teams/Zoom en coworking, maar ik zou niet verbaasd zijn als je straks ook meer mensen ziet short gaan op “kantoorpanden” daar omdat die leegstand echt niet meer terugkomt.

WappieWendy3 maanden geleden

en dan nog iets... twee dagen thuiswerken als wettelijk recht is natuurlijk leuk, maar wat ik me afvraag is: gaan we dan niet gewoon nog meer afhankelijk worden van die grote techbedrijven die onze data verzamelen???!!! ik bedoel, als we allemaal thuis gaan werken, dan gebruiken we toch allemaal Teams en Zoom en wie garandeert ons dat die bedrijven onze privacy niet schenden???!!! ik las laatst op Twitter dat er zelfs onderzoeken zijn die aantonen dat die videovergadertools onze data doorspelen naar overheden en bedrijven... wat een nachtmerrie, en dan te bedenken dat we dat zelf toelaten door thuis te werken!!!

BrusselsBull3 maanden geleden

Twee dagen “recht” klinkt stoer, maar zonder sancties is het vooral een mooi bordje bij de deur en daarna eindeloze discussies over wat “behoorlijk/redelijk” is. In Europa zie je al dat het slimmer werkt als je het als *recht om te verzoeken* met motiveringsplicht regelt: proportionaliteit, maatwerk per functie, en je voorkomt dat managers het gaan saboteren met rare KPI’s. En Wendy: privacy is geen natuurwet, dat is gewoon inkoopbeleid + dataretentie + DPA’s; als je werkgever alles via Amerikaanse cloudrommel laat lopen is dat een keuze, geen onvermijdelijk gevolg van thuiswerken.

KlansenDenHaansen3 maanden geleden

BRUSSELSBULL HEEFT VOLLEDIG GELIJK, DIE "RECHT OP THUISWERKEN" IS NIKS ZONDER SANTIES ALS JE BAAS 'T NIET PIKT!!!! IN NEDERLAND ZITTEN MENSEN IN LAAK EN ANDERE WERKWIJKEN MET HUN NEUS OP DE STOEPTEGELS TE WERKEN OM DAT JEUGDWERKLOOSHEID TE BESTRIJDEN, MAAR DIE MENSEN IN DE KANTOREN IN DE HOFSTAD ZITTEN HELE DAGEN OP HUN FLATSREEN TE KIJKE NAAR KPI'S EN ZORGEN DAT ADO GEEN GEVAAR LOOPT OM TE DEGRADEREN NAAR DE BELANGRIJKSTE KLASSE!!!! DIE THUISWERKEN IS VOOR DE PRIVILIGES DIE ALTIJD ALLES KUNNEN BEPALEN!!!!

Havenansen3 maanden geleden

Ach recht op papier is leuk, maar als je baas zegt “morgen gewoon op kantoor” en er hangt geen boete aan dan is ’t net zo’n nepveiligheidsvestje, ziet er stoer uit maar je wordt alsnog platgereden door de planning

LisaPhD3 maanden geleden

Grappig dat iedereen meteen over “geen sancties dus tandeloos” begint, maar in de praktijk is zo’n geschillenroute juist vaak genoeg om bazen te laten eieren voor hun geld kiezen (niemand wil elke maand bij een commissie zitten). Klimaatkantje: minder woon-werk kán schelen, maar alleen als je niet ineens 2 dagen extra gaat stoken/airco’en en alsnog overal met de auto heen rijdt; in Australië is koeling thuis best een serieuze energievreter. Ben vooral benieuwd hoe ze “redelijk vanuit huis” gaan invullen bij functies die half klantcontact/half administratie zijn, krijg je dan eindeloze grensgevallen??

Laatste reacties