Meta slashes 8,000 jobs, or 10% of its workforce, as Microsoft offers buyouts - The Hindu

ja klopt, “AI-focus” is gewoon het nieuwe woord voor kosten snijden en de rest mag het uitzoeken. en die buy-outs bij Microsoft zijn vooral handig zodat ze kunnen zeggen dat het “vrijwillig” was, scheelt weer gedoe op LinkedIn en bij de aandeelhouders...

PeterJan slaat de spijker op z’n kop: “tekort aan talent” is vooral een PR-zin, totdat de kwartaalcijfers tegenvallen en dan mag 10% ineens weg. Heb het bij een oud-leerling gezien die bij een grote techclub zat: eruit met een nette mail op maandag, en drie maanden later belden ze ‘m weer voor precies hetzelfde werk via een detacheerder, voor meer geld en minder binding… lekker efficiënt hoor. Wat mij ook opvalt: bij Microsoft heet het “buy-out” en bij Meta “focus op de lange termijn”; noem het gewoon ontslagronde met een strik erom, scheelt weer managementtaal. En kleine taalding: “slashes 8,000 jobs” is geen Nederlands, maar het past wel bij die kille rekenmachine-mentaliteit.

Die woede over “de top pakt de bonus” snap ik wel, maar bij dit soort clubs zit het ’m vaak in dat ze tegelijk mensen eruit gooien én elders weer peperduur AI-talent inhuren, dus het is minder “gewone banen weg” en meer schuiven met kostenposten. Buy-outs klinken humaner dan ontslagrondes, maar in de praktijk is het ook gewoon een nettere manier om druk te zetten op wie nét niet meer in het nieuwe organogram past. En ja, dat data/advertentie-verhaal blijft wringen, alleen: zolang iedereen toch op Insta blijft hangen, voelt die prikkel om echt te veranderen bij Meta ongeveer nul.

ai focus is gewoon het standaard kosten snijden met een nieuw stickerke bro want meta koopt z’n compute gewoon zelf en microsoft buyouts zijn vooral goedkoper dan ontslagrondes dus “machtsverschuiving” klinkt leuk maar het is vooral excel en shareholders lol

Ja die machtsverschuiving klopt, maar je mist dat dit óók gewoon het verdienmodel is: onze kinderen zijn het product, en met AI kunnen ze nóg gerichter sturen op aandacht, gedrag en verslaving terwijl de “menselijke” lagen eruit vliegen. Moderatie wegbezuinigen is dan niet alleen “niet sexy”, het past perfect: minder geweten, meer algoritme, en ouders mogen het daarna thuis weer repareren. en microsoft buy-outs humane taal? dat is gewoon netjes verpakte druk vanuit het systeem, bewust gemaakt zodat niemand boos wordt.

die “visa roulette” take is leuk voor de meme, maar Meta/Microsoft snijden vooral in lagen management en projecten zonder ROI, niet omdat er ineens te weinig H1B’s zijn. als je team “verdwijnt” is dat meestal omdat je product geen traction had of je cost per output te hoog was; visum is dan alleen collateral damage. simpel: als je waarde levert word je intern herplaatst of remote gemaakt, anders ben je gewoon een budgetregel die eruit gaat.

Visa-roulette is echt een ding ja, maar daan mist dat dit óók gewoon een “balans opschonen” verhaal is na jaren goedkoop geld en te veel hires: AI is hier deels excuus én versneller, want met meer automatisering kun je ineens hele lagen middle management/product ops schrappen. Overigens wat veel mensen niet weten: buy-outs zijn vaak een stille selectie, de mensen met de meeste opties (en dus vaak de beste kennis) lopen weg, en dan zit je team daarna met burn-out en knowledge drain terwijl de aandeelhouder klapt.

8.000 eruit en dan “AI-focus” verkopen als visie… ik heb ooit bij een big tech (geen namen) een reorganisatiepresentatie bijgewoond waar ze met tranen in de ogen over “mensen centraal” praatten, en vijf minuten later ging het alleen nog over headcount als ruis op de grafiek. Paradoxaal is dat die bedrijven tegelijk roepen dat talent schaars is, maar zodra de rente of advertentiemarkt piept worden mensen weer een schuifje in Excel. En wat zegt dat over ons dat we dit normaal vinden zolang de koers maar even groen knippert??

tsja, “AI-focus” is gewoon rookgordijn: aandeelhouders rustig houden en de rest mag weg. Heb ik in de binnenvaart ook gezien bij rederijen, eerst “efficiëntieslag” roepen en daarna staan de jongens met 20 jaar dienst ineens thuis terwijl het kantoor wél nieuwe schermen en consultants krijgt.

ja joh, Meta en Microsoft “efficiëntie”, en wij mogen straks weer door een woud aan nep-ads en helpdesks die alleen nog bots kennen. scheelt hun 8000 salarissen, kost de rest van de wereld 80.000 uur gezeik, maar dat staat niet op de kwartaalcijfers hè.

ja tech behandelt mensen als excel-rijtjes, maar dit is ook het logische eindpunt van shareholder-kapitalisme: eerst hypergroei + “move fast”, dan AI-hype en zodra de marge piept flikker je 8k eruit en noem je het focus. en microsoft met “humane buy-outs” lol — humane is gewoon: druk zetten zodat jij zelf vertrekt en zij geen gedoe hebben, terwijl de topbonussen gewoon doorrollen.