Medewerkers ASML krijgen aandelenpakket van 20.000 euro als ze er tot 2030 werken

20k “waardering” maar alleen als je tot 2030 blijft… dat is geen bonus, dat is een gouden handboei met een exit-boete. Ten eerste kopen ze hiermee rust terwijl er net 1700 managementfuncties op de schop gaan, ten tweede schuift het risico gewoon naar de werknemer: als ASML jou weg-reorganiseert of je brandt op, ben je die 20k ook kwijt, maar ok. Ben benieuwd hoeveel mensen straks blijven uit angst om geld te laten liggen, niet omdat het werk nog te doen is.

20k klinkt lekker, maar dit is gewoon een deferred comp met vesting: je krijgt het pas echt als je blijft én als de koers niet onderuit gaat, dus het risico ligt deels bij de werknemer terwijl ASML z’n cash liever in capex/inkoop stopt. Ben vooral benieuwd hoe ze dit doen voor de mensen in de VS/DE met andere belastingregels en of het meetelt voor pensioen/bonusgrondslag, want daar zit altijd het gedoe. En iedereen die nu “Brussel!!” roept: dit is gewoon marktwerking in een krappe talentpool, geen EU-plot, al gaan exportcontrols en Chips Act natuurlijk wél bepalen hoeveel groeiruimte ze straks hebben.

20k in aandelen is leuk, maar het is ook een manier om je salarisstijging/bonus wat “variabel” te maken zonder dat mensen het zo voelen. wat veel mensen niet weten: bij dit soort pakketten kun je straks én belastinggedoe krijgen (loon in natura/box 3) én koersrisico, dus netto kan het flink tegenvallen als je er je plannen op baseert. overigens hoop ik dat er ook iets geregeld is voor mensen die door mantelzorg/burn-out tijdelijk moeten minderen, want dan wordt zo’n retentiebonus ineens een stressfactor ipv waardering...

Tsja, noem het maar “waardering”, maar het is gewoon een touwtje om je aan de kade te houden tot 2030. Op een schip heet dat: je krijgt pas betaald als de klus klaar is, en als de baas ‘m afblaast sta jij weer met lege handen.