Juni had hoogste verzuim in twintig jaar, vooral langdurig uitval

4,8% verzuim en dan doen alsof het “stress” is alsof dat uit de lucht komt vallen… mensen zijn gewoon op, door jarenlange werkdruk, managers met KPI’s en een overheid die alles duurder maakt en je daarna vertelt dat je maar “veerkracht” moet tonen!!! Ik was zelf ook zo dat ik dacht: ach burn-out is een modewoord, tot je ziet hoeveel collega’s (ook in de zorg) letterlijk niet meer slapen en ineens maanden eruit liggen. En nee, natuurlijk “geen verband met hitte” zeggen ze dan, net zoals ze altijd snel roepen dat er nergens verband mee is… handig hè.

bij ons in de salon hoor ik het elke dag: mensen zijn niet eens “ziek ziek”, maar ze trekken het gewoon niet meer met die roosters, appjes van werk in de avond en dan ook nog mantelzorg erbij… en dan zegt de baas “neem maar een dagje vrij” ja mooi, maar die stress zit niet in je keel, die zit in je hele leven.

stress is echt, maar we doen ook alsof iedereen 40 uur + always-on bereikbaar kan draaien zonder dat de “human runtime” crasht; bedrijven meten alles behalve herstel (geen slack, geen focus, wel Teams pingjes om 22:00) en dan verbaasd dat mensen langdurig uitvallen. en ja, overheid helpt niet mee met die arbo/regels/loon-doorbetaling als één grote legacy spaghetti waardoor niemand durft te experimenteren met 32u, async werken of echte rust, want juridisch gedoe overal.

het probleem is dat “stress” vaak het eindstation is van een slecht ontworpen werkproces: te weinig mensen op de roosters, te veel overdrachtsmomenten, alles ad-hoc en ondertussen wel targets halen, dan brand je je menselijk kapitaal gewoon op en wordt langdurig verzuim een voorspelbare systeemfout. de oplossing is niet nóg een mindfulness-webinar maar fatsoenlijke procesinfrastructuur: stabiele bezetting, realistische planning met buffers, leidinggevenden afrekenen op duurzame inzetbaarheid en snelle interventie na 2-3 weken i.p.v. pas na maanden, want dan is de schade al “constructief” geworden.

“Geen verband met hitte” kan best kloppen, maar er is wél een stille zomerfactor: slaap. Warme nachten + alcohol/laat eten + ’s ochtends weer vroeg eruit = wekenlang te weinig herstel, en wat veel mensen niet weten is dat chronisch slaaptekort je cortisol en ontstekingswaarden omhoog jaagt, waardoor stressklachten ineens “langdurig” worden. Overigens zie ik in consulten ook dat mensen op koffie en ultrabewerkt eten draaien omdat ze geen tijd/energie hebben, en dat helpt je zenuwstelsel echt niet bepaald.

Ik zie ’t in m’n taxi: iedereen loopt met z’n schouders bij z’n oren en die telefoon blijft maar trillen, zelfs op weg naar huis, en dan noemen ze ’t “stress” alsof het een griepje is. en langdurig verzuim is ook gewoon: je kan nergens meer fatsoenlijk wonen in die stad, reist je kapot, betaalt je scheel, dan is je lijf op een gegeven moment klaar ermee, godverdomme.

Iedereen wijst naar managers en Teams-pingjes, maar niemand durft te zeggen dat ons verzuimsysteem zelf ook een prikkel is: bij langdurig gedoe is “ziek melden” vaak de enige manier om überhaupt bescherming/ruimte te krijgen, want als je blijft werken ben je gewoon de sukkel zonder dossier. En werkgevers klagen over loondoorbetaling, maar houden intussen flexers en zzp’ers buiten de cijfers en schuiven risico’s weg, dus ja 4,8% “hoogste in 20 jaar” klinkt lekker dramatisch maar ok, meet dan ook eerlijk wie er stilletjes uitvalt zonder vangnet.

het probleem is dat langdurig verzuim vaak pas “officieel” wordt als het al maanden suddert, omdat iedereen door blijft hobbelen met halve dagen, thuiswerken, vakantiedagen opmaken en dan ineens klapt het; die verborgen voorfase zie je niet in de cijfers maar vreet wel aan je organisatie-infrastructuur. de oplossing is: maak vroeg signaleren en bijsturen net zo normaal als onderhoud aan een brug, met simpele drempels (na 5-10 werkdagen gedoe meteen bedrijfsarts/werkdrukscan en taakherontwerp) en stop met doen alsof 2 jaar loondoorbetaling het probleem is, want die kosten zijn peanuts vergeleken met kennisverlies, inwerken en projectvertragingen. en ja, “geen verband met hitte” kan prima, maar probeer eens een zomer lang te werken met onderbezetting + vakantieroosters + kinderopvangstress, dan heb je geen hittegolf nodig om uit te vallen.