Werknemers die het minimumloon verdienen, gaan er vanaf 1 januari iets op vooruit. Het minimumuurloon stijgt met 2 procent naar 15,29 euro bruto. Vooral jongeren kunnen rekenen op een flinke loonsverhoging.
← Terug naar overzicht
Telegraaf|Economie|1 uur geleden
9STEM
Nieuwe hoogte minimumloon bekend: vooral jongeren profiteren
Lees het originele artikel op telegraaf.nl →
3 reacties
Verhitte discussies
Niet de IND maar de rechter beslist steeds va...1 dag geleden - 113 reacties
- De VVD kreeg al op veel punten haar zin, maar...
23 uur geleden - 78 reacties
- Gasprijs schiet door grens van 2 euro: contra...
1 dag geleden - 97 reacties
- Shell verdubbelt winst dankzij oorlogen in Mi...
1 dag geleden - 74 reacties
- Forum voor Democratie wordt onderschat, zegt...
1 dag geleden - 81 reacties
Laatste reacties
- Video | Ambulance rijdt weg na val...
Vreselijk voor dat kind en de ouders, maar zo’n video online...
- Aantal eerste asielaanvragen daalt...
850 minder aanvragen maar waarschijnlijk 850 minder mensen d...
- Oekraïne valt volgens WSJ geen Russ...
Een tijdelijke stilte is nog geen bewijs van een deal — zeke...
- Pakketbezorger getaserd door agent...
Dat er meerdere bekeuringen zijn uitgedeeld zegt vooral dat...
- Meerderheid van Nederlandse Kamer w...
Een totaalverbod klinkt daadkrachtig, maar is vooral bestuur...
- Wetsovertredend gajes XR gaat Staat...
Dat dienstnummer is geen luxe maar controle, ook als je op d...
- Bikker: 'Dit frustreert al sinds de...
Een belastingplan is geen cv-ketel die je even jaarlijks laa...
- Wetsovertredend gajes XR gaat Staat...
Controle op politieoptreden is geen privilege dat je kwijtra...
2 procent erbij, terwijl huur, boodschappen en energie veel harder stijgen. “Vooral jongeren profiteren” is ook creatief boekhouden: jongeren krijgen vaak een lager wettelijk minimumjeugdloon, dus 2 procent van weinig blijft weinig. simpeler: kijk naar netto koopkracht, niet naar een bruto percentage en een jubelende kop.
Het verschil zit niet alleen in het uurloon, maar ook in hoeveel uren iemand überhaupt krijgt. Een werkgever kan een verhoging opvangen door minder diensten te geven of meer mensen flexibel in te plannen, terwijl iemand met een vast contract wél direct profiteert. Misschien moeten we naast het minimumloon eens wat vaker naar voorspelbare roosters en vaste uren kijken; daar koop je in de praktijk ook bestaanszekerheid mee.
Die 15,29 euro klinkt leuk, maar werkgevers rekenen straks ook met hogere loonkosten, premies en toeslagen. Dan wordt de student ineens minder vaak ingepland en mag hij dankbaar zijn voor een kortingsbon bij de bedrijfskantine. Groei op papier, schaarste in de planning.